什么是命（命的正确含义）

　　我这些年对＂命＂有这么两个维度理解：
　　出生家庭和所处时代，这两样基本上框住了大部分人的一生。我给大家仔细分析下。大部分人一辈子都摆脱不了父母给自己的那些影响，情绪、习惯、性格，这些大部分都是很小的时候就形成了，那时候人主要受父母的影响。还有智商，也是从父母那里继承的。
　　如果父母感情和睦，孩子大概率是一个性格温和型的人，他这辈子一般不会因为太冲动得罪人。如果父母经常吵架，孩子大概率会遗传一部分暴躁基因。这些东西都会渗透在人的一生中方方面面，有些人天生不卑不亢不招人烦，有些人稍微有点刺激就发飙，两种人大概率是两条人生道路，后者必须用其他优点来抵消性格上的缺陷。
　　而且大人对孩子性格的影响，不一定是简单模仿，非常复杂，比如有的父母太老实懦弱，最终一事无成，孩子懂事后就对＂老实＂超级反感，慢慢走向了另一面，觉得所有人都欠他，干啥缺德事都毫无愧疚。而且父母财力和能力决定了你周围是一群啥样的人，你上什么学校，你能接触到什么知识，毕竟你买不到上千万的海淀学区房，你就没法跟＂清北二代＂在一起共同成长。所以说看着教育可以帮你摆脱父母形象，其实你接受的教育水平也是他们能力的延伸。
　　美国那边很早就提出一个逻辑，说纽约上东区的父母们花大价钱聚集在一起，到底是为了啥？那边有些小区想买房还得面试，如果太low都不让入社区。这个问题现在中国也出现了，＂东西海＂（东西城海淀）的父母们花上千万，全家住在一个猪窝，到底为的又是啥？师资力量？二环？当然都不是，其实就是为了那种氛围，父母能搞定上千万，自然不可能太差劲，东西海的父母们普遍坚信这种环境中成长起来的小孩更加健康一些。
　　说到这里，可能有小伙伴纳闷，父母是清北名校毕业，儿女就能继承他们的智商？
　　当然不能了，智商这玩意是这个世界上最不稳定遗传的东西，西方富豪往往都是通过生一群来对抗这种不稳定性。但是，父母的很多思维方式会传导到儿女那里，比如孩子跟别人打架了，绝大部分父母倾向于不能让孩子受气，而理性父母更倾向于让孩子反思到底是交往中哪个环节出了问题，才导致失控，下回应该怎么做；如果孩子学习成绩变差，那些父母也都倾向于反思这段时间什么地方有了变化，是不是这部分变化导致了孩子情绪有问题。
　　我们讲，＂回溯＂和＂反思＂，是人类历史上最伟大的东西，它让人摆脱了思想上的不断造轮子。人都有个毛病，犯过的错会重复再犯，容易出问题的地方下次肯定还要出，如果每次出问题都糊弄，时间长了慢慢就意识不到这个问题的存在，人也就一直在原地打转。
　　而具备＂回溯＂能力的人必须得经过长期的训练和现代工程项目的锤炼，普通人非常难具备这个能力，甚至都不知道从哪下手。而工程学上为了这个技能也发明了一大堆工具，如果父母是学霸，毕业后在现代企业里做工程项目相关工作，这些能力都融入骨髓了，生活中潜移默化就给下一代传递下去了。
　　现代义务教育多少弥补了一些这方面的差距，但是没法消除最本质的隔阂，学校可以教给你现代人类取得的重大成就，但是学校提供的是一种＂平均水平＂的教育，如果你家低于平均水平，那学校能帮你拉高一些，但是如果你想高于平均，它往往无能为力，只能是你父母把他们积累的经验传给你，如果他们啥都没积累下，那就得你自己去悟了。
　　普通人可能需要到三十多岁才彻底开悟，你的黄金阶段都过了，才get到别人小时候的技能。这些都跟游戏里的＂初始设定＂似的，到了二十岁左右就基本上改不了了，你是个敏捷型还是智力型的人，性格内向还是外向，偏激还是冷静，基本上那时候已经定下来了，这些参数在你今后每一个重大决策的时候都会影响你。
　　而且我自己感触非常深，我出身教师家庭，好处是从小读书特别多，毛病是极度厌恶风险，毕业到现在，好几个机会都被我犹犹豫豫错过，自从毕业后也没投过简历，一直在一个企业呆到现在，好在这个企业一路高歌猛进，不然我自己大概率过得跟混国企似的。衍生出来的好处是我顺利进入了中层，而且对业务太熟，可以花大量时间在看书和写作上，毛病是如果当初去了那几个初创公司，我已经财务自由可以用所有时间看书和写作。
　　这两年＂原生家庭＂这个词越来越火，我也一直在想这事，惊讶地发现自己绝大部分毛病和优点确实都是从父母那里来的，只是之前没注意。当然了，这个不是不能变，我一会儿再讲。
　　更极端的，豆瓣上有个小组，叫＂父母皆祸害＂，不知道现在还在不在，我以前作为一个好奇心极强的人去看了下，差点看抑郁，强烈不推荐大家去看。那里边就是很多父母做的不太好，把孩子给毁了，孩子在极度痛苦中过一生。以前我觉得是少数，后来发现不一定，其实大部分人生孩子，并不是因为ta足够成熟足够理性可以为人父母了，而是没想太多就生下来了，但是养孩子这事比考研难得多，怎么养大这事又懵逼了，但是又不能不养，只好凑合着养，很多事做的不太好，让孩子痛苦一辈子。人是啥样的基本是家庭给＂捏脸＂捏出来的，不过好在这并不是问题的全部。
　　到了社会上，还有一个参数就是自己所处的时代。相同的才华，投胎在快速上升的中国、落后的非洲、稳定的欧洲，最后演化出来的肯定是三种不同的结果。
　　我家里有个远房亲戚，我整个童年就是听着他的神话长大，知道他有钱有能力，后来长大了，仔细了解了下，才知道他就是那种敢闯敢干型的，在上世纪80年代顶着巨大的风险开了个小饭店，然后就进入了开挂一样的人生，因为当时小饭店太赚钱了（经常一天赚公务员一年的收入），快速攒下了初始资金，后来基本干啥成啥，直到2010年之后开始干啥都点背，后来干脆退休不干了。
　　这其实就是典型的时代红利，平台上升期对里边每个人的犯错容忍度很高，你就算犯了错，改了就行，但是一旦进入稳定期，事情就立刻不好办了，有种喝水都容易被呛到的感觉。2010年左右我国开始产能过剩，做实业相关的买卖竞争非常惨烈，利润被摊得很薄，早期那批人就不行了，取而代之的是互联网新贵们，他们闯入了处女地，随便折腾，不少人三十岁出头就财务自由，这要是放在传统行业，比如机械、土木相关专业几乎不可能。
　　也就是说，时代赋予大家差不多平等的机会，但是出生不同家庭，对机会的承接能力完全不一样，最后演化出来了完全不同的结果。
　　这个意义上讲，只要知道了一个人＂出生什么家庭＂，＂在哪个国家哪个时代＂，这两个参数确认下来，这一辈子大概也就差不多了，或者说大部分人这辈子差不多了。有一小部分人会差得非常大，但是这类人也不会太多，也正是因为概率低，所以大家才会津津乐道。
　　说到这里，可能有种浓重的＂宿命论＂，从群体角度来看，确实是，不过从个体来看，又不一定，我这些年的一个观察，大概下边这几条能帮助人跳出原来的局。
　　第一点是性格。
　　我自己最痛苦的几年是当项目经理那几年，大家往往觉得码农们一个个很单纯很淳朴非常好管，其实不是，他们内心世界一个比一个丰富，只是不愿意说出来，擅长非暴力不合作，而且他们眼里其他人都是傻叉，日常鄙视每一个人，拿到别人的代码先骂几句＂傻B＂才开始干活。所以那几年干得并不顺利，后来才知道，其他领导也有相同体会，发现管理这帮人实在是不太爽。
　　后来我自己向上升了一级，提拔了一个哥们做领导，他的技术一般（进管理层的技术大部分一般，中等偏上就够了，反正今后不用写代码了），但是性格特别好，非常外向，跟谁都是笑脸相对，非常诚恳会来事，在一次座谈的时候他说，他性格本来是内向的，但是后来强迫自己不再回避别人的目光，主动和别人打招呼，并且认真听别人在说啥，并且用最诚恳的态度对待每个人，后来惊讶地发现以前好像大家都无视自己，现在大家都挺喜欢自己，然后进入了一个正反馈状态。
　　我后来又碰上几次，发现那种原生家庭带出来的孤僻性格有时候是能改变的，关键是你愿不愿意去做，而大部分人一辈子混的不太好，其实也是栽在了太过孤僻的性格。
　　此外太多人总想玩点啥＂社交技巧＂，可是吧，又没那个能力，最后画虎不成反类犬，我这些年的一个观察，如果你实在不知道怎么做，可以选择真诚，长期看来，真诚是成本最低的一种策略。既不用装B，又不用什么复杂技巧，还可以快速获得别人的信任。
　　前两年我去大学招聘，所有人都在简历里写了精通这精通那，其实想想就知道，那些编程语言没个两三年实战，很少有人敢说精通，不过大家都这么写，也就无所谓了，不过总有人很诚恳地写着＂只用过xxx，写了上万行代码，不确定是否精通＂，这种人肯定会让面试官眼前一亮，当然了，能不能被录取还得走流程，印象分肯定是加上了。
　　人这一辈子自己能力是一回事，但是能往上爬，大部分时候是别人愿意拉你一把，这种＂拉一把＂的动机大概排序是：血缘