2020中秋遇上国庆怎么发工资

　　近日2020中秋遇上国庆怎么发工资登录了热搜，也是在网上引起了网友们的关注，那么很多小伙伴可能还不清楚具体的情况如何，小编也是在网上查阅了一些信息，那么接下来就分享给大家来了解下2020中秋遇上国庆怎么发工资具体的情况吧
　　2020中秋遇上国庆怎么发工资?
　　如果在中秋节10月1日也是国庆节当天加班的话，应该还是3倍工资，并不会叠加出现6倍工资，虽然节日重叠了，但也只是在一个法定休假节日加班了，所以加一个班就只有一个3倍工资。当然，如果将法定休假日顺延一天，那么顺延出的休假日，也是3倍工资。
　　根据国务院放假规定，中秋节只有当天1天是法定假日，而国庆节假期只有1-3日是法定假日，因此2020年中秋国庆假期加班，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的三倍支付加班工资，该费用不得以调休抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于本人日工资的两倍支付加班费。
　　1、计算公式
　　三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
　　双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
　　每小时加班工资=日加班工资÷8
　　2、公式说明
　　(1)21.75天为平均每月计薪天数。
　　(2)加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。
　　2020年中秋国庆怎么放假?
　　2020年中秋国庆放假时间：10月1日~8日，放假8天;调休上班时间：9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
　　受“闰四月”影响，庚子鼠年内的农历节日，如端午节、七夕节、重阳节等，在阳历中的对应日期相较去年来说，都将向后推迟18天。
　　而2020年的国庆节和中秋节也将会在同一天，“双节合一”，今年国庆期间能休8天假!
　　据了解，2020年中秋国庆同一天假期会顺延，加班费按不低于工资的300%计算。
　　自中秋节规定为法定休假日以来，还没有遇到国庆节与中秋节重逢的情形，参照法律对法定休假日与休息日重逢的规定，应当假期顺延。用人单位安排劳动者工作的，依然按照不低于劳动合同规定的工资标准的300%支付工资报酬。
　　以上法律依据来自于《中华人民共和国劳动法》第四十条。
　　为什么中秋会和国庆同一天?
　　中秋会和国庆同一天是因为闰月。
　　每年的中秋节在阳历的时间是不固定的。中秋节为每年的农历八月十五，假设某年的中秋节对应于阳历的9月30日，由于阴历一年比阳历少11天左右，因此到了第二年，中秋节可能要前移11天，即出现于9月19号;到了第三年，中秋节再前移11天，出现在9月8号;接下来的一年，可能会出现闰月，农历一年的天数比往常多出了30天，中秋节的日期就变成在上一年9月8号的基础上，先往前移11天，再后推30天，也就是变成了9月27号，比上一年推迟了19天。
　　简单来说，中秋节在不同年份中的阳历日期，总是要么提前11天左右，要么推后19天左右，最早和最晚的中秋节相差一个月左右。农历的闰月如果加在八月之前，大多数会造成中秋国庆“相撞”的情况。
　　中秋国庆假期大学生能否离校?
　　王登峰介绍，《高等院校秋季学期疫情防控技术方案》对此做出了明确的要求。一是要严格做好校门管控，所有进出校门的人都要查验身份、查验体温，而且要做登记;二是要求广大师生非必要不外出，尽量让自己的学习和生活空间固定。同时不去参加一些聚集性的活动，特别是尽可能不去空气不流通的场所。所以，从校门管理的技术方案来讲应该是非常明确的，既不是封闭式管理，也不是不许出来，同时又要严格落实各项防控措施。高校师生应该是同样的要求。
　　针对“中秋国庆假期大学生能否离校”的问题，王登峰表示，十一假期和周六周日、课后进出校门的管理是一样的。有的学校可能会明确，如北京高校学生返校之前要持7天内核酸检测有效证明，如果十一离开校园到外地去，回来时可能还要履行这样一个手续。所以，各校要根据当前疫情防控要求来合理作出安排。我们不鼓励“一刀切”，要因地制宜，但每一项防控措施都要做到位，疫情防控这根弦不能松，要确保校园教育教学秩序正常。
　　微信搜索：知识的传播者，关注知识的传播者公众号，即可了解更多相关资讯!
　　特别声明：以上内容来源于编辑整理发布，如有不妥之处，请与我方联系删除处理。