热文离职原因5个离职理由HR认可度高不栽坑

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　　离职原因（5个离职理由HR认可度高不栽坑）
　　一、公司不适合因素跳槽
　　用公司原因作为离职理由的员工占绝大多数，面试者以为把原因都归于公司，就能够显示出自己没有问题的错觉。但通过面试者的表达，往往会让HR有不同的想法。例如，面试者常常会说＂上家公司没有发展前途＂、＂公司总是加班，自己没有私人时间，影响了身体健康＂、＂之前待的公司都关门了＂等等。
　　这些在你眼里的公司的错，在HR的眼里是这样的：
　　1、公司没有发展前途，那为何你要选择这家公司，还待了这么久？是你自己的能力达不到公司的要求吧！
　　2、公司总是加班，还有一种原因是你工作效率低下，无法高效的搞定工作，搞定你的领导，所以你要经常加班。
　　3、所待的公司都关门了，这么不吉利的事都让你遇到了，要是来我们公司，岂不是我们公司也要关门？
　　要批判上一家公司是有风险的，用语用词都要特别小心，否则新公司的人资会认为录用你之后，也同样会这样说新公司的。
　　你可以这么说：
　　1、＂自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。＂或者表明自己在原公司的具体业绩情况，但因公司的晋升通道、部门调整等因素造成了发展路线偏差，所以离开，万不可以说公司没前途；
　　2、因受不了加班安排而离职的，要具体例举加班的超常规细节。你可以说：＂公司的加班时间有些特殊，总是在下班后开会，周末经常安排出差……这种加班的强度超出了常人所能承受的能力＂；
　　3、前几家公司关门了，你可以转化一两家说：＂公司多月发不出工资，个人生活受影响，所以选择离职＂或者＂原部门被取消了，所以离职＂。
　　二、怀才不遇因素跳槽
　　这种情况是绝大多数面试者离职的真正原因，也是最考验面试者话术表达技巧，说不好就会让人觉得特别反感。例如，面试者会说＂公司的收入或职位与个人能力不匹配＂、＂未能被直属领导重用＂、＂升职机会渺茫＂等。
　　在HR的眼里是这样的：
　　你是否自命清高，对公司要求太高？个人能力如果非常强，公司应该主动给你加薪才对，否则只是你自己觉得自己很厉害；领导不重用你，有没有可能是你自己的能力有限，所以不被重用呢；升职机会渺茫，证明你在公司的表现一般，所以升职机会减少。
　　你可以这么说：
　　1、＂个人在一两年内需要买房，想要增加收入，原公司的薪酬体系无法满足这样的增长要求，所以想另寻工作。＂并表示会珍惜特别珍惜新的工作，并努力拼搏。
　　2、＂公司把晋升的位置直接内定给了领导的亲戚，所以我晋升机会渺茫，我希望能够有公平竞争的机会，所以选择离开。＂既表明了你有强烈的进取心，又体现了客观因素的影响，与你个人能力因素无关。
　　三、家庭因素跳槽
　　职场中，尤其为女性员工，这个理由会用得比较多，也容易吃亏。例如：＂工作和家庭难以兼顾，因为陪伴孩子的时间不足，无法照顾到孩子，所以选择离职。＂、＂家里老人带孩子太辛苦了，所以想找个离家近一些的工作，也能兼顾着孩子＂。
　　在HR的眼里是这样的：
　　会不会因为要照顾孩子而不能全情的投入到新的工作中呢？这样的员工应该属于安稳型的，如果公司给予大一些压力，不知道是否能够承受的起？还是再看看有没有更好的可以选择吧。
　　你可以这么说：
　　给HR传递出你能够很好的平衡工作和家庭之间的关系，例如＂在工作中，我的效率特别高，常常别人要用2个小时做好的事情，我用1个小时就能够搞定。家中小孩因为有老人帮忙，所以我能够很好投入工作，不需要公司的特殊照顾＂、＂新工作离家近，能够较好的处理工作与生活的关系＂。
　　四、职业瓶颈因素跳槽
　　谁都会有职业瓶颈的时候，但将职业瓶颈变成理由反倒就成为了借口。面试者会说＂希望寻求更大的发展空间＂、＂已经做到部门总监了，再想有所提升太难了，怎么也要做个十年八年才可能有变化＂，＂在一家公司待了十年了，不想再继续，觉得没有什么新鲜的感觉了。＂
　　在HR的眼里是这样的：
　　公司的发展空间是由员工集体创造的，如果公司的发展空间有限，你又是面试高管岗位，说明你曾经的管理和业务水平也不咋地，否则为何公司没前途没发展呢？在一家公司这么多年了，应该是属于非常核心重要的岗位，至少是你喜欢的公司，你才会持续留下来。因为缺乏了新鲜感而离职，会不会太草率了？
　　你可以这么说：
　　＂原来工作太安逸了，没有很大的发展空间，不想再留下去混日子，那是对自己的极不负责任的表现＂。也可具体说明公司职位的天花板，以及公司晋升通道的障碍，例如＂在**公司，**职位已经是属于公司最高级别的岗位了，但仍有许多不足，希望自己有新突破＂。
　　五、人际关系因素跳槽
　　工作经验少的面试者会犯一些低级的错误，例如用＂被排挤＂、＂难融入团队＂、＂公司人际关系复杂，内斗很严重＂这样的理由作为自己离职的理由，很显然，这些是非常不讨好面试官口味又自毁前程的理由。
　　在HR的眼里是这样的：
　　＂这一定是个不合群的人，录用了他肯定还是会出现同样的现象。＂以上的理由都别说，否则只能证明你的团队融合度太低，不能主动融入，用人单位很忌讳。
　　你可以这么说：
　　避开与人际关系有关的内容，可以用＂想要跳出自我的舒适区，去挑战更新的岗位或更新的环境，贵司的岗位介绍，我觉得特别适合，所以来应聘了＂。人际关系的坑很深，说什么都会有错，所以，千万不要用类似的理由作离职原因。
　　以上总结了员工跳槽的五大原因：公司不适合、怀才不遇、家庭因素、职业瓶颈、人际关系。这些理由在面试时不能直接说，应转化着说！不知道你学会了吗？
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