员工考核评语（如何对员工进行考核评价）
　　考核评价的依据是目标任务，是对工作结果及要求的评价，而不是对人的评价。
　　目前被绝大多数机构正在采用的评估方法，是临床心理学家或研究变态的心理学家做诊断用的方法。临床医生所关心的是病人的毛病，而不是病人健康，于是很自然地会将对病人的评估看作是诊断疾病的一个过程。
　　在日本的企业管理中，却没有做这种评估，他们认为：＂你们的评估只着眼于揭露某人的毛病和短处。既然我们的制度既不可以随便辞退人，又不能剥夺他提高和晋 升的机会，那么我们干什么还要搞那种评估呢?恰恰相反，我们对雇员的短处了解得越少，情况也许会越好。我们需要了解的是一个人的长处以及他能干些什么，而 你们的评估对此却并不感兴趣。＂
　　如果上级对下属的不足之处很当一回事，这无疑将会毁掉上下级关系中较为真诚的那部分感觉。因此，绝大多数的管理者不想采用这种古板的评估方法是不足为奇的。那只是在错误的场合下，为错误的目的所采取的一种错误的工作方法。
　　但总还是需要某种形式的评估办法，否则当一个职务需要某人来承担时，就没法对某人作出正确的评价。因此，卓有成效的管理者往往需要自己来拟订一种完全不同 的表格。表格一开始便是此人的一段记录：在当前和过去不同阶段，机构希望他所能做出的贡献以及他在各阶段中的实际工作成绩。接着，表格里提出了以下四个问 题：
　　1. 哪方面的工作他确实做得比较好？
　　2. 因此，哪方面的工作他有可能完成得较好？
　　3. 若想充分发挥他的长处，他还需要学习或获得哪些知识？
　　4. 如果我有个儿子或女子，我愿不愿他或她在此人手下工作？
　　（1）如果愿意，理由是什？
　　（2）如果不愿意，原因是什么？
　　实际上，这种评估要比以往的评估严格得多，而且评估的重点又是放在人的长处上。它是以某人能干什么开始的，而他的短处只是作为完成任务和充分发挥其长处的某种局限性的面目出现的。

警方辟谣水坝捞50多具白骨近日，网上有一则湖南衡阳市白渔（鱼）潭电站水坝内捞出白骨，且被杀大部分是生意人的微博受到了广大网友的关注，也衍生出了很多传言，就在大家都好奇这则微博的真实性时，8月11日，湖南衡阳环球信息新闻上海警方侦破一起假冒品牌月饼案近日上海警方侦破一起假冒品牌月饼案登录上了百度热搜，受到广大网友们的关注，那么关于目前的上海警方侦破一起假冒品牌月饼案相信小伙伴们都是想要了解到最新的信息吧，小编也是在网上进行了一杨紫谈未成年人打赏主播现象近日杨紫谈未成年人打赏主播现象登录了热搜，也是在网上引起了网友们的关注，那么很多小伙伴可能还不清楚具体的情况如何，小编也是在网上查阅了一些信息，那么接下来就分享给大家来了解下杨紫谈打赏女主播13万后男子讨要被驳回近日有关于打赏女主播13万后男子讨要被驳回的问题受到了很多网友们的关注，大多数网友都想要知道打赏女主播13万后男子讨要被驳回的具体情况，那么关于到打赏女主播13万后男子讨要被驳回的环球信息新闻打赏女主播13万后男子讨要被驳回近日打赏女主播13万后男子讨要被驳回登录上了百度热搜，受到广大网友们的关注，那么关于目前的打赏女主播13万后男子讨要被驳回相信小伙伴们都是想要了解到最新的信息吧，小编也是在网上进行环球信息新闻男子讨要打赏女主播13万被驳近日男子讨要打赏女主播13万被驳登录上了百度热搜，受到广大网友们的关注，那么关于目前的男子讨要打赏女主播13万被驳相信小伙伴们都是想要了解到最新的信息吧，小编也是在网上进行了一些整中国重型汽车（中国重汽轻卡价格大全）中国重型汽车（中国重汽轻卡价格大全）今年1月份，潍柴VGV品牌正式更名为中国重汽VGV，从潍柴英致，到如今的中国重汽VGV，VGV品牌再次迎来新的起点。当然，中国重汽和潍柴集团如今怎么才能长高（抓住长个子的3个关键期）怎么才能长高（抓住长个子的3个关键期）孩子是每个家庭的中心，所有的家长都希望自己的孩子身体健康，同样孩子的身高问题是很多家长都担忧的，希望自己的孩子长一个大高个，下面就为大家介绍几跳高世界纪录是多少（跳远9米20不被承认）第一项跳远运动员迈克鲍威尔（体重85公斤）8。95米时间1991年鲍威尔以8。95米的成绩打破了比蒙保持了近23年的男子跳远世界纪录保持时间30年被评为世界最佳田径运动员迈克鲍威尔哪里有卖随车吊（随车吊最新消息）解放长兴8吨随车吊由一汽解放公司生产制造，J6驾驶室，大柴180马力发动机，动力强劲，一汽6档变速箱，378后桥，300mm专用大梁，全车9。00钢丝胎，带方向助力，原厂空调，AB花瓶多少钱（1米2的大花瓶多少钱一对）饿了吗？戳右边我们，每天给您送上最新出炉的娱乐硬核大餐！4月9日晚，童星阿尔法晒出了一段在家热舞的视频，豪宅内景也随之曝光，极尽奢华，引起热议。阿尔法豪宅装修还是带有浓厚的民族特色