额外经济补偿金（经济补偿金包括补贴补助吗）

　　额外经济补偿金（经济补偿金包括补贴补助吗）
　　【引言】
　　经济补偿金是在一些特殊情形下，公司解除劳动合同时需要支付员工的补偿金，是根据员工的工作年限以及收入进行计算，想必大家对此都有一定了解。
　　但经济补偿金具体该如何计算？经济补偿金的计算基数是多少？可能大多数劳动者都是一知半解，更多时候都是被公司牵着鼻子走，而公司往往会按照最低的计算基数计算经济补偿金，对于一些从事特殊岗位的员工来说经济补偿金可能相差一倍。
　　【事件回顾】
　　老张今年35岁是一名汽车销售，在一家4S店工作了6年，劳动合同即将到期。
　　近期，由于身体、家庭等原因老张的工作状态一直不好、业绩一路下滑，而公司也早已决定辞掉一批年龄较大的＂老员工＂，补充些更有干劲、更有激情的年轻员工，就这样老张上了裁员名单。
　　3个月前，公司决定不再与老张续签劳动合同，并按照相关的法律规定支付老张经济补偿金，公司根据老张的工作年限（6年）以及月工资4000元（合同工资），计算得出老张的经济补偿金为4000×6=24000元。
　　再加上老张本年度未休年假的三倍工资，老张工作6年年假应为9天，本年度已休年假3天，未休年假6天，计算得出老张的未休年假三倍工资为4000÷21.75×3×6≈3310元。
　　看着解除劳动合同协议书上的补偿金老张总觉得哪里不对劲，犹豫了半天最后还是没有签字，回到家的老张最后还是托朋友咨询了律师，这不问不知道，一问吓一跳，老张没想到就是自己这一犹豫，让自己少损失了至少30000块。
　　【事件分析】
　　其实在计算老张的经济补偿金和未休年假的三倍工资时，公司的计算方式都没有问题，但就是在计算基数上＂玩了个心眼＂。
　　根据我国《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　但我们都知道销售的工资大多数来源于绩效，基本工资往往低于市场其他职位的水平，而由于绩效是根据销售的业绩浮动的，所以一般销售的合同工资都比较低并且不会约定具体的绩效工资，就像老张合同工资只有4000。
　　但根据老张描述，自己就算是近期业绩不佳，月收入也在8000元以上。
　　根据我国《劳动合同法》第四十七条，最后还有一条规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　可以看出老张的经济补偿金和未休年假的三倍工资计算基数都应该是劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非合同工资4000元。
　　最终，律师通过老张提供的银行流水（工资卡流水）计算得出，老张在劳动合同解除前十二个月的平均工资为9520元，通过该计算基数计算得出老张的经济补偿金应为9520×6=57120元，未休年假的三倍工资补偿应为9520÷21.75×3×6≈7878元，合计约65000元。