如何与领导相处(如何与领导沟通相处)
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多数人都认为,领导与员工之间的关系,是领导与被领导的关系,员工就要听从领导的指挥,领导的命令要绝对服从。
可事实上,在职场中,那些对领导唯命是从的人,发展并不好,而那些敢对领导说"不",勇敢在领导面前表达自己观点的人,更加受领导的器重。
同事小林,每次不管领导安排什么工作,都是唯命是从,领导让往东,从来不敢往西,虽然很服从领导,可是却并没有得到领导的认可和器重,甚至还经常被领导责骂。
领导觉得他笨手笨脚的,什么事情都做不好,很讨厌他,给他安排的工作也都是别人不愿意做的。
为什么在和领导打交道的时候,听之任之却不被器重呢?这种与领导相处的方式并不对,还经常会被人误解成为刻意讨好领导,给人留下溜须拍马的虚伪小人印象。
在与领导相处的时候,可以尝试这5个技巧,不仅领导会越来越器重你,职业发展也会越来越好!
用结果证明能力
对领导来说,相比过程更重要的是结果,工作结果才是一个人工作能力的最好证明,所以,要想和领导搞好关系,获得领导的器重,很重要的一点就是工作结果,用结果说话。
小张的工作执行能力很强,可是经常马马虎虎,出现一些小错误,这就导致每次交给领导的工作,都有很多的小问题。
这就导致领导并不是很喜欢他,每次领导看到的工作结果都有问题,也并不愿意将工作交给他,担心他完成不好。
所以,在职场上,最重要的是让领导看到你的工作结果,而不是你努力的过程。要知道,工作结果才是你能力和价值的体现。
多思考要有主见
在职场中,领导最讨厌的就是不会思考的员工,虽然听从领导的安排,让做什么就做什么,可常常工作不到位,还需要别人再次执行。
这样的员工,在职场上并不招领导喜欢,更不会被领导器重,要知道,被领导器重的人,一定要有自己独立思考的能力。
小欧经常和领导在工作上有意见分歧,可是领导却十分喜欢他,因为他并不是无理取闹的和领导争吵,而是懂得在合适的时机和领导争辩,表达自己的想法。
而且,他都是从公司的利益角度出发,目的并不是为了说服领导,而是让领导参考自己的意见。
虽然两个人经常发生争吵,可是领导却越来越器重他,因为领导知道他做事情有自己的想法和主见,会自己动脑思考。
所以,工作中并不是听之任之最好,学会思考是很重要的,有自己独立思考的能力,才能被领导器重,有更好的发展机会!
不要太依赖领导
工作中,一定不要太过于依赖领导,有些人十分依赖领导,工作中不管大事小事都会请教领导,询问领导,这样的行为领导是很反感的。
要知道,领导的时间是很宝贵的,领导也有自己的事情要做,并不是给你答疑解惑的,所以,在工作中,不要太过于依赖领导。
之前公司的一个实习生,开始的时候经常询问上司问题,上司觉得他比较好学,每次都很耐心地告诉他。
可是工作3个月,每次遇到问题都还是询问上司,像一个长不大的孩子,后来上司看到他都躲得远远的,生怕被问问题。
所以,在职场上,不要太过于依赖领导,否则不仅没有办法成长,也会让领导感到厌烦,让人觉得像是没有断奶的孩子。
忠诚的对待领导
职场上,不仅员工之间有竞争,领导之间也存在着竞争关系,所以对领导足够忠诚是很重要的。
对自己的领导足够的忠诚,但不是盲目地追随。忠诚主要体现在,在一些场合中对领导立场的支持,在领导遇到麻烦的时候,在自己能力范围内主动帮忙解决。
朋友阿怡和直属领导的关系很好,领导在一次职位竞争中失利了,很多员工也都在利益的驱使下投靠了另外一位领导。
只有阿怡和为数不多的几个同事还在坚持,时隔一年后,领导升职,直接提拔阿怡做了自己的位置。
在职场与领导打交道,对自己的领导足够忠诚是很重要的,这种关系是需要慢慢培养的,只要你的能力足够强,领导升职的时候,你也自然会被提拔。
脚踏实地的工作
有些人好高骛远,这山望着那山高,总觉得别人的工作好,对自己的工作很不满足,这样的人没有办法脚踏实地的工作,很多领导都十分讨厌。
与领导打交道,想要获得领导器重,很重要的一点就是踏实,千万不要认为自己和领导的关系好,就对工作挑三拣四,总是做一些轻松的工作。
要知道,领导并不傻,你很多的小心思领导都能够看出来,逐渐的就会失去领导的信任,逐渐的疏远你。
所以,在和领导打交道,要想长期被领导重用,做事情一定要踏实稳重,让领导放心,这样才能和领导长期维持稳定的关系。
你认为和领导长期保持好关系,最重要一个因素是什么?
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