如果你是一个业务或者技术特别强的人，在被领导提拔成新手管理者后，该如何适应新的身份，如何提升领导力，如何带好一个团队呢？
　　要注意以下＂四个转变＂：1.工作职责的转变
　　从过去的领头羊变成牧羊人，你不再是执行者了，你需要对下属发起工作、提出要求、分配下属，同时对所有工作的过程进行决策和把关，虽然不用亲自做一些基础琐碎的工作，但是这也意味着你的责任更大了，所有工作的质量、结果都需要你来把关负责，换句话说，下属出了事，你是第一个被问责的。
　　那么如何让下属团队更好地完成工作任务呢？你需要从三个方向入手，首先，对团队的未来项目要了解清楚；其次对这些项目所需要的技能要做到心中有数；最后你需要对最后的目标、结果进行把关，形成标准，量化考核。
　　2.工作技能的转变
　　工作技能分为对事情的管理能力，对人的管理能力，这是将业务能力变成管理能力的必然改变。
　　一、对事情的管理能力
　　PDCA，P计划，每周都要开例会，进行排兵布阵；D执行，帮助员工去协调资源，给出建议；C检查，定期检查工作情况，对各个环节流程进行把关；A总结，将复杂的事情简单化，简单的事情标准化，标准的事情固定化，固定的事情流程化，方便以后团队所有成员学习。
　　二、对人的管理能力
　　1.手指理论：找到团队中的＂手指＂，即优势，发挥手指的最大优势；
　　2.奖罚分明，表扬员工时：对正确的行为，进行表述，将正面的影响形成标准，用实质的奖赏刺激团队，鼓励重复出现；批评员工时：不要心直口快，不能以我为主，从对方的角度出发，不要对人，要对事，不要绕圈，要指出具体的问题所在，给出改进建议。
　　另外要时常关心下属，理解他人，主动承担责任，分享工作成果。
　　3. 控制方式的转变
　　从过去对事情的直接控制，变成间接控制，坚决要求下属改进工作中存在的问题，提供修改意见，并且尽力培养出10个像你一样优秀的人，你才能成为管理高手，才能从＂救火队长＂的角色中解脱出来，成为一个将军。4.评价方式的转变
　　从个人绩效变成组织绩效，要有一个意识：下属有功我有功，下属无功我有过。

为什么叫阿里巴巴（为什么要搞阿里巴巴）在中国的互联巨头里面，阿里巴巴是一个奇特的存在，不但阿里巴巴这个名称并非来自于中文，甚至于连阿里巴巴四个汉字都很少用。阿里巴巴明明在中国，也大名鼎鼎的互联网巨头，为何只用Aliba九机网手机为什么便宜（九机网手机价格）刚刚跨入2020年，学生党们仍在为期末考奋斗着。寒假将至，相信很多学生萌生了过年买新手机的想法，家长们也在想着为孩子换个新手机，今天小九给大家介绍几款学生党适用手机，相信里面会有适为什么翻译（去上网翻译）为什么的英文翻译是why或者forwhatreason。why音标英w，美（h）wa。例句Whydopeoplechasematerialpossessions？为什么人们追逐物质青海湖为什么是咸水湖（青海湖的水和海水哪个更咸）在欧亚非交界的地带，有地中海红海阿拉伯海黑海和里海这五个海，因此这里又被称作三洲五海之地。其中里海位于欧洲和亚洲的交界处，共与土库曼斯坦哈萨克斯坦俄罗斯阿塞拜疆和伊朗这五个国家接壤你为什么（你为什么选择）求职者在面试时会遇到各种各样的问题，其中有一个十分常见，几乎所有的面试官都会问出的问题请问，你为什么会选择我们公司？对于这个问题，老王听过五花八门的回答，比如因为公司很出名，我上学为什么你（为什么怎么解释）最近在读一本书，胡适的宽容与自由。里面有句话，对我影响很大，生活的为什么，就是生活的意思。一个人做的事应该件件事回得出一个为什么。你为什么要在ppt里写这个词，不是另外一个？为什么为什么电脑（电脑主机图）我们的电脑在使用一段时间后，突然有一天我们开机后，显示器显示无视频输入，观察主机，主机正常运转着，这是怎么回事呢？电脑显示器显示无视频输入像这种电脑显示器无视频输入的问题，一般情况文章为什么放弃姚笛（文君竹）提到姚笛，相信大家都不会陌生，本来这姑娘当初也是个前途不错的流量小花，可如今也是沦落为十八线小明星。在刚出道的时候，她就直接拿下了红楼梦中的王熙凤一角，样貌和演技都是不用多说。虽说李宗盛林忆莲为什么离婚（李宗盛和林忆莲为何分手）一个大雨滂沱的夜晚，李宗盛从台湾远赴加拿大。来到林忆莲住所的楼下。电话依旧没有人接听，林忆莲似乎仍然不能接受自己。没有办法，音乐成为了李宗盛表达爱意唯一的方式。一首为你我受冷风吹响什么为什么用（好什么以什么）好整以暇读音hozhngyxi释义整严整暇不急迫。形容既严整，又从容。也指事情虽多，仍旧从容不迫。出自左传成公十六年日臣之使于楚也，子重问晋国之勇，臣对曰好以众整。曰又何如？臣对曰邓肯为什么叫石佛（nba石佛邓肯）很多NBA球星都有自己专属的绰号，比如我们熟知的海军上将罗宾逊大鲨鱼奥尼尔黑曼巴科比等等。有些绰号的来历我们非常好理解，比如大鲨鱼奥尼尔是因为名字中的沙奎尔发音酷似英文里的鲨鱼（s