热文家具厂培训会员工跪地自扇耳光

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　　家具厂培训会员工跪地自扇耳光
　　据网友爆料，10月21日，东莞某家具厂因家具卖不动，员工们靠打鸡血表决心。
　　在广东省东莞市的某一家家具厂的车间里，一出荒唐可笑的闹剧正在上演，只见在宽敞的车间里有两排人，一排人跪在地上，另一排人则坐在椅子上。跪在地上的这排员工嘴里一边大叫，一边用力地扇自己的耳光。而坐在椅子上的这排员工纷纷做出手势，热烈地回应着！
　　那排正在扇自己耳光的员工，情绪越来越高涨，他们扇耳光的力度越来越大，次数也越来越多。
　　视频中一群男女一排而过，跪在地上冲着对面不远处坐在椅子上的人群疯狂喊叫，坐在椅子上的人则不断地鼓掌加油！其中有一名男子不停地用力扇自己的耳光，随后又将自己的上衣脱下来，就着地面不断地摔打。
　　紧接着，另一名男子也冲了上来，用拳头捶地，不停地喊:＂我是最棒的＂
　　网友热议
　　＂有这样的老板，产品卖不出去正常，老板人品有问题＂
　　＂扇耳光就能卖出去了？再热血沸腾也没有用，买家看了更反感＂
　　＂这样的厂家，告诉我名字和品牌，好我下次不会买错＂
　　＂精力旺盛用错了地方＂
　　＂也难怪现在的年轻人遇事极端，这种工作方式方法，表面是激励自己，实则是心理不健康的表现＂
　　不得不说这样的工作方式与方法确实让人感到费解。不去想办法提高产品质量，不去多跑动市场，仅仅靠关起门来打鸡血无疑是坐着等死。
　　工厂产品卖不动，说明是销售工作没有做好，应该要及时到销售部门寻找员工。而这些员工试图用这种荒唐可笑的方式来解决问题，再说，这种行为方式多半会让人反感，适得其反，只增笑耳罢了！
　　相关阅读：罚员工活吃蚯蚓
　　日前，贵州毕节某装饰公司员工因业绩不达标被罚活吃蚯蚓，这段视频爆出后在网上热传，引起很多网友的反感。
　　据媒体报道，该公司一领导称，制定业绩不达标就得吃蚯蚓、泥鳅的奖惩制度员工都是知道的，没有人反对，不愿吃蚯蚓的可选择罚款。据了解因视频被爆出，该公司负责人扬言要对爆料员工报复，目前该员工已报警。
　　为什么说＂又＂？因为类似的新闻已屡见报端，让员工生吃泥鳅的有之、罚员工喝厕所水的有之、业绩差被颁＂混吃混喝奖＂的有之。这类事件爆出后，几乎每次都被舆论一边倒地吐槽和痛批：＂Low＂＂没人性＂……
　　遗憾的是，总有些企业前＂扑（街）＂后继，你骂你的，我做我的，所以就连推出的奇葩处罚也＂还是原来的配方，还是熟悉的味道＂。
　　拿该事件来说，仅仅就是因为业绩不达标，几名员工就要被惩罚活吃蚯蚓，这种low到极致的＂奖惩制度＂之前就被人人喊打了，没想到还有企业拾人牙慧。如果不是有员工将视频发了出来，这些被惩罚的员工可能就只能默默地承受侮辱。
　　从涉事公司的回应看，吃蚯蚓、泥鳅这些变态的＂惩罚制度＂是写入了公司制度的，是名副其实的＂企业文化＂。
　　但不是什么东西都能叫＂文化＂，这类否定人的尊严、侮辱员工的人格、蔑视人的权利的举措，怎么看都像是利用奖惩制度对员工进行的PUA式控制术。
　　骂不醒＂有毒＂的狼性文化？
　　很多企业之所以迷恋＂有毒＂的狼性文化，跟某种病态认知不无关系：错把严苛做法当＂文化＂，殊不知，那跟文化无关，顶多只能算是＂非文化＂。
　　揆诸现实，这类奇葩案例被曝光，总会被舆论吊打一番，但无论这些侮辱员工的＂狼性文化＂怎样被舆论批评，似乎都没能撼动得了这种有毒的＂狼性文化＂，这本也是对强有力规制的敦促——既然舆论骂不醒，法律就应该发挥刚性作用。
　　法律上的规定很明确，像《劳动法》就规定，用人单位侮辱、体罚、殴打劳动者的，对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，依法追究刑事责任。就此事而言，对于涉嫌违法的人，就该让其付出应有的法律代价，遏制其侮辱员工还不许曝光的嚣张气焰。
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