面试后多久入职（面试一个月才通知入职）

　　录用制度
　　第一条 就业机会均等
　　公司的政策是，不分种族、肤色、宗教信仰、性别或资历的挑选、雇佣、培训、酬报、提升和调动员工，并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标。
　　第二条 录用前的告知义务
　　员工在签订《劳动合同》前，必须如实告知其真实履历，身体状况、教育情况等基本信息，确保其向公司提交的各种证明的材料全面、真实、合法。如果员工曾有过徇私舞弊、严重失职等行为或受到过行政处分、刑事处分、劳动教养、或者受过原单位的处分，或与原单位发生过劳动纠纷，员工须事先诚实且详细地向公司做书面说明。
　　第三条 录用途径
　　1．欲到公司求职的申请者，应向人力资源部申请。该部的职能是促进录用程序的实施。
　　2.公司也欢迎和鼓励员工推荐候选人。
　　3.公司为每一位雇员提供充分的个人和职位发展机会。当出现职位空缺时，公司内部的提名总是会被优先考虑，员工可将简历按要求投至人力资源部，人力资源部将保密候选人信息。
　　4.无论是内部候选人，还是外部候选人，都应按预先确定的审查程序加以考虑和评价。最终的选择则依候选人的资格是否满足工作需要而定。经理有责任支持本部门员工在事业方面的计划和发展。
　　第四条 亲属录用
　　1.本公司员工可推荐亲属加入公司，但同样须接受人力资源部的正规招聘流程。
　　2.被推荐人必须在职位申请表上注明与推荐人的关系，不得弄虚作假，反之无论是推荐人，还是被推荐人，都将受到公司的纪律处分。
　　3.被推荐人的录用标准将与公司招聘人员标准一致，不得搞特殊化。
　　第五条 条件和要求
　　1.一般说来员工年龄必须达到18周岁或以上，具有中华人民共和国认可的有效身份证明。
　　2.任何来公司应聘的人员，必须在公司制作的申明表上申明：
　　（1）在申请表上所填写内容均真实无误；
　　（2）无影响工作的慢性疾病，传染病或其他重大疾病（重大疾病参见国家相关规定）或都不适合招聘岗位的其他疾病；
　　（3）无刑事犯罪记录；
　　（4）已依法与原用人单位办完解除或终止劳动合同的手续，并向公司出示相关证明，公司将视具体情况向其前公司进行核实。
　　3.能力要求
　　员工应当具备应聘岗位所要求的教育背景、工作经验、专业能力和一定的辅助能力（例如熟练运用电脑和外语的能力）以及所应聘岗位的特殊要求，公司在招聘员工时，人力资源都和需求部门将明确其具体要求。
　　4.面试
　　员工在被正式录用前，公司人力资源部门将对员工进行面试，必要时由人力资源部门联合部门经理、总经理进行面试。
　　第六条 入职报到手续与流程
　　1.经人力资源部和面试合格的新员工，统一由人力资源部通知其入职时间，应聘人员应于接到通知后，携带录用通知所规定之证件、物品，按其指定日期及地点亲自办理报到手续，否则被视为拒绝受雇，该通知因而失去其效力。
　　2.人力资源都是具体负责招聘报到手续的职能部门，新录用人员报到应先到人力资源部办理下列手续：
　　（1）如实填写相关人事资料表格；
　　（2）递交体检合格证明书原件；
　　（3）递交学历证书原件；
　　（4）递交身份证原件、当地政府规定的各类就业证件原件；
　　（5）交一寸的半身照片3张；
　　（6）需要办理的其他手续。
　　3.所有正式员工必须与公司签订劳动合同，新录用员工报到后，公司凭其提供的合法用工证明与其签署劳动合同书。在试用期满之前，本章第六条第2款所规定手续仍无法齐备的，将被视为不符合录用条件，依照相关规定，公司与其解除劳动关系，并不支付经济赔偿。
　　4.办理完录用手续签订劳动合同后，人力资源部将安排员工与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面，入职指引人除了向新录用员工介绍公司、部门基本情况和工作任务外，还会指导新员工如何领取办公用品，使用办公设备、用餐，搭乘班车等有关工作的具体事务。同时，公司将及时为新员工安排脱产的入职培训。
　　第七条 录用禁忌
　　1.凡有下列情形者，不得录用：
　　（1）剥夺政治权利尚未恢复者。
　　（2）被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。
　　（3）吸食毒品或有其他严重不良嗜好者。
　　（4）贪污、拖欠公款，有记录在案者。
　　（5）体格检查不合格者。
　　（6）其他经本公司认定不适合者。
　　2.公司实行亲属回避制度。
　　（1）凡在本公司有亲属关系的应当如实申报，否则将视为欺诈行为。
　　（2）亲属应当在互不关联的岗位上工作，不允许在亲属管辖范围内工作。
　　（3）如果员工与公司内部另一员工结婚或者长期同居，则公司有权要求并安排双方分别任职于不相关联的岗位，对此员工应当服从并遵守。
　　3.公司是员工唯一的雇主。
　　（1）员工在为公司服务期间不得在其他任何公司或机构从事兼职或专职工作；未经批准，员工不得为其他任何公司或机构从事商业活动，即使是无偿的。
　　（2）员工希望为其他个人、企业、各类机构临时工作，应当获得公司事先书面批准，公司有权随时撤销上述批准。
　　（3）未经批准，员工首次接受其他报酬时，亦将被视为其主动向公司提出辞职。