业绩不达标被辞退给赔偿吗

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　　业绩不达标被辞退给赔偿吗
　　用人单位规章制度的合法性要具备民主程序制定、内容合法、公示或告知的条件。规章制度规定的解除或终止劳动合同的条件要符合法律规定。
　　《劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
　　对于绩效不佳的员工，如果是因为不适合所在工作岗位，企业应进行工作岗位调整或培训。经调岗或培训后，仍不能胜任工作的，用人单位才能依据《劳动合同法》第四十条的规定，可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的方式解除劳动合同，并依法支付相应的经济补偿。
　　用人单位依照规章制度解除员工需要满足三个条件：
　　1.用人单位制定的规章制度必须合理合法。
　　2.应当通过民主程序制定，并经公示或已告知劳动者。
　　3.用人单位承担举证责任，要有明确的证据证明员工达到制度中的哪一个解除条件。
　　若做不到以上几条，或劳动合同及规章制度上都未进行明确约定、未进行公示、未保留证据等。都会面临着违法解除的风险。
　　员工哪些情况可以要求公司赔偿
　　1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护，劳动者解除劳动合同的;
　　2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
　　3、用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同的;
　　4、用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;
　　5、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
　　6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;
　　7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
　　8、用人单位以欺诈手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
　　9、用人单位以胁迫手段，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的。
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