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对于在校招收有无有补贴


  回答要沉着,突出个性,强调自己的专业与能力,语气中肯,不要言过其实。问题二:"请谈谈你的兴趣爱好" 很多面试官认为兴趣爱好能折射出应聘者的性格,因此面对此类问题切忌回答说自己没有任何兴趣爱好,而是要谈一些和应聘职位相关的兴趣爱好。如果你知道这类问题的背景、目的和一些应答原则,你就能"剥开"这些面试题的"画皮",轻松跨越面试关。有的求职者对此抱着非常怀疑的心态,用"难题、怪题"有必要吗。其实和蔼还是犀利,看的还是提问的方式,同一个问题,用不同的语气、方法说出来,感觉都不一样,比如"为什么要聘用你",有些面试官很直接,如"凭什么要聘用你",有些则比较委婉,如"你觉得你有什么优势"。这会让面试官以为你对所聘岗位本身并没有兴趣,反而顾此失彼。这本没有错,但在面试中过多地表现出对非应聘岗位的兴趣,就不太合适了。所谓"在其位,谋其职",毕竟面试官考量的是应聘者的关注点和兴趣是否适合应聘岗位。如果你不是应聘高管,就不要提出那些连面试官都难以招架的问题。企业的薪水待遇和福利措施等,毫无疑问是大家最关心的问题,但却不适合在"最后一问"中提出。那在这个工作团队中,哪些个人特质是公司所希望的。对于在职进修是否有补助。但聪明的答案是:把所有的4颗药丸都切开成相等的两半,然后早上和晚上,分别吃掉每颗药丸的一半。其次,对简历内容确认之后,面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题,比如你的专业技能、对应聘职位的看法,有时会问得更细一些。整个事件有3次交易,第一次交易:8元买进,9元卖出,利润1元;第二次交易:9元卖出,10元买进,利润-1元;第三次交易:10元买进,11元卖出利润1元;整个过程:1-1+1=1元 所以分析得知:这个人是个傻子,因为后两次交易等于白干了。第1次买卖,他损失8元,获得一只鸡;第2次买卖,他获得9元,损失一只鸡,第3次买卖,他损失10元,获得一只鸡;第4次买卖,他获得11元,损失一只鸡。应聘者可以从以下几个方面去说明:资历条件或经验已满足招聘职位的需求(基本条件满足);你进新单位工作能带给这个职位和单位带来什么(阐述自己的职业规划和为新单位获得利润、利益、成就、目标达成等的自信的想法或承诺,这一点最重要,也是HR权衡取舍的关键);自己在简历之外的优势和与众不同(条件符合的人不止你一个,为什么要选你不选别人) 回答范例: 虽然我不是最优秀的人,但我认为我很适合这一岗位。当然,可以问的不止上面的几条,不可以问的也不止上面的几条,应聘者要结合自己所面试的企业和职位来充分考虑该如何发问,可以遵循"与职位相关的问题要多问,以自我为中心的问题少问"的原则,在提问的期间可以观察HR的反映,以作判断。超出应聘岗位的问题 刚毕业或尚未毕业的大学生,在求职过程中,或由于职业方向不确定,或抱着对新鲜事物踊跃尝试的心态,对不同岗位都跃跃欲试。若工资随个人表现而变化,那在初次面试中早早提出薪资要求,应聘者就失去先机了。同时,你也要知道,最后一问不该问什么: 薪资待遇 如果不是最后一轮面试,不适合问薪资问题。 公司的升迁渠道如何。表明自己的优势,体现出自己是这份工作的不二人选。说说你对这个行业的看法 这个问题主要还是在公司有所变革,希望引进不同行业或关联行业的人才进入本公司的时;或对个别中高端岗位候选人面试时会被提及。如果HR已经开始和你深入探讨岗位相关问题,证明你已经引起了他的兴趣了。就说"我认为没什么困难"。
  公司是否有正式或非正式培训。李伟回忆道,考官的发问,让他始料不及,心里嘀咕着,"回家看父亲,那是对工作的不负责任。回答之前,要搞明白两点:首先,你要知道自己具备什么样的素质和能力,而这些素质和能力正符合公司目前的用人标准;其次,你得知道你应聘的岗位的用人标准。我打算考取XX方向的XX资格证书,这个证书对公司该职位有什么实质性的帮助吗。太过高深的问题,不仅不能让你从中获益,甚至会让面试官认为你好高骛远,引起反感。若岗位工资固定,有时面试官会在面试过程中有所透露。 能否为我介绍一下工作环境,或者我是否有机会能参观一下贵公司。
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