热文武汉菜市场要求女摊贩不超过45岁
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武汉菜市场要求女摊贩不超过45岁
10月22日,湖北武汉。近日,吉庆街胜利菜场正在对标上海进行改造升级。但是工地门前张贴的《入驻须知》上却要求女摊贩不能超过45岁,男摊贩不能超过50岁,这让不少商贩议论纷纷。附近的一名商贩表示:那我们都不能卖菜了。
作为商贩真的都不容易,不是岁数大谁愿意起早贪黑去卖菜,事实上,岁数大的人反而更受大家欢迎,甚至有的网友说自己很愿意买岁数大的人卖的菜。
大家可能都发现这么一个规律,不管是在集市上还是菜市场,往往老人的菜比年轻人的菜好卖,大家都愿意去老人那买。提起这个茬儿,大家伙也是众说纷纭。
有人说,老人都给抬头称,实在!自己之所以喜欢去老人那买菜是因为老人大多不会用电子秤,用的都是杆秤,老人卖菜不斤斤计较,自家地里的菜,多给一棵两棵的也不在乎,遇到零头就给抹了,称菜都是抬头称,给得高高的,老人实在,买这样的菜也舒心。
也有人说,因为天性的怜悯!很多卖菜的老人岁数都大了,一把年纪,弄一些小菜来赚些钱,不容易,看到这样的老人,就想起自己的父母,所以总会不自觉地走过去,买把青菜,希望老人尽快把菜卖完,能早点回家。
其实听了这么多人说选择老人买菜的理由,其中有互相迁就、有怜悯、有同情也有理解。想想也的确是这样,有时候我们买菜,也不是为了那点钱,毕竟一把菜几块钱,谁也不是花不起,但是每每看到卖菜的称菜像称黄金一样小心翼翼,多一点也要抽出来的时候,总是心里不爽,反而老人不在意这个,互相理解,买的时候也舒心。
女性在职场会受到哪些歧视
一、收入歧视
绝大多数女性的收入都比男性收入低,一方面是受到了社会普遍观念影响及用人单位对女性的歧视,另一方面也是由女性自身造成的。
女性尤其容易低估自己,这也正是她们收入"低"于潜能的原因。在众多大学进行的一系列调查表明,同样一份实验室的工作,女性能够接受比男同事低得多的报酬。这一点不因女性前一份工作的收入高低而改变。其根源,按照某些心理学家的说法,是一种"压抑效应"。
二、外貌歧视
曾有人对女性就业做过问卷调查,在问到"女性在求职过程中最重要的是什么?"的问题时,排在前四位的答案是:外貌气质、学历和公关能力,分别有70.1%、67.2%和60.7%的被访者选择了这些选项。另外有不少单位对女性婚姻状况也提出了要求。
女性外貌在求职和就业过程中都很重要。虽然今年以来市场营销、企业管理等职业的需求量很大,可一些有能力长相差的女性应聘者却频繁落选。一边是急需人才招不到人,一边是空有能力求不到职,强烈的反差让人不解。
三、心理歧视
当然女性歧视也不能排除女性职场人士的主观意识。很多女性在潜意识中把自己定位为"性别弱势群体",由于有这样的主观意识存在,使她们在职场中可能变得比较敏感,容易强化那些原本并非是不公平待遇的现象。比如,女员工看到男同事跟老板一起抽烟聊天,走得近,就觉得老板一定偏心男员工。另有一些女性在潜意识里认为,既然我们是弱势群体,当然就该受到更多的关注和照顾。可在今天竞争激烈的职场上,谁会无缘无故地特别照顾别人呢?有些时候,其实女性只是没有受到特别的照顾,但并不意味着就受到了歧视。
四、能力歧视
在职场中,女性的能力往往会受到怀疑,很多人认为女性的工作能力不如男性。世界上有男人和女人,但又根据其各自的生活层次、教育背景的不同被分为各不相同的社会群体。我的观点是,不同的人在职场中的发展、境遇不能一概以性别而论。假如我们留 心一下便会发现,女性在很多职业领域的发展比男性要好,譬如在基础教育、幼教、部分行业的销售、护理等方面,女性的优势远远超过男性。还有,复旦大学去年女生的就业率要高于男生。
在职场中遇到不公平待遇怎么办
一、调整自我,不必事事求公平
1、保持一颗平常心
俗话说,平平淡淡就是真,面对不公平,首要的是保持一颗平常的心。
很多职场小白,面对不公平就无法释怀,到处宣传,唯恐整个公司有人不知道自己受到了委屈。说实话,有什么用呢?因此,成熟的职场人应该用理性来控制自己。面对不公平,面对不满,及时调节心理,控制情绪,保持平常心才是关键!从个人主观上面、从个人心理感觉上面淡然面对、平常心面对。
2、调整自我、放松自我
很多时候的面对职场不公,你可以选择找领导请几天假,出去放飞下自我,缓解下自身郁闷的心情,调整自我。或者叫上几个"狐朋狗友",一起去醉一场;或者约上几个闺蜜好友,好好的去商场采购一番。这也是发泄情绪放松自我的方式。
3、不必事事公平
要懂得一个道理,职场不公到处都存在,哪能事事都纠结?
他是领导小舅子,不用打卡,没有业务量要求,最后年终优秀还是他的。这公平嘛?说不公平也对,但谁让自己不是领导小舅子呢?因此,职场上面不公平其实也是公平的一种体现,因为别人有资源,而自己没有人脉关系,这也是别人考虑公平时候的一个砝码。
很多人容易受到伤害的根本原因就是没有认清自己,公平是在你有对应的实力基础上,不仅仅是指职场能力,更包括人脉关系、人际关系。单单追求公平,忽略这些隐藏的砝码,最终只是自己和自己过不去而已。
二、主动沟通,寻找公平
举个简单的例子:A同事出差去了边远地区,结果领导批准了1万元,B同事出差去了北上广一线城市,但是领导只批了5千元的经费。B同事认为北上广一线城市消费更高,为什么经费这么少,很不公平!
事实上呢?说不定A同事是去找重要客户商洽,准备拿下对公司发展至关重要的订单,B同事只是去一线城市开个会议而已。因此,很多时候自己认为的不公,其实在领导那里有不一样的考虑,这个时候需要我们主动去沟通,解除误会。
当我们遇到不公平的时候,应该主动积极的去和领导进行沟通,当然,语气必须是平和的,而不是质问的语气。告诉领导自己的想法,寻求领导的全盘考虑是怎么样的,或者自己有哪些地方做的不够好,找到领导处理方式的公平之处。
三、通过自身努力获取公平
1、工作能力的公平
很多时候的不公平,其实是正确的,你自己以为的公平才是不公平。这正是自己没有认清自己的能力,或者自己在工作中没有给领导展现出自身的能力与努力。
这个时候就需要我们反省自己,找出客观原因,同事那里做的比自己好,自己还需要学习哪个方面才可以超越他,才能让自己的竞争力更高一点。
间隔一段时间,要学会自我总结一番,找出工作中存在的问题,做出规划,也可以拿给领导审核审核,提出不同的简介,不仅让自己有所提升,更让领导对自己有了不一样的认识。
2、人际关系的公平
公平源于自身的实力,这里的实力不仅是工作能力,还有人际能力。比如有人认为认真工作就可以受到领导的表扬、青睐,觉得和领导搞好关系就是溜须拍马,其实这是错误的想法,或者说是不成熟的看法。
每个人都需要尊重,领导也是如此。每个人都会潜意识的优亲厚友,这是正常的心理表现。因此,和领导搞好关系也是获取公平的一种方式。
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