教大家面试谈薪资技巧
近日有关于面试谈薪资技巧的问题受到了很多网友们的关注，大多数网友都想要知道面试谈薪资技巧的具体情况，那么关于到面试谈薪资技巧的相关信息，小编也是在网上进行了一系列的信息，那么接下来就由小编来给大家分享下小编所收集到与面试谈薪资技巧相关的信息吧(以下内容来自于网络非小编所写，如有侵权请与站长联系删除)
面试谈薪资技巧
1、问薪资构成
一般构成是：薪水=固定工资+绩效+补贴+奖金+其他福利
2、问绩效考核
岗位考核指标是什么，是月度还是季度，是否包含在固定薪资里还是额外发放。
3、问补贴
一般是加班补贴、通讯补贴、餐补、交通补助。注意要问补贴的发放形式。
4、问年薪
互联网公司一般是14薪，大厂有16薪以上，当然也有公司是12、13薪的。
5、问工资是税前还是税后
6、问试用期是几个月
7、问试用期是否工资打折
有些公司会在试用期打折，即拿到手的是80%~90%的工资，这个一定要问清楚。
8、问试用期缴纳五险一金吗
有些公司对新员工试用期不缴纳五险一金，或只缴纳五险。
9、问五险一金缴纳的比例
10、问试用期和转正后的五险一金缴纳比例一样吗
11、问请假和年假情况
12、问晋升机会(每年涨薪机会次数)及条件
一般好的公司每年有2次涨薪机会，有可能是普调，也有可能是按绩效，这个可顺带问一问。
13、问工资发放时间
一般是了解工资的结算时间，是次月结算上月几号到几号的，然后次月几号发。
最后如果给的薪资低了，但福利比较好，可以先尝试争取一下期望薪资。对方如果没办法给到，就手动算一下薪资+补贴福利+绩效+年薪，每年能拿到多少。
如果给的薪资低，福利一般，但公司尚可，晋升机会大，那么可先接下offer做备选。
我们需要知道的是谈薪资是双方互相选择和博弈的阶段，一定不要慌和怯场。过于卑微容易导致被压薪资，入职后心里也会不痛快。过于高傲，除非你有其他offer在手，不然很容易谈崩。总之，记住，语气要平和真诚，不要过于高傲或卑微。
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