林场人武部工作调研报告

　　林场武装工作调研报告
　　人武部长：***
　　近年来，在市武装部的领导下，通过大力宣传，严格按照武装工作要求，克服了武装工作中遇到的种种困难，圆满完成了近年来的武装工作各项任务，但同时也遇到了一些困难和问题，现就我场的武装工作现状，作简要的分析。
　　一、存在的问题 
　　1 、越来越多的优秀青年不愿参军入伍，甚至逃避服兵役，究其原因，一方面是由于许多青年人缺乏吃苦耐劳的精神，认为当兵要吃苦、受累、远离家人，舍不得家里的＂幸福生活＂; 另一方面，许多家长也不鼓励，甚至不同意子女去当兵，这是我去年开展征兵工作时亲身经历过得事情，应征青年伍松一腔热血想去当兵，可是父亲不同意，后来我上门和他父亲说：当兵是年轻人的一种梦想，也是保家卫国最好的体现，而且一辈子也就一次机会，你不让他去，他会恨你一辈子的。现在我们都生活在商品经济的大环境下，社会上年轻人都普遍追求物质利益为上，而依法服兵役的青年也是为国家做出了一种无私奉献，现在的应征青年优秀点的基本上都是参加工作了, 有的青年正在学习一门手艺或刚从事一项顺心的职业，更不想中途而废。
　　2 、兵役法规约束力偏弱，奖励和惩处规定操作性不强，也是当前存在的一个问题。现行《兵役法》虽然有专门的＂惩处＂规定，但对执行主体规定模糊，缺乏具体的处理办法和细则，操作和落实起来困难不少。往往不同地方、不同单位按照不同理解、以不同标准实施不同的做法，影响了法律法规的严肃性、权威性。如逃避服兵役的，各地有罚款的、处分的、批评教育的、拘留的、取消招工考学招干的，也有不了了之的。而对单位和组织在征兵工作中的奖励则基本是空白。
　　3 、当前部分地区的国防教育还处于表面化、形式化和浅层次的状态，缺乏广泛性和针对性，广大适龄青年缺乏依法服兵役的观念，以及为保卫国防安全尽义务的责任感和自觉性，一些地方连春节慰问军属、挂＂光荣之家＂牌匾的传统也不坚持了，＂一人参军，全家光荣＂的氛围渐渐失掉。
　　4 、像我们林场地处山区，务工机会小，脑子稍微活点的青年都出外找机会了，基干民兵、应急分队一直想让年轻点的上，可是现实中，名单登记年轻的真正行动的时候人员召集又难，所以现在的基干民兵、应急分队基本上都是年龄偏大而且都是兼职才能确保任务来了拉得出人来。
　　二、    几点建议
　　1 、加强全民国防教育宣传，在全社会形成＂依法服兵役光荣、逃避服兵役可耻＂的良好社会氛围，应加强国防教育的针对性，特别是加强兵役法规宣传教育的力度。进一步认真搞好民兵政治教育，不断提高全民国防观念。使广大群众及适龄青年积极支持和参加每年的民兵整组工作，促进民兵整组工作的顺利开展。针对部份民兵连长作了调整，有个别民兵干部业务不熟的情况，采取以会代训的方法，对民兵干部进行政治和业务培训，以提高他们的军政和业务素质。
　　2 、应尽量以法律形式固化征兵、优抚和安置内容，使征兵优抚同时走向正规化、法制化轨道。为了有效防止退兵，役前七天训练非常有必要，役前训练最好由每位入伍青年指定一名亲属由武装邀请去现场观看训练，这样做有两个好处;  首先能让入伍青年感受到一种优越感，同时也是一种压力。然后亲属在现场观看能刺激入伍青年争先进潜力，还能及时发现抗压力不够的入伍青年能在入伍前及时做好协调。
　　3 、在解决军属实际困难方面，做到能让入伍青年能确切感受到当兵是一种无上光荣，也是对祖国一种感恩的心态，让他们在部队无后顾之忧。如果有条件本人感觉可以针对，战友聚会或者退伍军人婚礼方面做些有特色的宣传，这样做可以让所有人觉得军人在创业和家庭也能有优势。结合每年＂八一＂建军节，＂国防教育日＂以及历史纪念日，合理引导青年及其社会广大群众树立必要的国防意识，营造良好的征兵软环境。
　　4 、针对基干民兵、应急分队难留住优秀年轻人，希望地方政府在山区尽量营造好的环境，发展好的山区项目，多多给年轻人创造就业机会留住本地年轻人。
　　在我党召开十九大以后习近平总书记对于退役军人工作作出了重要指示，现如今退役军人事务部和应急部的成立，改善了军人的待遇，提高军人的社会地位，提高军人职业的社会吸引力。 在全社会构建一个尊崇军人，包括退役军人的理念和良好氛围， 与此同时，加快军队和预备役改革的步伐，提供更大更宽的事业平台，吸纳更多的社会精英来军队建功立业。 相信我们的国防事业会越来越好 。
　　2018 年11 月28 日