#众说财经：长寿时代新机遇#
　　一
　　券商的确是一个高利润的行业，目前国内大概100余家券商，券商的盈利能力是很强的。
　　100余家券商又分为头部券商，中游券商和下游券商，现在我们知道的三中一华，也就是中信证券，中金证券，中信建投和华泰证券在行业中处于领先地位，他们的员工高可以拿个百八十万年薪，低也在50万以上，但是一些中下游的券商总体水平可能20万到40万的年薪。
　　二，
　　我们这里说的券商高收入一般而言是针对的券商总部，因为券商也分为总部和营业部，总部的待遇比营业部要好很多！
　　三，
　　券商总部都分为哪些部门？
　　券商总部一般分为前台，中台和后台，前台一般是指投资部和研究部等直接与市场挂钩的部门，一个券商的效益好坏，直接与前台的投研人员的水平息息相关，而中台呢？一般是指，比如，风险控制部门等等，而后台呢？一般是指行政部门，人力资源等等，后勤保障部，各部门具体到总部的各个部门，待遇也是有差距的，比如各个部门的基本工资都是大体相同的，而前台业绩与他们的工资是息息相关的，业绩好拿的效益高，工资效益奖就多。
　　四，
　　那么怎么样才能进入券商总部呢？
　　进入券商总部最好的方法是应届生通过校招的方式进入。每年在七月份到12月份之间，券商都要举行秋招，也就是从第二年毕业的大学生中招，主要是指从研究生中来选拔优秀的人才，校招的程序是网上投递简历，然后券商人力资源进行简历筛选，筛选通过的进入笔试和面试，有硬核实习对想进入券商的学生来说是很重要的，因为通过实习对券商有所了解，而且呢，工作能力也会得到加强，所以呢，券商招聘时对有没有实习？和在哪个券商进行过实习，实习时间长短都是很在乎的，当然，她们还很看重名校的研究生，比如排名靠前的985的名校生，而且是金融强校，这都会有加分项的！
　　券商的员工公司待遇很高，尤其是总部，但是呢，他们的工作强度也是很强的，比如，前台投研部门经常要加班，有时要加班到半夜十一二点，甚至凌晨两三点，高薪意味着高强度，很多人由于受不了高强度的工作节奏，选择了辞职，因为很多人在这过程中造成了身体和精神上的一些损伤，因而。选择高薪，就意味着高强度！对于每个人来说，高薪，压力大和健康之间如何选择和权衡是一个很重要的事情！

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