多益网络怎么样（广州多益网络工作感受）

　　近日在知乎上一则截图引发网友热议。截图对话显示＂今年公司效益良好，利润有较大增长。公司决定，允许员工自愿申请每月降低待遇的10%＂。
　　来源：知乎截图
　　涉事公司为广州游戏公司多益网络，多益网络声明称自愿降薪是员工合理合法的权力，多益老员工和高管100%申请参加自愿降薪活动，内心普遍真实高兴满意。所有符合参与条件的员工中，93%参与了本次活动。
　　值得注意的是，多益网络董事长徐波争议不断。多益网络在本次声明中称背后有网易参与炒作，而两家公司曾因游戏产品对簿公堂长达5年，最终以多益网络败诉告终。
　　否认逼迫员工降薪
　　来源：多益网络声明截图
　　多益网络还发布其董事长徐波的声明，徐波称员工真心诚意申请自愿降薪，而不是被迫的。如有人声明并非自愿，公司愿意奖励3万元。
　　＂自愿降薪操作，这里大家都明白是钓鱼，徐波自己也清楚，希望能完全信任他的人为他工作，很明显我不是吧，所以我不再与他合作，我走了，后续年终奖肯定会涨，但工资也是会降低的。＂截图员工在知乎平台称，11月3日，他截图后，随即收到公司创始人徐波的问话，承认自己截图后，人事在当天就开出了解除劳动合同证明。该员工调侃自己是＂光速离职＂。
　　多益网络称，发图前员工在上家企业农业银行做＂客户经理＂月薪5000，在多益月薪7000，他却书面期望要求多益5年后给他年薪50万。因他工作入职4个多月来表现太差，被其主管批评，希望他改善工作态度，他却怀恨在心，断章取义、扭曲多益降低10%年薪但提高年终奖的真相，私自违法把公司内部发布的待遇调整相关的商业机密对外发布，后其引咎辞职。
　　来源：知乎截图
　　当事员工后续回应称，已经找到工作，否认多益网络声明中提及的＂书面申请5年50万＂的说法，＂正常人都能看出真假，我觉得还蛮尴尬的，不用理会就可以。＂
　　称网易参与炒作
　　来源：多益网络声明截图
　　多益网络在声明中提及，公司收到大量可靠信息，网易参与了这次误导性的炒作事件。
　　值得注意的是，多益网络与网易素来不睦。
　　2015年2月网易起诉多益，指控《神武》游戏涉嫌侵权其《梦幻西游》产品，广州知识产权法院于2016年9月做出一审判决，认定《神武》抄袭了《梦幻西游》大量核心游戏元素，构成著作权侵权，刻意模仿《梦幻西游》、恶意抄袭的行为构成了不正当竞争。判决多益立即停止侵害网易公司著作权的行为；立即停止涉案不正当竞争行为；赔偿网易经济损失人民币1500万元。该判赔金额创下了当时国内同类案件的最高纪录。
　　历经重审，广州知识产权法院于今年9月判决认定争议文字作品是网易法人作品，且多益需赔偿1000万元。多益称，公司并无任何侵犯网易权利的行为，争议文字作品的著作权应属于徐波，网易在庭审中虚构事实隐瞒真相，并试图垄断公共文化资源。多益已向最高院提出上诉。
　　两度冲击IPO未果
　　值得注意的是，多益网络曾经两度冲击IPO未果，公司董事长徐波近年来一直争议不断。
　　徐波在2001年至2006年期间曾任职于网易，期间主导知名网游《梦幻西游》。徐波于2006年7月创建金山多益（多益网络前身），负责公司的整体规划，并亲自主导了《梦想世界》、《神武》等多款成功网络游戏的开发。
　　依靠《神武》的流水贡献，多益网络2016年冲击创业板，最终主动撤回IPO申请。多益网络于2018年6月底向港交所提交IPO招股书，不过在2019年年初IPO申请失效。
　　来源：多益网络官网截图
　　两度冲刺上市未果，业务收入来源单一或是主因。多益网络招股书显示，公司旗下主要产品《神武》系列2015年-2017年内贡献的收入分别占公司收入 92.7%、92%、90.7%。
　　2018年10月，一篇题为《身家280亿的网易前高管：生12个娃，现实版一夫多妻》的文章指出，徐波与网易丁磊闹翻以后，自立门户成立多益网络，目前徐波身家280亿、与6个女人生12个娃、只有初中学历，在网络上公开推崇一夫多妻制，反对女性接受高等教育。而此文的主人公徐波，则被冠以＂网易前高管＂的头衔，迅速在网络热传。
　　最早回应的是网易，网易称徐波为＂网易前高管＂一说与事实不符。声明还强调，任何对女性权利的无视和对＂后宫式＂生活方式的宣扬, 网易公司都表示不能认可，无法接受。
　　徐波则声明称，抛出多妻言论的微博用户＂宝宝老师＂微博账号非本人注册所有，＂多益网络董事长＂是其在新浪微博平台的唯一注册使用账号。
　　此外，多益网络被爆出让员工给徐波发红包的事件。2019年年初，多益网络员工在社交媒体发帖称，＂老板不发年终奖就算了，还薅员工的羊毛＂。截图显示，该公司行政部提议，在年终岁末之际，入职满一年及以上的员工可向＂老徐说说感谢的话或反馈与工作、生活相关的意见，方便老徐真实了解大家的心声＂。不过，徐波在当年的年会上宣布，红包全部拒收，并且给予员工十倍返还。
　　上述操作被内部员工视为＂服从性测试＂。近期有多益网络离职员工向媒体表示，该类测试算是公司内部另类的＂企业文化＂，基本每年都会有。此外还会有不定时的投票，＂答错者＂会受到不同程度的＂惩罚＂，轻则检讨，重则离职。
　　声明：转载此文是出于传递更多信息之目的。若有来源标注错误或侵犯了您的合法权益，请作者持权属证明与本网联系，我们将及时更正、删除，谢谢。