离职原因怎么写（申请离职原因简短）

　　文 | 有余姐
　　全文共1332字，阅读时长约2分钟
　　先给一个范文供参考：
　　尊敬的公司领导：
　　非常感谢公司及各位领导几年来对我的关心和培养，在这里成长了很多。现因个人发展原因，虽十分不舍，但也只能选择辞职。
　　拟于X年X月X日（提出辞职当天往后推30天）正式离职，请各位领导尽快安排合适的人选交接。在交接人来之前，我会一如既往地履行好职责，并将需要交接的工作尽快整理出清单和资料，请领导放心。
　　若公司能更快找到人选交接好工作，我也可以在X年X月X日（提出辞职当天往后推30天）前随时根据公司安排，提前办理好离职手续。再次感谢公司及各位领导！
　　部门：XX
　　姓名：XX
　　日期：XX
　　接下来说一说写辞职申请书要特别注意的几个重点。
　　01
　　写辞职申请书的注意事项
　　辞职申请书，本质上是一个法律凭证：
　　对于辞职的员工来说，辞职申请书是一个自己提前30天书面通知公司的凭证。不过，最规范的做法，是不要出现＂申请＂这个词，可以直接叫＂辞职信＂或者＂辞职通知＂，也不要出现诸如＂请批准＂、＂请领导批准＂的字样；
　　对于公司来说，员工的辞职信，是员工主动提出解除劳动合同的凭证，从而可以避免产生劳动纠纷。
　　既然是一个法律凭证，那么，作为员工，需要重点的点是：
　　一、要非常清楚地写明自己是具体在哪一天书面通知了公司，只要能够证明这个时间，30天之后就可以直接离职，不用管其它；
　　二、是＂通知＂公司而不是申请，因此，不要用＂辞职申请书＂之类的表述，也不要用＂请批准＂之类的表述，体现出是＂通知＂；
　　三、话要硬，姿态要软。为了让这个书面通知的法律凭证效果发挥作用，相关表述就难免会生硬一些，但也大可把姿态放得低一点、柔和一点，让看的人不至于产生不舒服的感觉，好聚好散，才是离职的最好姿态。
　　作为公司，重点的就是一点：员工在离职原因上面的表述，一定要体现出是员工个人原因选择的主动辞职。
　　一封辞职信，只要能够体现出员工和公司共同的几个重点，就是非常合格甚至优秀了。
　　02
　　辞职就是直接把辞职信放到领导办公桌上吗
　　在很多影视剧里，我们经常会看到一个桥段：
　　员工想要辞职，就直接一封辞职信丢到领导办公桌上，甚至是请人将辞职信带给领导。
　　事实上，现实中想要离职，不仅仅是写个辞职申请书这么简单。
　　一般来说，绝大多数人的惯常做法，都是在确定了要辞职时，专门找领导面对面坦诚沟通一次：
　　详细讲一讲自己对今后职业发展的想法和打算，然后聊一聊自己需要选择离职的原因，同时真诚地感谢领导一直以来对自己的培养，并回顾一下自己在这里的一些成长和发展。
　　虽然选择了离职，也让自己和领导尽可能在这个过程中不产生嫌隙和误解，从而使得自己的离职流程以及将来入职新公司的流程都更加顺畅，如果原本就与领导的关系不错，那么，说不定今后还会有很多合作的机会。
　　在已经口头沟通好之后，为了给自己和公司都留下一个避免今后引起纠纷和麻烦的法律凭证，及时拟定一个书面的辞职信让领导签字，就是一个非常职业的做法。
　　当然，也不只是打印出来或者手写的辞职信才是唯一可行的凭证，很多公司像离职这种常规的事项都有专门的系统流程，按照系统流程提交辞职信息，跟辞职信一样，是具备法律效力的。
　　我是有余姐，10多年上市公司HR，专注分享求职面试、职业发展实用干货。@游刃职场有余姐，一起成长为更具选择权的职场人。