劳动争议仲裁程序是指当事人向仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，仲裁委员会受理后进行的一系列程序，那么劳动纠纷仲裁流程是什么呢？接下来本站来为大家讲解下吧。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 劳动争议仲裁流程如下： 1、申请人向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请； 2、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，决定是否受理； 3、劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人； 4、仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人； 5、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延期15日。 以上就是有关劳动纠纷仲裁流程的常识介绍，希望可以对你有帮助，如果你还想知道更多关于劳动纠纷仲裁这方面的常识，请到本站来搜索吧。