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钱少活多人累面对员工的抱怨老板该怎么办


  所有卓越而幸福的管理者都是相似的,有共同的方法!
  在很多公司有这样一群员工,"一边吃馍,一边骂娘",什么意思呢?就是一边拿着公司的薪水、一边发牢骚的员工,总觉得公司平台太小,公司的薪酬太少,公司福利不够,自己怀才不遇,没有发展的机会。
  这样的员工实际上在企业中的杀伤力是非常大的,作为创业者和管理者,大家有没有想过,为什么企业有这样的员工?
  下面,中研国际彩虹姐姐和你分享,员工抱怨究竟是谁造成的?
  1、老板要避免"创造+摧毁"式管理
  著名管理学家彭剑锋在一篇文章中写到:
  常常听到创业者抱怨:"我的文化理念、战略思维和管理方式没有问题,有问题的是员工工作积极性不高,爱发牢骚。" 员工抱怨,似乎己成为中国企业领导者的普遍"心病"。对此,管理者往往将其归因于员工,却很少从自身寻找根源。
  这番话揭示出,员工"一边吃馍,一边骂娘"与管理者的领导力不足,有着最直接的关系。
  管理者"一边创造、一边摧毁",也就是说一边给员工提供职位,一边发着工资培训员工,又一边天天抱怨自己的团队,抱怨员工的无能,效率低下,不创造价值。
  老板的这种行为对自己的领导力和组织氛围来说,都是一个巨大的杀伤力,而且这也是一个不成熟的老板的心态。作为一个人格完善的管理者,应该有能力担当和承担自己的选择。
  所以作为老板来讲,用人只有两个方向,一个是全力以赴,相信他支持他,功是功过是过,只要他功大于过,他的优点多于缺点,我们就可以勇敢地放手去用他、信任他、激发他。
  还有一种选择就是不用,你没有必要抱怨他,也没有必要天天把他拖到你的办公桌前骂他。这对员工来讲也是有很大的杀伤力的,当一个人在不被认可的时候,他的心灵是紧张的,他对人是防备的,他怎么可能有创造力和生产力呢?!
  所以这种"创造+摧毁"式的管理者,是一个特别需要警觉的领导风格的"黑洞"!
  2、人的成功是一个正能量的"场"
  回过头来,员工也是一样的。
  你应该接受自己的选择。要知道你有能力你也有劣势,公司也一样不是尽善尽美的。所以我们应该扬长避短,发挥自己的优势,弥补自己的短处,怀着一颗感恩的心,全力以赴的去为这个企业工作。
  这样你才能够不断地获得发展,跟企业形成一个良性的互动。那么企业有好的机会和职位也一定会倾向于你,你的能力也就会不断的进步成长。
  其实,人的成功是一个正能量的"场",或者说一个职场,或者说一个企业的场。你从最开始从大学毕业第一天工作,或者你从创业第一天开始去创业,都应该正面积极,发自内心去建立一种鼓励,认同、感恩的文化。
  一个企业文化的建立其实真的不在员工,而在于创始人、创业者、管理者和老板。所以当一个企业都在互相抱怨的时候,或者说这个企业没有感恩文化的时候,或者说这个企业有很多一边吃馍一边骂娘的员工的时候,真的不是员工出了问题,一定要想一想我们作为创始人、老板或管理者是不是出了问题。
网站目录投稿:春海