慧聪网怎么样（慧聪郭凡生怎样了）

　　功过评述:恶魔还是美女
　　虽然家族企业普遍存在,但是,在人们的心目中,家族企业形象如何呢？
　　1.对网民的调查结果
　　人们到底是怎样评价家族企业的?我通过慧聪网对上万用户做过调查,其结果如下：
　　调查一：毕业大学生的就业选择
　　由上图可知,大学毕业生想到外资企业工作的接近半数,想进入股份制企业的为27%,选择国企和政府机关的各为10%,想到家族企业工作的只有5%。事实上,过去十几年,国有企业解决的就业是一个负数,而每年将近2000万的就业人口几乎全部是家族企业解决的。
　　当然,现实中的一种情况是,大学毕业生在家族企业就业,然而却没有意识到自己就业的企业是家族企业。比如,来慧聪公司就业的人往往看重的是,它是一家海外上市公司。殊不知,慧聪和中国移动这样的企业同样是海外上市公司,但性质是不一样的:慧聪是地地道道的家族企业,而中国移动是国有公司。
　　人们难以想象,一家上市公司,怎么会是家族企业。应该看到,上市公司是公众公司,它通过股市接受公众投资,依法向公众披露信息,这些并不妨碍它是在某个大股东控制之下/在国家控制下是国有公司,在家族控制下就是家族企业。
　　调查二:大学生的看法:在家族企业中工作是否会得到尊重
　　如图1-2,大学生们认为在家族企业中工作不会得到尊重的占62%,认为会得到尊重的占23%,不知道的占15%。这样的调查结果与上一个调查结果是匹配的。我不知道人们为什么这样认为,但这样的结果的确值得。就慧聪而言,我们非常重视在公司就业的大学生,给他们提供完善的培训、福利体系,并且给予优厚的待遇。慧聪上市的时候,一夜之间造就了126个百万富翁,哪个国有企业会有这样的情况呢?然而,这仍然难以改变公众的看法。
　　调查三:你认为家族企业在中国会有良好的发展前景吗
　　如图1-3,认为家族企业不会有良好发展前景的占45%,认为会的占4%,不知道的占21%。第三个调查结果也与前两个调查结果保持了极高的一致性。
　　可见,这三个调查结果是吻合的:个人不愿意到家族企业,因为去了不会受尊重,而家族企业也没有什么发展前途。同时也应该注意,后两个调查中,坦率回答＂不知道＂的比例很高,甚至接近四分之一,而选择其他答案,实际上也同样＂不知道＂的,应该占到更大的比例。
　　2.文艺作品中家族企业老板的形象
　　中国的文艺作品中,描写商界的有很多。在这些作品中,通常把家族企业的老板描绘成为富不仁,甚至违法乱纪的形象。在《黑洞》、《黑冰》等＂黑＂系列著名电视剧中,家族企业的领导人不是贩毒就是杀人犯。人们很难在文艺作品中找到一个应被社会尊重的家族企业的领袖。
　　在这样的现实里,即使家族企业的领袖们自己,也往往不认为＂家族企业＂是一个好的称谓。他们会在自己的名片上注明自己的许多社会头衔,如人大代表、政协委员之类,却一般不愿意清晰地表明自己是某某家族企业的CEO、合伙人,自己就看不起自己。
　　在中央电视台《商务时间》一次讨论家族企业问题的节目制作中,我亲眼目睹一位餐饮业的老板退出了那次节目的录制。她明白地告诉人们她的企业不是家族企业,所以不参加录制了。然而在场的人们都知道,她领导的企业是一个典型的家族企业。她退出的具体原因很清楚——家族企业不光荣。
　　相比较而言,比尔·盖茨在美国受到何种待遇呢?1996年我在美国参观一个展览,举办方邀请了比尔·盖茨做演讲,当比尔·盖茨走进大厅的时候,全场起立鼓掌将近十分钟。据说,即使美国总统来了也难受到这样的欢迎。陪同我的美国人告诉我,现在许多人已记不清前几届美国总统是谁了,但大家都知道洛克菲勒、福特等伟大企业家的名字,再过一百年人们或许会忘记里根、克林顿,却会永远记住比尔·盖茨,因为他是美国人民心目中,这个时代最伟大的民族英雄。
　　微软一直是由比尔·盖茨家族控制的家族企业,而美国人依然把比尔·盖茨视为一个伟大的民族英雄。在中国,家族企业的老板却得到完全不同的评价。家族企业真的应该接受如此的评价吗?
　　家族企业到底是恶魔还是美女?这个问题一定要搞清楚。
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　　郭凡生，企业家，出生于北京市，毕业于中国人民大学，慧聪集团（02280.HK）、慧聪书院创始人，曾任慧聪集团董事局主席。
　　郭凡生在股权激励方面拥有40年的理论研究，29年的企业亲实践经验，用共享制股权激励，将慧聪集团从街边店发展为上市公司。18年上市公司运营经验，15年从血脉传承到制度传承历程。12年亲授共享制理论，上万家企业受益，为几百家企业亲自操刀股权激励方案。