晋升报告（岗位晋升申请书）

　　晋升报告（岗位晋升申请书）
　　扬子晚报网5月8日讯（记者 李冲）明天就是母亲节了，职场妈妈是什么样的工作、生活状态？智联招聘今天发布的一份《2021年职场妈妈生存状况调查报告》显示，职场妈妈的晋升情况、事业发展较之前有了起色，但在家庭和育儿的压力下，职场妈妈仍要扮演多重角色，在平衡家庭与事业发展方面需要付出更多努力。
　　更自信！
　　职场妈妈职业发展向好
　　报告显示，对于晋升空间，职场妈妈有着较为明确的认知。与2020年相比，表示晋升可能性较大或肯定会升职的占比合计17.5%，同比扩张2.1个百分点，而给予否定答案的则有所收缩，职场妈妈的职业发展向好。
　　调查中，职场妈妈认为自己工作表现较同级女性同事更佳的占比为46.7%，高于已婚未育女性（41.9%）与未婚女性（35.3%）。在与同级男性同事相比时，51.7%的职场妈妈选择＂无太大差异＂，具有优越感的占比则为35.8%。总体来说，职场妈妈对自身工作表现的评价高于其他职场女性。
　　此外，职场妈妈容貌焦虑低于其他女性。调研数据显示，希望比别人更好看、时常对容貌感到自卑的职场妈妈占比都低于未婚与已婚未育女性。与此同时，27.7%表示对容貌感到很满意，19.5%给出了＂外表怎样无所谓＂的洒脱答复，在女性群体中为最高。在人生迈入下一阶段后，已婚已育职场女性的自我价值也有了全新定义，社会对女性外表的评价体系不再是焦虑的诱因，职场妈妈们心态略显从容。
　　有压力！
　　职场妈妈兼顾家人陪伴与自我提升
　　女强人+好母亲，双重光环为职场妈妈带来了更多的压力。报告显示，家庭负担对职场妈妈的晋升限制明显大于职场爸爸。职场妈妈因＂照顾家庭，职场经历分散＂而难获升职的占比超3成，职场爸爸选择该选项的仅为11.8%。
　　同时，疫情后职场妈妈投入家务时间拉长，每天投入1.73个小时，较去年提升0.11个小时，而职场爸爸则平均每天有1.61小时用在家务上，同比基本持平。不光在家务劳动上花费更多时间，86.8%的职场妈妈也将时间分配在陪伴家人上，超越职场爸爸的77.3%，此外，职场妈妈仍不忘自我提升，在充电学习上分配时间的占比为42.6%，也高于职场爸爸。而职场爸爸在休息娱乐、锻炼健身、社交会友、兼职赚钱上的占比均高于职场妈妈。
　　报告显示，职场妈妈辛苦拼搏的重要目的之一，是为子女提供良好的教育资源与环境。报告显示，85%职场妈妈将收入主要分配在子女抚养和教育，相比之下职场爸爸在这方面占比75.5%。在不同的家庭责任与分工之下，男性的经济压力更大，分别有60.9%、26.4%的职场爸爸将收入主要分配在租房/房贷、车贷/养车上，显著高于职场妈妈。
　　婚育加剧两性收入落差，报告显示，职场妈妈平均月薪为8534元/月。然而，与职场爸爸12477元/月的薪酬水平相比，职场妈妈低31.6%。