如何带好队伍(队伍怎么带工作怎么抓)
如果你是一个业务或者技术特别强的人,在被领导提拔成新手管理者后,该如何适应新的身份,如何提升领导力,如何带好一个团队呢?
要注意以下"四个转变":1.工作职责的转变
从过去的领头羊变成牧羊人,你不再是执行者了,你需要对下属发起工作、提出要求、分配下属,同时对所有工作的过程进行决策和把关,虽然不用亲自做一些基础琐碎的工作,但是这也意味着你的责任更大了,所有工作的质量、结果都需要你来把关负责,换句话说,下属出了事,你是第一个被问责的。
那么如何让下属团队更好地完成工作任务呢?你需要从三个方向入手,首先,对团队的未来项目要了解清楚;其次对这些项目所需要的技能要做到心中有数;最后你需要对最后的目标、结果进行把关,形成标准,量化考核。
2.工作技能的转变
工作技能分为对事情的管理能力,对人的管理能力,这是将业务能力变成管理能力的必然改变。
一、对事情的管理能力
PDCA,P计划,每周都要开例会,进行排兵布阵;D执行,帮助员工去协调资源,给出建议;C检查,定期检查工作情况,对各个环节流程进行把关;A总结,将复杂的事情简单化,简单的事情标准化,标准的事情固定化,固定的事情流程化,方便以后团队所有成员学习。
二、对人的管理能力
1.手指理论:找到团队中的"手指",即优势,发挥手指的最大优势;
2.奖罚分明,表扬员工时:对正确的行为,进行表述,将正面的影响形成标准,用实质的奖赏刺激团队,鼓励重复出现;批评员工时:不要心直口快,不能以我为主,从对方的角度出发,不要对人,要对事,不要绕圈,要指出具体的问题所在,给出改进建议。
另外要时常关心下属,理解他人,主动承担责任,分享工作成果。
3. 控制方式的转变
从过去对事情的直接控制,变成间接控制,坚决要求下属改进工作中存在的问题,提供修改意见,并且尽力培养出10个像你一样优秀的人,你才能成为管理高手,才能从"救火队长"的角色中解脱出来,成为一个将军。4.评价方式的转变
从个人绩效变成组织绩效,要有一个意识:下属有功我有功,下属无功我有过。
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