员工在岗不足8个时被辞起反诉加班费

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　　员工在岗不足8时被辞反诉加班费
　　因不满被腾讯公司开除，闫先生向深圳市仲裁委提出申请，要求腾讯支付自2012年工作以来年终奖差额、加班费共计500多万元。
　　“从我入职时，腾讯就是弹性工作制，从来不考勤。腾讯员工在工作日18点以后继续工作是常态，腾讯仅拿出10-18点时段的监控没有任何说服力。”闫先生说。
　　红星新闻记者了解到，闫先生因不满腾讯公司以“每天在岗时间不足8小时”为由与其解除劳动合同，先后向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，要求腾讯公司继续履行劳动合同，但都未能成功。
　　腾讯则表示，辞退原因是该员工未能匹配对应岗位要求。视频证据仅为其中一环，用于相关争议的佐证，并非针对单个员工设置。
　　目前，闫先生准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。
　　腾讯表示，该前员工长期以来的在岗表现及违纪情况，在团队内产生了非常恶劣的影响。 2019 年 3 月依法与其解除了劳动关系。在劳动关系解除后，该前员工先后提出了劳动仲裁与诉讼。
　　在劳动仲裁机构与法院的审理过程中，腾讯提供了包含工作安排邮件、沟通往来记录、休假记录、日常管理记录、办公楼视频等在内的整体证据链，全面证明了该员工的违纪事实，深圳市劳动人事争议仲裁委员会与一审、二审法院的判决结果，对腾讯与其解除劳动关系的决定均给予支持。
　　此前，红星新闻报道称，闫先生2012年7月入职腾讯，为游戏平台部高级工程师。双方签订的最后一份劳动合同的期限为自2015年10月1日起至2021年9月30日。2019年3月28日，腾讯公司以闫先生不服从工作安排、经常迟到、早退、长期不在岗，严重违反劳动纪律为由与闫先生解除了劳动合同。据闫先生称，解职当天，腾讯公司单方面暴力裁员，让很多保安逼迫其收拾东西离开，当场封掉工卡、内网账号、公司邮箱等所有腾讯内部权限和资料。
　　社会上没有绝对的公平正义，只有相对的公平正义
　　我们要搞清楚一点，在这个社会上，没有绝对的公平正义，只有相对的公平正义。所以，工程师几次把腾讯告上法院想要500多万的赔偿，有些想当然了，如果腾讯败诉了，那其他员工会不会效仿?腾讯那么多员工，每人都赔500万，那还不得破产。这种超级大公司对于公司形象和声誉很看重，如果你没有的证据证明他完全是错的，那你和他对簿公堂并且公之于众只会徒劳无功，相反，私下商量可能还有点希望，毕竟这点钱对他们来说不算什么，能用钱摆平的事都不叫事。
　　这位工程师的做法，不仅要不到任何赔偿，相反还可能断送自己的未来前程，因为这件事导致很多公司都认识了你，别的公司肯定不敢在录用你了，就业就成为了个问题。如果创业，根据相关行业规定，你肯定也会受到一定的限制，肯定会阻碍重重。
　　但是，如今事已至此，已无法回头了，还是赶紧想想怎么弥补自己的损失，未来怎么过吧。腾讯虽然是大公司，但是他不可能凌驾于法律之上，想搞谁就搞谁，所以，我相信，这件事一定会给大家一个合理的结果。老干妈那件事就是个例子，腾讯最终还不是乖乖的给老干妈道歉，是对的就是对的，是错的就得改正，这对谁都一样。
　　最后，作为职场中的我们，在处理相关问题的时候一定慎之又慎，三思而后行。想要告别人，就要提前留足充分的证据，不然搞到最后吃亏的肯定是自己。在职场中，一定要学会保护自己，不要只是埋头苦干，当触及到核心利益的时候，没有任何商量的余地，谁准备的充分谁够狠谁就赢了，而输的一方会一败涂地。
　　职场就是战场，这说的不仅仅是和同事之间的竞争关系，更多的是与单位公司之间的利益关系，在努力工作的同时，保护好自己的合法利益。
　　员工加班费怎么算
　　如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为”基本工资”、”岗位工资”、”职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以”基本工资”、”岗位工资”或”职务工资”单独一项作为计算基数。
　　2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定”工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
　　3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，以每月工作时间为21.75天和174小时进行折算。
　　日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算);
　　小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。