热文公司员工称不接受降薪被高管打伤

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　　员工称不接受降薪被高管打伤
　　降薪需要公司和员工双方都同意才行,最近有员工不接受公司降薪,却被高管打伤了,大家都觉得打工人要生存实在是太难了,那么员工称不接受降薪被高管打伤是怎么回事?
　　被降薪了应该怎么办?下面我们一起来了解一下吧。近日，深圳一员工爆料称，因不同意降职降薪，与公司高管起冲突，被对方用灭火器打破头，并且在未离职状态被移出了工作群。
　　当事高管回应，该员工当时也动手打人，其他情况不方便透露。双方尚未达成协商，员工已报警。
　　不接受降薪被辞退有赔偿吗
　　1、如果你主动提出辞职，不会有补偿的，你主动辞职的行为不符合《劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿金的情形。
　　2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　3、需要明确用人单位为什么给你降级，降级的理由，如果是你的原因的话，那么单位是不会给你补偿的。
　　4、如果单位的做法不合法，是可以索要的。
　　5、不定时工作制不超过8小时、不占用法定假日的休息时间，是不需要支付加班费的，你说情形是属于对劳动合同条款的变更，不同意可以终止合同。
　　对此网友评论
　　高管还亲自动手？说明这是家小公司
　　这就是你们所谓的打．工人
　　打工人的第一个字成了动词是我没想到的
　　拿消防器材打人，这个主管应开除了吧
　　人家说不定是正当防卫，高管说不定是故意伤害。
　　扩展消息：
　　公司调岗降薪员工不接受怎么处理
　　一、调岗降薪的相关法律规定
　　（一）企业做出调岗决定，员工是否必须无条件服从
　　《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
　　（二）劳动合同规定＂可根据需要进行调岗＂是否有效
　　根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定＂可根据需要对员工岗位进行调整＂，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。
　　纵然如此，合同的约定也并不代表企业可随意进行单方调岗，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
　　1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
　　2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
　　3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据(注意保留证据)。
　　（三）员工不胜任现有工作岗位，可否随意调岗
　　不胜任工作是企业调岗的常见理由，根据《劳动合同法》第四十条的规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
　　本条间接规定了在员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。
　　但该单方调岗的权利也不是不受任何约束，企业在操作不胜任调岗时应当把握：
　　(1)用人单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以＂岗位说明书＂＂目标责任书＂等文件予以佐证;
　　(2)调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。
　　四、员工不服调岗拒不到岗，可否认定为旷工
　　劳动者不同意调岗解约须经过法定程序
　　用人单位须提前30日通知或额外支付一个月工资，解除与劳动者的劳动关系;但若劳动者同意调岗，一时半刻无法胜任工作，用人单位须在合理范围内，提供业务培训或另行安排工作，依然无法提供正常的劳动，用人单位才能够按照法定程序，解除劳动合同。
　　二、不同意调岗解约是否要支付经济补偿金
　　根据我国《劳动合同法》的规定，订立合同时的客观情况发生重大变化，劳动者不同意用人单位另行安排的工作岗位的，需要支付劳动者经济补偿金。
　　至于经济补偿金的计算标准，法律予以明确说明：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　一般来说公司要对员工进行调岗降薪的话，需要经过双方协议并且双方都同意的情况下才可以进行，但是如果公司想要强制进行的话，员工不同意，可以通过法律程序来维护自己的利益，向公司提出赔偿的要求。
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