新闻富士康取消假期加班生产iPhone12

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　　富士康取消假期加班生产iPhone12
　　据了解为了加紧生产iPhone 12，确保生产线全天候运转，富士康取消了员工的中秋节和国庆节假期，要求员工加班加点保证生产。
　　苹果代工厂商富士康正在大力推进其＂iPhone 12＂生产线，员工必须遵守强制加班和取消假期的规定，以保持生产全天候运转。此外，据《南华早报》报道，生产推进包括郑州工厂24小时运转，以及让员工工作更长时间的举措。
　　据悉，富士康之所以现在加紧投入生产，主要是疫情拖延了此前的生产计划，疫情也影响了苹果新品的发布日期。报道称，苹果将于10月13日发布iPhone 12系列新品。
　　截止目前为止，苹果的iPhone 12尚未正式对外发布，但其供应链已经在努力满足市场对新产品的预期需求。作为该新产品供应链中重要组成部分，富士康正在加倍努力并且尽快满足苹果的订单。
　　为了鼓励有经验的员工投入工作，富士康还向老员工发放奖金。一名员工说，自夏季以来，员工的加班时间增加了，大多数工人每月也只有四天的休假。
　　一位员工说，工厂的工人每月可以挣6000元左右，而那些连续工作超过90天的工人可以得到＂特别报酬＂。具体包括，9月18日后新入职的工人，工作至少90天，可以获得1万元奖金；但9月26日后入职的，工作至少55天，可以获得奖金8500元。
　　iPhone12mini没5G
　　据外媒报道称，预计今年发布的四款全新iPhone 12系列旗舰中，只有3款支持5G网络，而定位入门的5.4英寸的iPhone 12 mini是唯一一款4G机型。
　　该媒体称，为了降低成本，iPhone 12 mini不仅取消了充电器、耳机等，还把处理器降低为A14。
　　有分析师认为：因为iPhone12的整体成本上升，再加上5G技术的成本上升，再便宜的iPhone12mini售价也不可能低于iPhone11的售价，那么iPhone12mini售价如果真的是649美元的话，iPhone12mini功能性方面肯定得到阉割，最有可能的就是5G。
　　但也有业内人士认为，如果iPhone 12 mini不支持5G，那么苹果在iPhone 12 mini方面的布局将是徒劳的——国产手机已经全面支持5G，如果苹果无法支持5G，或许会被国内用户淘汰。
　　相关阅读：富士康用工荒
　　今年的秋季发布会上，苹果虽然没有推出全新的iPhone12系列手机，但按照苹果以往的做法，iPhone12系列早就在发布会的几个月之前开始大规模量产；媒体的消息显示，富士康的郑州工厂目前处于24小时高速运转阶段，以此给苹果公司生产最新的iPhone12系列智能手机。
　　为了提升产能，富士康甚至取消了工人的假期，同时推出强制性加班的条例；其实大部分的工厂在旺季几乎都会取消工人的正常休假，但是会给比较高的加班费用，而富士康同样采用了这种做法，并且还进行了＂升级＂——富士康为了让工人不请假并且努力加班，为这些工人提供了较高的额外奖金。
　　满足以下三个条件的工人可以获得一万元的奖金——九月十八日之前入职、入职时间超过九十天、工作至少五十五天；除此之外，九月二十六日之后入职的工人，可以得到8500元的奖金；小宅从曾在富士康工作的小伙伴口中得知，这些奖金需要在完成生产任务之后才会正常发放。
　　可即便是如此，富士康目前依旧面临＂用工荒＂的问题，该公司甚至上调了招工单位的佣金；富士康每年的＂旺季＂都是和苹果密切相关的，只要苹果发布全新的iPhone，富士康就需要不断招人、不断生产机器，而到了iPhone销售淡季时，富士康就会＂多＂出来很多工人，由于加班较少，工资会很多，部分员工就会离开富士康。
　　为什么年轻人不愿意进富士康？
　　富士康虽然每天都在招人，但是进去的人有，出来的人也有。主要是富士康的管理制度已经不适应现在的社会了。很多富士康的新员工都吐槽工厂管理得太严格，对于90后和00后的这一批打工者来说，他们有独立的思想，他们希望自由。
　　希望有自己的空间，不希望整日整夜地在工厂与机器打交道。并且非常看不惯这种管理制度。对于年轻一批打工者来说，这样的管理制度太过老旧，不适应管理年轻人了，所以年轻一代打工者都不愿意进富士康了。
　　另外一个原因就是男女比例失衡，如今的富士康男多女少。因此很多年轻的男孩想要进富士康找女朋友，现在是难上加难了。
　　除此之外就是工资和付出不成比例。富士康流水线的工作强度太大了，很多人都是两班倒，上班要十几个小时，还不能休息，对于现如今的年轻人来说，太过于残忍。很多年轻一代的打工者都是独生子女，家人也不愿意他们进工厂，这样的消耗生命力。
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