当当网男员工做变性手术后被解雇

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　　当当网男员工做变性手术后被解雇事件回顾
　　2015年4月13日，高某某入职当当网，担任技术部产品总监，最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日，月薪为51259元。
　　2018年4月16日，高某某经上海市精神卫生中心诊断为易性症，需要进行男转女性别重置及手术。
　　易性症是指从心理上否定自己的性别，高某某在经历内心挣扎以后，于2018年6月末向主管领导申请病假，而后住院手术，根据医院康复建议，高某某请假休养时间共计2月有余，期间主管同意休假，而员工关系管理员却一直“不同意”高某某休假。
　　2018年7月19日，高某某出院，出院记录中记载“出院医嘱：建议休息一个月”。同日，第二军医大学附属长征医院出具病情证明单，建议术后全休贰月。
　　2018年7月20日，高某某向李某申请在家办公一个月，李某需要高某某提供医院证明，并建议高某某若需要修养就再休一个月病假。
　　2018年7月25日，高某某通过办公系统提出请假申请，显示请假类别为“年假”，休假日期为“2018年6月28日至6月29日合计12小时”，请假原因为“手术”。
　　同年9月初，当当网以高某某“旷工”为由解除与高某某的劳动合同通知书，高某某申请仲裁，委员会裁决双方于2018年9月6日起继续履行劳动合同。
　　法院一审判决，当当公司属违法解除劳动合同，应继续履行高某某的劳动合同，二审判决双方继续履行劳动合同。同时，法院称，高某某有权以女性的身份进行如厕，其他同事也应当接受高某某的新性别，以包容的心态与其共事。
　　补充资料：什么是就业歧视
　　就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。
　　劳动权利包括但不限于就业机会权、报酬权、培训权、休息休假权、配置权、提升权等任何法律所规定的同劳动相关的权利。如果非因工作内在需要，用人单位给予一人比在相似条件下的其他人不利的待遇则构成直接歧视;如果一人属于具有法定前述某一典型特征的人群，用人单位对该人和其他不属于该群体的人适用相同的招聘、选拔、考核等涉及劳动权利的程序或条件，而结果将不利于该群体则构成间接歧视。但是根据法律规定以纠正本单位或社会上已经存在的歧视为目的，而给予某一法定人群优惠的不被视为就业歧视。
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　　补充资料：
　　身为舞蹈家的金星，还有一个众所诸知的身份，那就是变性人。金星也曾经自述过自己的变性手术过程:手术分为三个部分，第一部分胸部手术。并且要选择金星自己选择隆胸硅胶材料，因为担心太大而影响跳舞，从而选择了250克的。第二天又进行隆胸和去除毛发及喉结。不过为了彻底清除毛发，需要破坏毛囊，但是如果打麻药，嘴唇会肿影响缝线，容易缝歪。所以金星就坚持没有打麻药，而手术时长差不多四五个小时。
　　在做第三部分手术时，整个手术做了16个小时，其中还发生了四个小时的大出血。手术后金星的元气大伤，体重由原来的120斤变为96斤。在做下身手术时，甚至不能大便，为了伤口的愈合也只能吃流食。
　　在手术中出现过一个较大的医疗事故，左腿架子没有锁好，架子跑脱了，滑到我小腿的肌肉上，卡住了血液向下流通的渠道，血液不循环了，肌肉高度痉挛。但是这一点护士并没有发现，16个小时后，醒来一看小腿居然肿的比大腿还要粗，五个脚趾甲盖变成了五个小点，深陷在肿胀的肉里。然而更痛苦的是做下身手术，阴道换纱布的时候需要把整个纱布拿出来，再把新的塞进去，抽出来的时候那种连着肉钻心的痛令她毕生难忘。医生说“每换一次纱布就等于女人做一次人流”
　　由于做了阴道造型手术，必须依靠导尿管往外排尿。一般导尿管只要插两个星期，而她插了两个半月。有天晚上，尿不出来，肚子痛的发胀，医生帮她按摩肚子，才排出来一点尿，按摩了一个半小时才把尿排完。第二天尿又排不出来，肚子疼得她直打滚，后查明是导尿管贴着膀胱壁上，导致不能排尿。看来金星经历的痛苦真是我们不能想象的。
　　最后小编想说每个人都有自己的选择，我们无权评判他人的做法!每个人都有自己选择生活的权利，我们能做的只有过好自己的人生!