银行工作怎么样（为啥银行女不受欢迎）

　　相信大家周边一定有许多银行的朋友，他们也劝各位千万不要来银行，但是你翻一翻历年的招聘报告， 你会发现报考者仍然连年增多。银行在广大考生的心目中，特别是二本、三本考生眼中，是一份好工作。相信没入职或者即将入职的你看到有所启发。
　　1.行业吐槽。
　　设计师自称设计狗，最烦被人指手画脚；程序员吐槽加班加到猝死，发量明显不够；就连公务员，不仅加班加点，各项福利也在缩减。其实每个行业都有自己的痛苦，每个职业都是一座围城，外表光鲜的背后一定痛苦万分。
　　透过现象看本质，银行员工为什么说不要进银行。最直接的原因，是业务考核指标的加重，最根本的原因是工作量增加了工资却不见长。毕竟现在遍地开花的银行银行，早已不是十多年前的模样了。银行躺着赚钱的时代已经一去不复返了，以前上级分配了考核指标，从行长到一线员工，大家坐等客户上门就可以轻轻松松完成任务。
　　而现在随着互联网金融的发展，银行突然发现客流量变少了。银行迫切地做出改变，开始每周做零售活动、每周外拓营销。随着而来的是增加工作量，但是带来业绩上的改观大概只有极少数案例，久而久之，大家热情褪去，剩下的只有拍照留档，上传领导群，成为了痕迹化管理中重要组成部分。
　　2.薪资福利。
　　大家最关心的就是银行福利薪资待遇问题。首先，银行工资包括基本工资 绩效工资 年终奖三部分组成。基本工资扣除五险二金发到手1000—3000不等，占总工资构成25%绩效工资完全由考核指标规定，也就是俗称的＂任务＂，占总工资金额的50%。领导想完成任务，那就得层层施压。上面千万条，下面一根针，所有的政策，所有的导向，最终还是要落到一线的员工头上。业务考核是绩效工资挂钩的年终奖是根据全年行内银行指标完成程度分配的奖金，占总工资金额25%。
　　再就是福利问题了。银行作为老牌国企，各项福利待遇体系相对健全。每周的休假制度、每年的年假制度，甚至有的银行还有每月的福利、每季度的福利、过年过节的福利，总之该有的福利都会有。
　　3.工作环境、工作内容。
　　小编不才，工作三年，仍然是一枚柜员小白。依然记得面试时考官问道：＂你是否愿意接受银行柜员工作3-5年＂。在场所有考生毫不犹豫地回答了接受。当时在没有清楚认知概念的情况下还是毫不犹豫地回答了＂愿意＂。但是如果说你自带存款、人脉关系进来，所有的门槛都不是问题，所有的大门都将向你敞开。
　　接下来具体谈一谈真实的柜员工作。网络上对银行员工的吐槽非常多，大多数都是柜员，为什么非得是柜员呢？首先，大部分营业网点需要8点前到行，要在8点半之前开完晨会，接款车，8点半前要做好班前准备。正式上班开始，你办的业务不准出一笔差错、吃饭喝水要征求客户的意见。中午吃饭要轮班，晚上5点下班要开始结账、盘库、送款车、整理传票。下班后你还有夕会、学习考试。中间穿插着各种报表。你以为这就完了吗，做到这些只能说是一枚合格的柜员。最最重要的是营销业绩指标考核，你会说你一天办业务忙到天黑， 哪来的业绩？需要你在办业务过程中要边办业务、边搞营销；需要你不断拓展人脉，不断要亲戚朋友助你一臂之力。所以，你会发现那些脸皮厚、外向型性格的人业绩比较好，因为需要你不断地搞关系，搞社交，相反，如果你不爱说话、脸皮薄，那么这份工作做起来大概率是比较委屈的。
　　4.晋升渠道。这个也是很多未入职的小伙伴比较关心的话题了。首先我要强调，任何一个行业都需要踏实肯干、认真负责的人来干事，同时也不乏搞关系、人际处事能力强的人。两者都能在职场上闯出一片天地。你踏踏实实肯干、像老黄牛一样付出，总有一天你的业务能力、收入水平会有质的提高，又会被领导发现，但是需要你付出青春、付出时间。此外，千万不要对搞关系的人嗤之以鼻，市面上银行这么多，大家产品都相差无几，有的人能搞定关键人物，那么他就是能在银行竞争中占得先机，被领导挖掘，从而得到晋升。
　　好了，以上就是我对银行的一点分析，希望看完文章的你，能够对银行的去留有所帮助，如果还有疑问，欢迎评论区留言