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新形势下如何加强国有企业思想政治工作改进与创新

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　　【摘 要】在近些年的发展中，我国国有企业的发展前景非常好，改革开放政策也促进了国有企业的建设和发展。但是在国有企业的发展和建设中，国有企业的思想政治工作地位非常突出，本文笔者将会针对国有企业思想政治中面临的主要问题进行简单的分析，并对国有企业思想政治工作发展的必然要求和创新式的改进方法进行具体的阐述。
　　【关键词】国有企业；思想政治工作；创新研究；发展趋势
　　国有企业是我国经济发展的核心力量，也是促进我国经济产业发展的主要动力。思想政治的管理是国有企业发展的主要动力，如果缺乏思想政治工作，将会导致我国的国有企业面临更多的机遇和挑战。思想政治工作的管理和建设能够保证国有企业的建设和发展，在国有企业的思想政治工作建设中，企业将会面临很多的挑战，只有不断的采用创新式的管理理念，才会更好的为开拓国有企业的发展奠定坚实的基础。
　　一、国有企业思想政治工作中面临的问题
　　（一）忽视思想政治工作的重要性
　　自从改革开放以后，我国的市场经济就开始飞速的发展，国有企业的GDP总值占据了我国经济的重要部分，在实际的国有企业发展中，人们往往忽视了对于员工的思想政治教育，对于国有企业而言，思想政治工作的教育和管理是维护国企发展的必要条件，如果失去了思想政治工作的管理和控制，将会在很大程度上影响国企的发展和建设。在这个信息化的社会中，思想政治工作的发展已经成为了国有企业建设的主要动力，现如今很多企业并没有意识到这一问题，对于企业人员自身思想政治工作并没有采取正确的方式进行管理，如果不对国企人员的自身思想政治素质进行管理将会严重的阻碍国企的建设和发展。
　　（二）思想政治管理部门人员配备不全
　　一些国企认为思想政治工作就是一项可有可无的管理项目，并不会对企业自身的经济发展和建设造成很大的影响。所以在人员的安排和管理上较为放松。一些国有企业甚至将思想政治管理部门设定成为了安置闲散人员的部门，久而久之导致了思想政治管理部门失去了自身的价值。缺乏专业人才的思想政治管理部门将会在未来的发展和建设中逐渐被社会所淘汰，不具备专业素质的工作人员根本不能够认识到思想政治的重要性，这对于国企的发展将会造成很大的阻碍。
　　二、改进与创新国有企业思想政治工作是企业发展的必然要求
　　（一）思想政治工作的改进与创新有利于促进企业的发展
　　随着我国市场经济体系的不断发展，国有企业在现代化的社会中具有更高的竞争力，如果能够在激烈的社会竞争中脱颖而出成为了人们所关注的问题，笔者认为在高素质的社会环境中，思想政治工作是国企可持续发展的必要条件。国有企业中的思想政治管理部门应该发挥自身的作用，将社会主义市场经济与思想政治管理相结合，在保证国有企业思想政治和自身文化建设正确的前提下再进行创新式的发展，这样才会为维护社会的共同发展和进步奠定坚实的基础。由此可见思想政治工作的管理和建设对于国有企业的发展而言至关重要，只有从根本上认识到思想政治管理的重要性，才会更好的促进我国国有企业的创新发展。
　　（二）创新式的方式能够有助于职工个人素质的提升
　　创新式的企业管理方式能够提升国有企业内部员工的个人素质，从目前的情况来看，我国多数国有企业内部的员工存在素质不统一的情况，有些职员的素质较高，而有些职员的素质较低，在实际的工作中不能够胜任。对于任何一个企业而言，员工的素质就代表着企业自身的素质，只有从根本上提升国企工作人员的思想政治素质才会为企业文化的发展和建设提供更多的保障。在未来国企的建设和发展中，国企内部的思想政治管理部门一定要专注于人员的个人修养和文化素质培养，只有高素质的员工才能够在未来的社会发展中充分的展现出自身的价值，为促进国企的建设和发展贡献自己的力量。
　　三、思想政治工作改进和创新的方法
　　（一）创新思想观念和思维方式
　　在现代化的社会中，人们的思想正在不断的发生着变化，越来越多的人已经开始关注企业的文化建设和发展。在传统的国企发展中，很多时候人们都将一些老旧的思想观念引入到了思想政治管理中，这样将会在一定程度上对企业的发展造成影响，陈旧的思想观念并不利于国企的发展。要想在陈旧的思维束缚中释放出来，首先就要有着正确的思想方式和价值观念。在思想政治工作和创新管理方面加强建设，只有多元化的思想政治管理体系才会更适合未来社会的发展和建设。
　　（二）创新选拔思想政治工作人才理念
　　创新式的人才管理方式是当今国企发展和建设的必要保证，社会在发展，科学技术在进步，而国企中思想政治工作的建设和发展也不能落后。只有选择一些积极性高，专业素质高的人才才会胜任思想政治的管理工作。与此同时还应该建立一定的绩效考核机制，这样能够激发思想政治工作管理人员的工作积极性，有关部门还应该对思想政治素质高、自身职业道德高尚的人员进行提拔。只有更多的去培养和发现人才，才会让一些具有潜力的人才充分的展现出自身的价值。
　　四、结束语
　　综上所述，笔者简单的论述了国有企业思想政治工作改进与创新等内容，通过分析可以发现实际上现如今我国的国有企業具有着十分广阔的发展前景，而思想政治工作的管理和建设也成为了促进国有企业发展的主要动力。国有企业要想实现可持续发展的战略目标，就应该主动加强和改进自身的思想政治管理工作，在多元化的社会竞争中提升自身的企业的竞争力，这样才会在未来激烈的竞争中站稳脚跟，有着自己的立足之地。
　　【参考文献】
　　[1]陈静；论新形势下国企思想政治工作与企业文化的融合[J]；发展；2011年07期
　　[2]申维辰；打牢思想文化基础 全面提升国有企业软实力[J]；思想政治工作研究；2011年08期
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