一江春水向东流任正非（一江春水向东流任正非原文）

　　一江春水向东流任正非（一江春水向东流任正非 原文）
　　在一次采访中，任正非说：可乐不能随便喝，实验室、数据中心不能随便进。
　　从1998年开始，华为共计花费40亿，请IBM公司为华为进行＂跨国公司式＂改革。
　　改革前，时任IBM总裁郭士纳就对任正非说：改革的结果，就是要把你自己＂杀掉＂。因为改革之后，人不再有权力，拥有权力的是流程。
　　任正非很得意：我在华为现在是傀儡。
　　不过，在华为创立初期，任正非是说一不二的，但因为一个人的离开，任正非选择屈居幕后。一、得力干将的出走，任正非患抑郁症8年
　　1985年，15岁的李一男考上了华中理工大学的少年班，成为该校首届的＂天才少年＂。
　　1992年，研究生二年级的李一男进入华为实习便被任正非相中。
　　1993年，23岁的李一男进入华为。
　　入职的第2天李一男就担任华为的工程师，不到2周后又晋升为高级工程师，2年后被提拔为华为总工程师，到了27岁破格成为华为的副总裁，几乎成为华为仅次于任正非、孙亚芳的华为＂3号人物＂，一时风头无两。
　　李一男的火箭晋升得益于任正非的＂偏爱＂，任正非甚至很多公开场合叫李一男＂干儿子＂，外界也将李一男称作＂华为太子＂。
　　但是随后李一男选择离开华为，并挖走了华为的不少人才，北上成立港湾网络。在创立港湾网络之后，李一男目的非常明确，就是要成为华为的低手，无论从企业文化，公司架构和战略方向都直接从华为原封不动的搬了过来，甚至华为很多的合作客户都被李一男抢走了。
　　当时华为的宽带产品市占率也不过10%，而港湾网络就已经达到约8%，无疑对华为产生了巨大的冲击，这导致任正非常常夜不能寐，最后还患了抑郁症，一病便是8年。
　　随后在＂华为女皇＂孙亚芳的主持下，华为成立＂打港办＂同港湾网络竞争。最后将港湾网络收购，把李一男＂招安＂回来。
　　经过这件事情之后，很多人认为任正非养了一只＂白眼狼＂，但任正非所想的却是同李一男从＂情同父子＂到＂兵戎相向＂的根本原因是什么？
　　正是这个时候，任正开始思考华为内部的管理和人员架构问题，任正非意识华为不缺英雄，更不需要力挽狂澜的英雄。
　　李一男不是英雄，自己也不能做英雄，放权势在必行。
　　二、任正非放弃担任董事长，高管轮流当
　　2004年，任正非在思考华为组织架构改革过后，没有找到合适的解决办法，只得再邀请IBM公司帮助华为设计公司组织结构。
　　而IBM公司调查后发现，华为居然没有中枢组织，高层领导也都是空任命而已，便提出要设立EMT（经营管理团队），并让任正非担任EMT主席，而任正非认为自己不懂技术，不懂管理，更重要的是经过李一男时事件后，任正非意识到华为不能成为自己的＂一言堂＂，果断拒绝了。
　　同年，华为开始了轮值EMT主席制度的建设。
　　华为最开始由八位副总裁轮流＂执政＂，每人半年，经过8年的发展，到了2012年升级为由徐直军，郭平、胡厚崑3位副董事长轮流担任CEO。2018年之后，制度再升级为轮值董事长，轮值董事长是任职期间，华为最高领导者。
　　轮流担任董事长，不但避免了任正非作为华为创始人影响力巨大，以及任正非＂独裁＂决策下的弊端，减少了在重大事件上的错误决定。同时轮值制度也保证即使某一个领导在任职期间出现错误，下一任也可以及时改正回到正轨。
　　任正非在《一江春水向东流》为轮值董事长鸣锣开道：成也萧何、败也萧何，不应把公司的成功系在一个人身上。轮值董事长平衡了各方的利益关系，避免权力过于集中。
　　即使任正非保留了一票否决权，但也将其束之高阁，几乎没有使用过，自此，任正非当起了甩手掌柜。
　　从2004年开始，如今这个制度已经足足运转了17年，从最早建立制度之初，华为的营收才不到500亿，到现在已经高达8500亿，翻了18倍，华为也早已连续多年位列中国民营企业排行榜第一名…三、苏丹招标失败，任正非将权力下放到一线
　　如果说李一男的出走和轮值董事长制度的建设，促进华为权力使用更加规范公平，那2006年的苏丹投标失利，则进一步推动华为将权力的下放到一线。
　　2006年，华为苏丹代表处在一次投标当中，意外失败。
　　当时竞争对手采用更加节能、成本更低的太阳能和小型油电机进行设备发电，而华为采用的是大型油电机，自然比不上对手。
　　但是苏丹客户在和华为客户经理沟通的时候，已经明确提出要求。但是作为谈判客户经理没有决策权，拥有决策权的华为同事不在身边，客户经理和产品经理、交付经理的沟通也不顺畅，每个人只关心自己的业务，最后得出来的方案也无法解决难题，满足客户的需求。
　　最终华为痛定思痛将决策权下放到一线；将三个不同部门的经理结合在一起成为铁三角团队：一起和客户谈判、一起去开发制造产品、一起去交付产品；甚至要一起出差、一起住酒店、一起生活。
　　任正非后来总结：要让听得见炮火声的人，去呼唤炮火。
　　就这样华为铁三角团队在决策下放到一线的调整下，工作效率更快，不断拓展市场。2020年，仅通信基础设施的市占率就高达31%，超过爱立信和诺基亚之和，服务全球超1/3的人口。四、水不能随便拿，房间不能随便进，任正非甘当吉祥物
　　华为是世界500强企业中少有的还没有上市融资的企业。
　　为了保持华为上下一条心，充满干劲，任正非将公司99.19%的股份全部转让给华为工会，自己仅持有0.81%的股份，甘心当起了华为的吉祥物。
　　尽管任正非仅持股比例很低，但还是有很多人认为任正非是华为创始人，肯定享有不少特权，但实际上，任正非曾自嘲，在华为自己只是一个＂傀儡＂。
　　在一次接受采访时任正非表示：华为目前是流程拥有权力，管理者没有权力，管理者只能制定规则。比如自己因为现在要代表公司接受记者的访问，所以可以要一瓶可乐解渴，而平时自己在办公室是拿不到的，因为没有这个流程，想要可乐怎么办？只能自掏腰包。
　　不仅如此任正非在华为很多事情是管不了的、很多房间也进不去。
　　人事任命和决策只要孙亚芳和轮值董事长通过了就算拍板，任正非无权干涉只有知情权。甚至任正非的工卡都没有权限进入华为的实验室和数据中心，可以说作为创始人的任正非不仅在华为内部没有特权，反而＂低如尘埃＂。
　　五、结语
　　任正非有句名言：＂在时代的面前，我不懂技术、管理和财务，我不过是提了一桶浆糊，把华为员工团结起来了，形成战斗力很强的一个集群。＂
　　在中国商界，尽管有不少的企业创始人也和任正非一样持股比例很低，但同股不同权，通过AB股和公司章程来控制企业。
　　而任正非却承认自己的不足，把股份分给员工，权力下放到一线，这种制度十余载的稳定运转证明了每个华为人都可以成为＂挽狂澜于既倒＂的英雄，充分放权也让华为＂而立之年＂便成为了世界的通信巨头。
　　可以说任正非的＂无为＂，才成就了今天华为的＂中华有为＂。