15k是多少钱（1k1w1b1a是多少钱）

　　不管是实习还是工作，最怕人问薪资
　　实习还能和别人一起吐槽一下万恶的资本家
　　工资要是低了，说出数字只会收获一脸不可思议
　　＂新闻不是说外面工作钱都超多吗？＂
　　新闻？是说这样的新闻吗？
　　可是...可是，这人和人他是不一样的啊
　　有的应届生起薪是15K
　　有的人可能只能拿5K
　　＂资本家＂的钱它并不好赚啊！
　　然而我们绝对不能当一个满足现状的咸鱼
　　低薪只是暂时的，15K就在前方等我呢！
　　总有一天我会达到＂车厘子自由＂的！
　　但是怎么达到这是一个问题
　　知己知彼才能达成所愿
　　所以今天我们就来聊一聊
　　月薪15K是一种怎样的体验？
　　15K有，6K的更多
　　首先需要更正的一点是：尽管我们好像总是听到有应届生拿到超高的薪资，但是数据不会骗人，事实上，应届生平均薪资仅6000元左右；
　　从行业平均工资来看，基金/证券/期货/投资（下称金融）行业不出意料地为最高，19个城市平均给应届生提供的月薪超9000元。
　　那么是什么因素影响了你的薪资呢？
　　对于应届生来说，可能很多人一开始就站在了极高的起点上，10K每月都嫌少，而有些人拿到5K的工资都会觉得很幸运。
　　造成这样巨大差异的原因有很多。
　　从客观环境上来说，由于城市之间的发展差异，不同的城市整体薪资可能会完全处于两个层级。其次一个公司的规模也在一定程度上影响了他所能给出的薪资水平。
　　但是造成个体之间薪资差异的，最重要的还是自身的选择和条件，主要因素包括以下几点：
　　所选行业 (占30%的比重)毕业学校的牌子 (占30%的比重)最高学历（占10%）毕业专业（类别、业内排名） (占10%的比重)个人能力 (占20%的比重)
　　基本上你所选择的行业和你毕业的学校已经决定了你的薪资大概会在什么水平了，当然行业选择也受专业所限。
　　所以即使你第一年的薪资没有达到15K也不必太气馁，因为你拿到的6k很有可能综合你所以的个人条件，已经是最高的标准了。
　　15K在不同行业是什么水平？
　　既然行业不同薪资水平就会不同，那么15K在各行业中都是什么水平呢？通过不同途径搜罗到以下业内人士的说法，让我们先去看看他们高薪的秘密。
　　金融
　　国内top5学校工科本科，美国top10学校的MBA，毕业后进了美国著名投资银行，被派到香港，年薪8万美金。 ——Kris
　　坐标帝都，某知名投资公司，目前已经实习转正拿到全职offer，年薪20万人民币 bonus。——匿名用户
　　四大
　　四大在四大一线所，sa第二年，也就是工作的第四年大概是15k这个数吧。当然如果有q pay，OT，差补或者rating高于平均，月工资会比这个多几千。——知乎用户clarkyu
　　咨询
　　坐标魔都，咨询行业。MBB新人年薪基本在25~30万，麦府貌似更高。Tier2稍微低一些，20~25万左右。——匿名用户
　　IT行业
　　坐标帝都，职业：IT工程师。硕士毕业后加入某互联网公司，税后月薪11k。——Jason
　　坐标魔都，电子出身，本科毕业之后第一家公司软件开发做了3年半，跳到现在公司的时候直接谈了月薪到手15k再加奖金，部门负责人，负责公司软件开发和IT运维。——Cathy
　　市场
　　国内top2学校文科本科，国内三年外国媒体工作经验，美国top20学校传媒硕士，毕业后回到北京的某国内媒体，月薪15k人民币。
　　法律
　　目前entry level能给到15k以上的大概只有红圈中的几家（方达、君合、海问、中伦），一些精品所（汉坤、天同、达辉、世辉、通力、嘉源等）和一些在中国做的较大的外所。这些所的学历要求大概都是名校本硕（五院四系 985本硕和/或T14 T5LLM），能有这个学历的人差不多就前1%了。
　　教育
　　京城市属三流高校，如果说税后月收入的话，我是一级副教授，每月11k人民币，上到四级正教授的话大概能多1.5-2k每个月，如果要15k，三级教授都到不了，不过二级正教授会超过15k，二级教授是什么概念，在我们这个三流高校就可以享受类似院士待遇了，全校的二级教授，两只手就能数得过来。
　　不管是在数据上还是在各行业内部人士的分享中，15k都集中于高学历和特定行业当中，并不是大多数人一时之间能达到的水平。
　　对于更为广泛的人群来说，要到达15K必须通过足够明确的职业规划和实力积累才能慢慢达到。
　　起薪不高，如何逆袭？
　　那么对于起薪不高的人，要如何才能达成逆袭？
　　起薪不等于未来的发展。 做得好的，一年增长50% 。连续三年之后数字也很大了。
　　那些成功逆袭的人一般都有这些特质：
　　规划自己的职业发展
　　不是所有人都会有命定＂职场贵人＂，大多数人的职场晋升都是通过自己一步步明确自己的职业规划，然后定向的去努力达成的。
　　一定要想清楚自己能干什么和自己想干什么这两个问题。当然不是让你停下脚步去空想，在工作中给自己留时间反思，在交流中了解其他岗位的情况，永远不要停下汲取信息的脚步，你就会渐渐地想明白自己的职业发展方向。
　　没有任何一个高薪人士是今天干这个工作、明天干那个工作毫无规划的就能成功的。
　　一个清晰的职业规划和相匹配的履历单一定会成为你跳槽谈薪资的重要底气，也是取信于人的武器。
　　善于学习
　　如果是现在正在工作的行业还
　　好，跨行业的目标岗位怎么才能知道自己应该怎么努力呢？这个时候，学习能力就显得很重要了。
　　一个简单的方法是：招聘软件拿出来，在你目标岗位后薪资一栏直接拉到你想要达成的薪资，看招聘要求多多少少也能知道需要怎样的条件才能达到这个工资水平了，然后不要犹豫学起来总是没错的。
　　学习能力是一个人是否能突破自我的关键，如果你去问年薪几百万的职场大牛一个问题：你是如何成长成为今天的样子的？
　　一定会有的一个答案是，他们在年轻的时候，会特别擅长找身边的高手，在高手身边，观察，模仿，研究TA们的成功因素，向高手学习，消化吸收后为己所用。
　　不管你的工作环境如何，你都可以找到至少在某个领域比你优秀一点的＂高人＂，和TA做朋友，取经，学习。成长其实很简单。
　　愿意接受挑战
　　做别人不想做的事情，扛下来别人不要的屎盆子，哪个大牛当初不是从接受各种挑战开始的呢？
　　从某种程度上说，接受挑战就是职场成长的最佳路径，所有成长快速的人，要么接受公司的临危受命，或出色完成责任以外的项目？这也就是成长的机会，就是升职、加薪的最佳通行证。
　　作为HR看过太多的晋升审批单，其实80%的晋升理由如下：
　　Linda在去年接下了Amy的工作，在Amy休产假的半年期间，Linda接受新挑战，独立完成大部分数据处理工作，特此申请晋升......Jack在完成本职工作的基础上，出色的完成了部门新项目SMART系统上线工作，特此申请晋升......Lily不仅能够做好本职工作，在部门人手明显缺失的情况下，主动承担了客户回访和周报工作，表现出色，特此申请晋升......
　　这样的例子太多了，其实每年晋升的理由都大同小异。
　　千万别以为做多了就吃亏了，当然你也可以不做，那么看到别人有升职加薪的机会，你也别再背地里骂娘，天天感叹自己是千里马，而伯乐都瞎了眼睛——然并卵。
　　你确定你是千里马吗？你确定伯乐都瞎了眼吗？
　　所以，能力差不多的小伙伴，在挑战来临的时候，区别是原地不动 vs. 向前一步，落后一步，步步落后。出色完成一个新挑战，增加了自信心，同时增加了老板的信任，那么新的机会就会滚动而来。
　　记住：不是因为你是什么人就去做什么事，而是因为你做了什么事而成了什么人！
　　善于总结规律
　　当年程维是阿里巴巴中层，毕业后六年，就担任支付宝副总经理的职位，那么像程维这样的高手，成长这么快，如何做到的呢？
　　程维的回答只有四个字：总结规律。
　　无论在任何领域，接受任何工作，大牛都具备总结规律，熟悉模型，吃透规律的能力。然后，通过挑战实践，检验规律，校对规律，继续接受挑战实践，总结规律......
　　职业发展的规律就是：
　　一个人到一个岗位之后，用最快的时间，把岗位的能力要求抽象出来，找到关键点，聚焦到自己的能力，用最快速的时间达到并超越。然后找下个职位，重复，螺旋式成长。
　　你的现状并不代表着你未来人生能达到的人生高度。
　　希望所有人都可以通过自己的努力，创造更高更远的未来。