996工作是什么意思（早9晚5双休的工作）

　　996工作是什么意思（早9晚5双休的工作）:02·贝壳财经＂取消大小周一年少赚十万块＂。
　　＂估计30%的人要心疼每月少一万加班费＂。
　　在脉脉上关于取消大小周的留言受到持续关注。继快手之后，字节跳动宣布从8月1日起正式取消大小周，并在内部邮件中通知员工＂8月开始，有需求的团队和个人，可以通过系统提交加班申请。＂
　　7月14日下午，＂美团优选取消大小周＂的消息也登上了微博热搜。据媒体报道，美团优选取消大小周，本周起立即执行。
　　大小周指的是一个星期单休，再下个星期双休，如此循环。此前，快手从7月1日起正式取消大小周。据了解，快手的大小周从今年1月开始试运行，经过半年试运行之后决定取消。
　　更早些时候，腾讯旗下光子工作室群试点强制6点下班的话题冲上微博热搜，据悉，腾讯光子工作室群把每周三定为健康日，要求员工这一天必须6点下班，而其余工作日的下班时间最晚也不能超过晚上九点。此外，如果周末部门回公司加班人数单日超过10%，则该部门在未来四周内不得再申请休息日加班，严格要求双休。
　　对此，大厂们的员工态度各异，有的赞成，有的反对，赞成的人表示可以有更多自由时间，反对的则觉得损失了丰厚的加班费，也有人对此并没有特别感觉，到了周末像往常一样打开笔记本继续敲击键盘......
　　一方面是舆论对于＂996＂＂无效内卷＂的声讨，一面是腾讯、快手、字节跳动等公司相继如是操作，大厂的996文化开始松动了吗？
　　＂加班费一天3000多元，真香＂
　　新人+单身+有房贷的支持大小周
　　6月17日，在字节跳动公司例行的OpenDay上，新任CEO梁汝波公布了此前关于是否取消大小周的调研结果——三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。因此关于是否取消大小周，字节跳动公司高层当时称暂未定结论，尚待进一步研究。
　　不到一个月，7月9日，字节跳动的靴子落了地。不过，多位字节跳动员工告诉贝壳财经记者，整个过程中自己并没有收到诸如意向调研之类的通知或活动。记者注意到，在公司的内部邮件通知中，字节跳动也并没有说明取消大小周的原因和决策过程。
　　快手则在此前的内部邮件通知中表达了更多信息：支持按需加班，促进业务生长，在休息时间，鼓励员工劳逸结合，多陪伴家人朋友。
　　与字节跳动、快手此前全员＂大小周＂不同，美团仅在社区团购的优选部门实行这一制度。美团一位员工表示，优选部门之所以取消大小周是因为＂大势所趋＂。
　　对于＂取消大小周＂这一安排，几家大厂的员工们展现出了多样的观点和态度。实际上，不同公司、不同岗位，不同职级，不同年龄以及不同生活阶段的员工，对于大小周都有着自己不同的感受和倾向。
　　字节跳动一位资深技术人员看到取消大小周的消息后，对记者表示自己＂没什么感觉＂，不过紧接着他又担心＂时间变少了，而事情还是那么多＂，因为＂OKR还是两个月一定＂，＂如果事也变少，压力变少，我就不反对＂。
　　薪酬也是重要考虑因素。一些资深技术人员的工资本身就比较高，两倍的加班工资自然可观。脉脉上有员工表示，取消大小周会让自己每年少赚十万块。在头部大厂，这一说法并非空穴来风。
　　曼琪（化名）也是字节跳动的一位程序员，她此前就一直比较支持大小周，因为她不久前刚在北京买了房子，背负着房贷。不过她表示，即使没有房贷自己也会支持大小周，现在有了房贷，她更有加班的动力。她告诉记者，她周末加一天班的加班费超过3000元。＂很多人不想取消大小周，因为加班费真的很香。＂
　　刚入职的员工也有这方面的＂潜在恐惧＂，刘雯（化名）一个月前面试快手时被告知公司有大小周，她也做好了准备，但入职当天大小周就被取消了。＂如果有这个制度，我加班了，你会给我钱，现在取消这个了，万一你周末让我加班呢＂。刘雯说。
　　她的同事王婷（化名）也觉得大小周＂没毛病＂，王婷表示，自己三四月份工作任务比较多，压力比较大，往往这个阶段即使在双休日她也会加班，所以她觉得此前的大小周制度并没有什么影响。＂现在大小周没了，紧张的时候大家也会主动加班，福利什么的也没有差别。稍微不那么忙的时候就是双休，整体没有啥特明显的变化。＂
　　一位正在快手实习的同学过几天就要正式入职了，他上一份实习是在字节跳动。他表示自己比较习惯大小周。更早在券商实习时＂比大小周强度还大＂，＂一方面年轻多干点活可以多成长些，另一方面就是多赚一天加班费吧。＂
　　赵锋（化名）也表示对大小周这件事并不是很在意，＂（大小周）对我来说很正常，一直都是这样＂。此外，自己刚毕业，单身，也没有房贷和生活压力，所以也没什么影响。
　　带娃女员工支持取消
　　有人不反对大小周但反对996
　　赞成取消大小周的也大有人在。
　　快手员工夏慧（化名）表示，自己现在有两个孩子，平常上班比较忙，没办法抽出更多时间陪他们，现在取消了大小周，自己可以在周末花更多的时间与孩子们在一起，所以她感觉挺好。＂刚入职场的时候会更看重工作，到了我这个阶段就需要兼顾家庭了。＂
　　快手一位HR告诉记者，之前一个候选人因为大小周一直在犹豫，得知公司取消大小周之后，他马上就接了offer。＂总体感觉女性更在意大小周，主要是想要平衡一下生活吧。＂ 她说。
　　一位刚入职快手的员工张莉（化名）表示，之前自己在面试时，也谈到了有大小周，自己也在想这个问题，等到6月24日那一天下午5点多，决定接下这家互联网公司的offer，而20多分钟之后，就看到了网上关于＂快手取消大小周＂的通知。
　　张莉表示她也没有工资方面的落差感，因为之前没有经历过大小周，自然也就没有享受过大小周的双倍工资。
　　公司突然宣布取消大小周，曼琪比较好奇的是之后的薪酬政策，比如有没有涨薪。不过她也比较想的开，＂加班了有钱，不加班有双休可以出去玩，可以自己安排时间了。＂
　　赵锋也表示，自从取消大小周的消息公布之后，身边的很多同事还是比较开心的，因为多一天休息时间。
　　在腾讯上班的韩士（化名）对大小周和996是区别看待的，＂我个人不反对大小周，因为大小周是以加班费的形式补偿了员工，加入大小周的公司也是员工自我的一种选择。＂但996是不良的吧。可能部分公司名义上是双休，但是工作量挤压成996了，部分996没有加班费的公司我是不认同的。＂
　　围城：有人想进来，有人想出去
　　＂年薪百万的话大小周也行＂
　　在互联网圈，也有公司没有大小周。
　　＂加班有钱，休息一天也是一天，拿双倍工资它不香吗？＂郑林（化名）是一位美团工程师，他表示自己对那些大小周的加班费＂羡慕嫉妒恨＂，因为美团没有大小周。
　　阿里一位程序员也觉得大小周挺好，工资更高，取消大小周则会有种降薪的感觉，他表示自己未婚，没有孩子，大小周对自己生活的影响不大，这一阶段更看重工资。
　　跟谁学一位女性员工也表示只要给加班费就可以，她也愿意去体验一下这类头部互联网公司，＂肯定不能长期大小周，否则身体就越来越差了。＂＂实际上这个应该是自愿的，愿意来就来，不愿意就不来。＂
　　也有大厂员工对大小周加班费的作用提出了异议。百度的王贝（化名）觉得大小周加班费的作用有限，＂不认为加个班就能实现个人的财富自由＂。她认为＂还是要work life balance，不希望这种加班风气影响互联网圈＂，同时她强调＂在有效时间内高效完成应该做的事＂比较重要。
　　李珊（化名）认为，如果工作量饱和，加班是有益的，但如果本身就没什么活，安排一个大小周，只会把效率拖低。因此她更赞成员工根据个人实际工作需要合理安排加班。至于损失的加班费，她觉得可以通过调整薪酬政策来弥补。
　　贝壳找房一位管理人员李雨（化名）表示自己找工作时坚决不找实行大小周的公司。＂如果周末只歇一天，我就感觉好像没有歇一样＂。
　　李雨表示刚入职场的时候，一天工作十二个小时，高强度的工作状态持续了一年多，从那之后她就不再想＂那么累＂了。除非公司给出一个让她拒绝不了的薪酬，她才会接受大小周，＂那估计得年薪百万了吧？＂李雨说。
　　在对圈内人士关于大小周的采访中，神州数码的一位员工表示大小周＂违反劳动法＂，＂如果我准时下班，双休日不加班，就是工作量不饱和，一定要把八个小时的活抻到十个小时、十二个小时才行。＂＂只看投入不看产出，只看表象不看实际，搞得大家最后就在这耗时间而已。耗时间的话007都可以。＂
　　相继取消大小周
　　大厂的996文化松动了吗？
　　996工作制指的是早上9点上班、晚上9点下班，一周工作6天的工作制度，代表着中国互联网企业盛行的加班文化。马云曾称＂能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。＂
　　早在2016年，58同城就曾宣布正式实行全员996工作制，当时此举被业内视为＂变相裁员＂。2019年初，杭州有赞在公司年会上宣布实行＂996＂工作制度，遭到员工的抗议和舆论的声讨，相关劳动监察部门介入调查。
　　随后，一个名为＂996 ICU＂的项目在GitHub上传开。据悉，996 ICU的含义是＂工作 996，生病 ICU＂。程序员们通过曝光实行996的公司和部门，抵制互联网公司的加班制度和文化。
　　2019年4月11日，人民日报针对＂996现象＂发表评论员文章《强制加班不应成为企业文化》。4月12日，阿里巴巴通过其官方微信号上分享了马云支持996的观点。马云回应称＂任何公司不应该，也不能强制员工996＂。
　　互联网分析师丁道师表示，996背后是互联网行业过快的发展，以及超越极限的竞争，＂时间就是金钱，就是效率，在这样一个以竞争至上为原则的基础上，企业之间开展了各种各样的疯狂的，前赴后继的比拼，尤其是大型的互联网企业，越是头部的互联网企业，竞争越激烈，加班越严重。＂
　　腾讯光子、快手、字节跳动相继取消大小周，996文化开始松动了吗？
　　7月12日，经常在后厂村拉客的一位滴滴司机告诉记者，晚上十一二点左右下班的员工不少，尤其＂附近公司的很多＂。
　　吴辰（化名）在阿里，毕业不到2年，年薪30多万，但他准备换工作。因为＂太累了，确实不想干了，而且说实话，工作内容都是在写一些业务逻辑，增删查改，没啥成长，我可不想35岁被淘汰。＂他觉得几家大厂最近取消大小周是个好现象，但远远不够，＂啥时候能严格遵守劳动法，程序员才能够work life balance＂。他想找个外企，换个轻松一点的工作。
　　新浪员工张雅（化名）预测即使取消了大小周，但工作时间不会减少。她以自己为例，虽然有双休，但周末也要在家继续加班，＂活永远是干不完的＂，所以她认为取消了大小周可能会导致那些同学＂钱少了，但是活还是这么多＂。
　　在她看来，取消大小周与996无关。
　　996是互联网潜规则
　　但情况正在起变化
　　＂之所以产生996文化，总体上还是因为互联网行业竞争残酷，头部才有效应，所以必须往上竞争，也因此对员工要求严格。＂中国人民大学法学院副教授姚海放说。
　　北京云嘉律师事务所赵占领律师对新京报贝壳财经记者表示，从法律角度来看，996一般情况下是违反劳动法的规定的，＂因为在这种情形下，员工每天的加班时间和每月加班总时长应该都是超过劳动法所规定的限制的。＂
　　他指出，根据劳动法的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
　　＂同时一些企业让员工996，同时还没有支付加班工资，这本身也是违法行为。＂赵占领说。
　　现实中存在潜规则，很多人为了能够留在大厂或者这个行业，也在默许或容忍隐形加班文化。中国人民大学法学院副教授姚海放表示，在互联网行业，加班是常态，从法律角度讲，如果超出规定的加班时间，劳动者可以去劳动监察部门去举报，但是在社会现实中，人们处理问题的时候不是会完全只看法律 ，而是会权衡各方面利弊，比如社会关系，经济成本等。只有法律是综合最佳方案时，才可能会去使用法律。
　　在这种大环境下，也有人为了自我的发展，甘愿996。在大厂做新闻业务的叶英（化名）就是这样，她经常加班，但是她觉得是在为自己加班。＂自己是有职业规划的，并不是一种无效努力，我们人手就这么多，还想出成果，那肯定要加班。＂她表示，只要是有意义的加班，哪怕没有加班费，她也可以接受。
　　张雅说，＂不管怎么样，我觉得取消大小周这是一个好的开始，可能之前整个行业大家都是觉得996就是非常正常的一个事情，然后现在开始有所改变了，可能取消了大小周事情还是做不完，但至少我觉得加班文化是在改变的。＂
　　＂几年前有些互联网企业居然把996作为一个美德来看待，但这两年还有谁敢认为996加班儿熬夜是一种美德呢？＂丁道师认为行业内的996文化是在减轻。赵占领也表示确实不少企业的996文化有松动的迹象，＂估计也是迫于舆论、合规压力吧＂。
　　在百度工作的周雪（化名）希望这几个大厂的变动，给互联网的加班文化带来新的风气，希望其它互联网公司取消大小周和强制加班时间。＂我觉得生命价更高＂。
　　取消大小周＂一定有更深层的原因＂
　　成本危机、创新危机或倒逼公司改变
　　也有人对平台的做法表示怀疑。
　　＂其实我很好奇，这些大厂取消大小周的真正动机是什么，一定有更深层的原因。＂吴辰（化名）表示，他并不相信这些大厂真的像表面上宣称的那样＂为了员工工作和生活的平衡＂。
　　和996不同，大小周并不必然违反劳动法。赵占领解释道，具体要根据员工每月的加班总时长，看看是否符合法律规定的上限，也就是36个小时。
　　丁道师认为大厂取消大小周有一个总的背景，就是年轻人的权利意识觉醒以及舆论的倒逼。＂第一是年轻人权利意识觉醒，很多人控诉，我觉得这刺痛了很多企业的神经；第二是过去几年大型互联网企业员工出现猝死，也给我们敲响了警钟。＂
　　吴辰表示＂可能是员工长期高强度加班，带来了效率的降低，公司一算账，觉得不合算。＂
　　姚海放也从成本角度进行了分析。他表示，快手已经上市，而字节跳动上市暂缓，平台在用户量增长方面也进入了相对稳定的阶段，在这种情况下，企业整体的业务节奏是在放缓，因此通过取消大小周可以节省人力成本。
　　吴辰认为还有一种可能，＂像游戏这种行业，内容和创意是很重要的。长期高强度加班，员工哪还有精力去创新？现在各个大厂都有创新焦虑，啥都想试试。所以天天加班，并不利于创新，那么企业也有可能感受到了危机。＂
　　一位商业分析师对新京报贝壳财经记者表示，大厂本身创造的收益高，聚集资本也多，财富都是流向性的，得给时间和空间去让大厂的人去释放，而不是＂待在园区里加班吃外卖＂。互联网弄得不好，就成黑洞；弄得好，才可以释放经济效应。＂打个比方，全北京的人每天花16个小时在微信上，8小时在睡眠上，很多行业就没得玩儿了。就会给政府和社会带来转移性负担。你得让这些行业和个人有时间和空间，去释放，这才健康。＂
　　美团员工洪丽（化名）表示，美团本身没有大小周机制，是特殊时期的特殊措施。
　　姚海放认为，目前的996和大小周的取消应该是个别现象。他表示，这些头部企业虽然有所行动，但＂互联网是一个竞争很激烈的行业，加班是一个很常态的现象。头部效应决定了如果一个企业混到第三第四就死掉了，只能是第一第二才能挣到钱，所以只能不断地创新、不断地提升，企业的压力是很大的。＂
　　在一个在校生交流群中，不少在读的大学生支持取消大小周，＂取消吧，多活N年＂＂不差那点加班费＂，也有同学表示，＂不要强制，但是加班还是可以的＂。
　　在另外一个在校生群内，当讨论有些大厂技术员工加班一天的报酬超过3000元时，不少在校生表示，＂为什么不＂，＂只要钱到位了，每周都小周我也愿意＂。一位男生表示＂钱给够，公司就是我家＂。一位女生回应他说，＂妙啊，租房子的钱都省了＂。
　　新京报贝壳财经记者 孙文轩 编辑 徐超
　　（马榕、祁明远对此文亦有贡献）
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