丁香园人才（丁香人才招聘网官网）

　　丁香园人才（丁香人才招聘网官网）
　　工作和求学进修的取舍是一个永恒的话题，医学专业更是让人纠结无比。有网站对考研的报录比进行了统计，近年来大约波动在 3：1。
　　根据教育部官方公布的数据，2019 年一共招生了 85572 名医学硕士和 15775 名医学博士。
　　在僧多粥少的局面下，大部分没能考上研究生的医学本科生面临着一个非常现实的问题：未来该去哪里？
　　图源：搜狐
　　改行和出国等选择在此暂且不谈，一些医学生决心继续脱产考研，机遇大但风险高。
　　对想要先去医疗机构的小伙伴来说，面前摆着的选择其实不算多。能在三甲规培后留在本院的，更是少之又少。
　　所以很多人都被迫做出选择：选择进入二甲/非规培基地/基层单位工作？还是考取三甲/教学医院的规培名额？
　　说法一：规培优先？
　　有人支持先去教学医院完成规培。毕竟规培基地多为三甲医院，有其先发优势和人才根基，病员数量大、病种多。可以为医生能力的成长打下坚实基础，规培期间的学识和收获也是很多医生未来执业的底气。
　　从医生职业发展的角度考虑，到教学医院规培、进修绝对是有必要的。
　　但值得一提的是，规培是需要考取的，报了名要层层审核才能最终成为一名光荣的「打工医生」。
　　此外，近年来规培的招收名额并没有显著逐年增多，部分地区甚至有所缩水。在某些超强医院，规培报名有一定分数的 SCI 才有优势。听说这消息后一时竟让人有些恍惚，这是在招规培生还是考博士。
　　（自制图：2018-2020 北京市规培名额招生变化）数据来源：北京市卫生人力资源管理网站
　　说法二：定工作再说？
　　但也有人认为先确定工作、占住岗位才是王道。
　　入职二甲医院/非规培基地医院并不等同于退而求其次、输在起跑线，三甲医院本来就不缺人，如今更是有无数专硕和规培生在那里挥洒汗水、奉献青春，竞争激烈不说，待遇欠佳也得忍着。
　　更何况也有很多医生在二甲医院/基层医院收获了非常好的职业生涯和发展前景。
　　招聘也要看年份，今年轻松入编，规培三年后能不能以合同制进同一家单位都悬，与其规培三年找工作还是困难，不如先定下工作再被派出规培。
　　我们应该如何抉择？
　　两种说法都有道理，但如今就医都讲究「个体化治疗」，未来的生涯规划更是不能人云亦云一刀切。
　　笔者个人认为，做出择业或规培的决定前要先看一下附加条件。
　　不妨把两种选择的得分项目一一列出，根据意向单位是否满足条件、个人性格、偏好等进行赋分，进而有理有据地完成综合的评估对比。
　　下图中三类标准中的每一条，按照个人的重视程度设定满分为 1 分或 2 分，根据个人工作、规培单位的实际情况求出两种选择的总分，对比即可知晓哪一种是自己的最佳选择。
　　当就业和规培的分数一致时，不妨听听家人朋友的意见建议，再选出二者中相对合适的。每一条得分项的详细解读详见后文所述。
　　笔者自制流程图所列项目的重要性不同求职者看法不同，在此仅供参考
　　选择三甲规培的得分项目
　　1. 知名/当地知名的教学医院
　　要是能考进协和华西，钱少点都不是太大问题，在这种一流的平台，人才可以得到宝贵的历练和加速的成长，视野和格局都会让人终生受益。地方的知名三甲也是本科生快速成长的摇篮。
　　2. 规培待遇符合国家标准
　　单位再好，谈钱也不伤感情，好的单位更不会克扣规培生可怜巴巴的补助金。不求多发，至少按标准下达。
　　3. 有潜在的留院入职机会
　　轮转三年好好去表现，结束入职岂不美滋滋？有些单位确实可以做到这一点，遇到这样的宝贵机会千万好好把握，入职之后再读个在职研究生，未来生涯也会更加充满盼头。
　　4. 支持鼓励学生动手操作
　　教会徒弟并不一定饿死师傅，有些规培单位的带教非常认真，跟着这样的带教工作，每天都是 VIP 培训课。
　　5. 论坛、网络风评较好
　　是骡子是马还要拉出来溜溜，网上一水差评的规培基地，去之前还真要好好掂量掂量，群众的眼睛是雪亮的，报名前不妨查查看。
　　6. 有时间、场所进行自我提升
　　好的规培医院不应该只是在临床上培训规培人员，有条件的地方可以开放图书馆、自习教室供规培生使用。从自己基地走出去的学生多方面全能，难道不是对一个培训基地最大的肯定？
　　选择二甲工作的得分项目
　　这些加分项仅供计算使用，并不是所有二甲医院都能满足这些条件，所列项目的重要性不同求职者看法不同，在此仅供参考。
　　1. 岗位待遇好，科室氛围佳
　　人人都爱诗与远方，但茶米油盐酱醋才是生活多数情况下的真实模样。好的待遇可以让人在追求职业发展的过程中更有底气，和谐融洽的科室氛围也让人工作更有干劲。
　　2. 医院发展潜力大
　　同样是社区医院，有些马上拥抱三甲组成医联体，有些需要医生去四处招揽病人，选对潜力股，未来有盼头，浑身上下都有劲。搜索打听一下医院的未来规划，比暂时的收入重要得多。
　　3. 晋升前景明朗
　　人往高处走，不想当将军的士兵不是好士兵，不想当主任的医生只存在于童话故事中。如果一个单位有着规范的晋升流程，在这样的地方工作才有奔头。
　　4. 同意在职外院规培
　　这一条在签协议时要格外留心，丁香园论坛有人反馈，部分二甲医院要求五年之内不得外出规培，否则违约金高达十万，这种格局太小、限制自己的人才晋升的单位还是尽早排雷。
　　5. 支持在职读研读博
　　人人都想一路保博，条件不允许时在职硕博也不错。
　　如果二甲医院的主任真心爱才，就应该同意下属攻读在职硕博。从而带动科室整体实力的发展，读完是否跑路的问题提前商量好，签好违约协议，笔者个人觉得倒不是大问题。
　　6. 离家近或生活成本低
　　月收入 1.5w 房租却要 8000 的日子可不好过。单位如果本就不大，最好选择离家近一点或盈余多一些的城市。方便照应日渐老去的亲人，或更好地完成资本积累。
　　个人性格和喜好
　　1. 想要安稳幸福的生活
　　平平淡淡地过完一生也不是所有人都能做到的事情，真心喜欢安稳的生活也不是不上进什么的，选择直接工作、照顾家庭会是这一群体不错的选择。
　　2. 想要挑战自我、不满足于现状
　　对于充满了挑战欲和求胜欲的小伙伴而言，去考研或考取优秀的规培医院更为合适，三年后凭借自己加强版的实力再去面对挑战，也好过直接入职之后天天怀才不遇、唉声叹气。
　　总的来说，任何一种选择都有利有弊，他山望着那山高，规培的羡慕着入职的，在岗的想要跳出枯燥的生活去大医院完善自己。
　　但「围城心态」其实不可取，真想要自我提升的话，三甲医院可以提供视野，基层单位则有充足的时间，不少大学附属医院的院长是从专科一路拼上去的，人生还是有很多种选择和机遇，能不能把握得住，全看自己。
　　现在的纠结迷茫，十年后都会成为过眼云烟。无论选择什么，都不要忘了自己的初心。在自己确定的方向上走下去，总会有 happy ending。