面试过程中，如果面试官问你，你能给公司带来什么？该怎么回答呢？
　　看似面试中有N多个问题，实际上面试中只要三个问题：你是否稳定？你是否能力与岗位匹配？你能否进行团队协作？
　　你能给公司带来什么？实际考察就是求职者的能岗匹配问题，说白了就是求职者「值不值钱」的问题。我在前面的文章中说过，面试其实就是劳动力交易的一种谈判，能岗匹配的本质就是：你值钱吗？——你的能力与岗位薪资是否匹配？你能创造钱吗？——你能给公司创造多少价值？你能省钱吗？——你过往经历、能力、经验是否能够给公司节省一笔开支？
　　那么，到底该如何回答这个问题呢？
　　第一，你要证明自己的专业、技能、经验与求职岗位的需求高度契合，自己「物有所值」。比如自己的专业对口，有专业技能证书，有一定的实战工作经验等。
　　第二，你要结合以往的被雇佣经历，为前雇主企业创造了远超过自身薪水的价值，证明自己「物有超值」。比如面试营销总监岗位，你可以说，我平均一年不仅开发了50个1000万的新客户，还持续开发出老客户新需求2000多万。
　　第三，你要结合以往的工作经验和技能，证明自己不用再经过面试公司付出额外的培训费用，甚至还可以向新同事传授技能，节省公司的培训开支。
　　面试官问你，你能给公司带来什么？求职者一定要围绕「钱」，也就是「价值」展开，强调自己的专业、能力、经验等优势，可以公司带来高绩效和更多收益。

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