什么是权重（权重比例怎么计算公式）

　　导读：博观而约取，厚积而薄发。我们从不同角度看待世界，也从不同维度评价个人。如何根据不同权重比来快速计算一个人的综合得分，是我们此次分享的重点。SUMPRODUCT函数 - 数组相乘求和
　　释义：在给定的几组数组中，将数组间对应的元素相乘，并返回乘积之和
　　公式：=SUMPRODUCT(array1, [array2], [array3], ...)[array]：代表数组。例如，｛‘1’，‘2’，‘3’｝就是一个数组。
　　该函数支持多个数据相乘，最多支持256个数组相乘求和。
　　注意：相乘的两个数组，位数必须一致。例如，第一个数组是4位数字，那么后续相乘的数组位数，也必须是4位，不多也不少。否则，会报值错误。函数会将非数值型数组元素，视为0处理。例如，｛＂姓名＂，＂年龄＂，＂性别＂｝这个数组，作为该函数参数时，会被视为｛0，0，0｝；应用案例：按不同权重计算人员综合评分
　　需求背景：下列员工考评成绩包含4个维度，包括【理论成绩】、【实操成绩】、【述职成绩】、【360成绩】。4个维度的考核成绩分别有不同的权重比例，需根据考核维度×对应权重比例求得每个员工最终的【综合评分】。
　　综合评分计算示意图
　　解决方案：如图所示，在F2中键入公式，回车生成综合评分成绩。
　　=SUMPRODUCT(B2:E2,H$2:K$2)B2:E2：代表第一行人员4项成绩得分的相对引用，随公式的行列变化而改变数值。等同{87,100,80,100}。
　　成绩的相对引用H$2:K$2：代表权重比例的绝对引用，不随公式的行列变化而改变数值。
　　权重比的绝对引用
　　使用函数SUMPRODUCT后，第一行人员成绩公式等价于：
　　87*0.2   100*0.5   80*0.2   100 *0.1 ，后续人员综合评分以此类推。
　　由此，我们就得到一个根据不同权重比例，自动汇总计算求和的公式。
　　优势：
　　如果要修改权重比例，只需要在权重比例区域统一修改即可。与传统通过B2*0.2 C2*0.5 ....等单元格基础求和公式相比，修改和维护起来更加方便与快捷，数据与公式相互不干扰。
　　结束语：兼听则明，偏信则暗。于公于私，我们都应力求客观公正地考察和多维度地评价一个人。希望今夜的分享，能对你在职场和生活中有所裨益。
　　学如逆水行舟，进一寸有进一寸的欢喜。
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　　谢谢