工资多久到账（工资比别人晚到账）

　　文：霍辉
　　首发头条号：霍霍的小世界
　　最近有个新闻让人特别吃惊。莫某是深圳市某公司员工，在签订的劳动合同中规定在每月20日发放上月工资。
　　莫某以公司未按照《劳动合同法》的规定，及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。
　　双方因此发生争议，案件经过仲裁和两次审判，最后，深圳中院认为公司属拖欠工资，判决公司支付员工解除劳动关系的经济补偿金为54481.7元。
　　没想到在深圳，工资发得晚竟然要被罚赔钱的！
　　原来在《深圳工资支付条例》中规定＂工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日。＂也就是说，在深圳如果公司无特别原因，一般必须在下月 7 号前发放上月工资。
　　不过从小小的发工资时间，就可以管中窥豹，看出一家公司究竟怎么样。
　　1、发工资时间，各公司大相径庭
　　以前认为，几号发工资无所谓，只要按时发就好了。次月发上月工资也挺合理的，毕竟工资核算也要时间。直到后来，看到网友留言才发现，见识限制了我的想象，竟然有当月没过完就发薪的。
　　看看网友的留言：＂某国企，1号发当月工资＂；＂工作8年了，第一次遇到本月18号发本月工资的企业，收到短信惊呆了＂；＂央企，本月10号发本月工资，刚入职的时候还没干几天一个月工资先发出来了＂。
　　在电视剧《生活家》里，邱冬娜选择公司的标准，竟用发工资时间来判断，她说＂好公司月初发，一般公司月中发，月末发的不是鸡贼就是烂……＂虽然有些绝对，但一般吐槽公司不好的，基本都是因为发工资晚。
　　＂公司压一个月工资，下个月30号才发上个月工资，来这两个月了没见到工资，今天应该发工资，可是我辞职了。＂
　　＂我们原来是15 号发上个月的工资，但是领导总是拖到20几号发，现在又规定30号发上个月的工资。＂
　　＂去年在一家做口罩设备的公司带团队，工资次月月初发，但提成奖金隔年分13个月发。＂
　　的确，公司不同，发工资时间也不会相同。从一家公司的发薪日，就可以了解这家公司，甚至可以从中看出这家公司的好坏。
　　2、发公司时间，见公司经营状况
　　有的公司经营出现问题时，会通过推迟发工资来获取现金流，降低现金压力，把压力转移给员工。这比到银行借钱发工资方便得多，风险也小得多，而且不用付利息。
　　企业的现金，就像人体内的血液；现金流，就像血液循环，只有血液流动起来，人体才能实现新陈代谢。同样，只有现金流动起来，才能产生利益，并推动公司发展。
　　如果一个公司没有充足的现金，便无法正常运转，长期＂供血不足＂，势必会影响公司的生存。
　　对于当月发工资的公司，说明现金流十分顺畅，越晚发工资的，说明公司财务水平越差，资金不够，公司的经营状况也好不了。遇到这种公司，还是小心为妙。
　　3、发工资时间，见公司工作效率
　　为什么很多企业不能在月底发本月的工资？是因为工资需要花时间统计和核算，越大的公司，工资核算量就越大。所以企业普遍的做法是，15号发上月的工资。
　　以我们公司为例来说，发工资流程是：
　　HR月初统计做上月考勤、员工绩效、以及各种奖励与扣款的考核。此外公司政策变化如涨薪、降薪；社保、公积金缴纳的基数的调整、职位变化带来的薪酬调整…
　　等核算完后，再做成工资表，然后报给人事部门审核，之后再到财务部门审核，等领导审批通过后，财务给银行发送工资发放表，银行根据表格打款到个人账户。
　　而那些月底前就发本月工资的公司，很多是将考勤等项目列入下月计算。工资发得越快，说明这家公司工作效率和审批流程越高效。
　　高效与低效的公司，看看发工资时间就知道了。
　　4、发工资时间，见老板格局
　　有位网友特别怀念刚上班的那家公司：
　　每月20号发当月工资，若未来10天有缺勤，就从下个月扣除；若有人拿到工资就辞职怎么办？公司不在乎，宁愿选择相信99%的员工。
　　更让他感动的是，到了年底春节放假前，财务竟然提前把当月的工资全部发放，并且把年终奖也一起发了！
　　有格局的公司，让人怀念一辈子。但并不是所有公司都有格局，没有格局的公司，也比比皆是。
　　员工辛苦付出，公司就应该按时、足额发放工资，这是公司的本分，一个连工资发放都要斤斤计较的公司，怎能做大做强？
　　愿你早日遇见一个早发、多发工资的公司。
　　作者介绍：霍辉，主业：世界500强企业高级工程师，日产全球认证改善专家。副业写作，多平台签约作者，前读者新媒体写作教练，全网阅读量上亿。本文首发头条号：霍霍的小世界。