非你莫属海归（非你莫属法国海归后续）

　　非你莫属 海归（非你莫属法国海归后续）
　　近日在求职节目《非你莫属》中，来了一个履历非常漂亮的海归留学生祈元，他的专业是物流管理，在国外生活和学习期间，他还曾自主创业。这次节目中，他希望求职一个与国际贸易和物流相关的职位。
　　但是，看似优秀的履历却没有让他面试成功。而且从才艺表演开始，灯就灭了一片，主要是才艺确实太一般，连KTV水平都够不上，当然，也有一部分是对专业不需要。而紧接着面对仅存的几盏灯，在回答企业家问题的时候，他也是含糊其辞，丝毫没有展现出自己的能力。
　　六人游合伙人晁夕问他可否给企业一个简单的策划方案，祈元提出的是可以在蜜月旅行带上双方父母一起六个人，打造一个线路或者营销方向。这个想法立即引起了全场面试官的哂笑。
　　松鼠AI的周伟说，他这完全是一个没有生活阅历的小孩子的想法，就差直接说他幼稚了。这种回答直接就暴露了他缺乏生活常识和基本社交常识的缺陷。
　　之后，脆生生薯条的总经理李群又问他，针对他擅长的进出口行业，想要把薯条卖到澳洲，应该有一个什么样的影响方案，结果祈元给出的答案是可以利用自己在澳洲的人脉，让薯条进驻到朋友的超市进行售卖。这个回答显然非常业余，主持人想要把他引回到正路上，他又说这跟物流也相关，完全是答非所问，让面试官对他的专业能力产生了质疑。
　　君乐宝低温HR毫不客气地点出，他目前的状态就是一个实习生的水平，当再次问他上这个舞台究竟目的何在的时候，他的回答是当成一个机会，但是具体却又说不清楚，显然这是对自己职业规划认知不清的一个表现。最后的结果就是全场灭灯，主持人总结说，他在全场面试过程中完全不在同一频道上。
　　02 面试时千万别踩这几个坑，中一个死一个
　　像祈元这样的优秀留学生，为什么会在这样一场大型面试中屡屡挫败呢？究其原因是他不但没有展现出自己的优势，还步步都踩在了雷区上。
　　首先，他的专业能力不符，对要面试的岗位职责和业务专业掌握不够。
　　对自己完全陌生的行业，如果想要跨行业应聘，那起码要懂得这个行业基本的运转规则，否则就会出现答非所问的状况。就像祈元对国际贸易的认识，太肤浅、太表面，求职岗位方向与他擅长专业完全不匹配。
　　其次，他的职业规划不清，不知道为什么要面试这家公司。
　　他对自己的职业规划模糊，更不了解企业文化，单纯地希望公司能给机会。这种口号式的面试非常不讨喜，毕竟企业不是慈善机构，发工资还附带教学和锻炼，这种亏本的买卖谁也不会干。
　　最后，他处事情商过低，面试过程的言行举止得不到面试官的青睐。
　　面试或者自我介绍的过程，如果表现出过于幼稚的行为或言语，就会让面试官觉得你缺乏基本的社交常识，情商过低，或者完全是个理想主义者，还生活在大学校园这座象牙塔里，完全适应不了社会激烈残酷的竞争。另外，在面试中过分地高谈阔论企业远景，或者过分突出大学社团活动经历，都会让面试官觉得非常厌烦，甚至直接被OUT掉。
　　03 面试是个技术活，做好这三点，让你的通过率成倍提升
　　其实，面试也是个技术活，有时候甚至比简历上的履历还重要。那么，我们要怎么做，才能让面试的通过率成倍提升呢？
　　1.面试前要做好充分准备，找到自己和岗位的匹配度
　　要找到个人能力、专业素质和目标岗位的焦点，只有这个点找对了，才能抓住能打动面试官的关键点。
　　首先，要明确岗位需求。这点有些企业会在招聘启事中进行细化和明确，如果没有就需要自己费心思了解一下，与此同时，也要了解招聘岗位和企业主体业务之间的关系，比如一个很笼统的文职岗位，在电子行业和日化行业就是两种完全不同的需求，个别专业领域即便是文职也要有一定的专业知识。
　　其次，要明确职位需求。这方面要对自己的能力和素质有一个客观的评价。有些企业会拿出初级管理层岗位面向社会招聘，如果是这样，就等于你入职的时候就是一个部门的空降领导。这种情况就比较复杂，比如本部门为何没有人能升职，还有自己是否有足够的情商和智商来驾驭这个职位，这都要考虑清楚，否则即便入职了，也很难开展工作。
　　最后，要明确专业需求。这种专业能力的体现和在学校考试或者学术研究的分量不一样，而是将知识进行多元化运用的能力，是从书本到实践的过程。特别是营销、法律、公关、市场这样突发变数较多的行业，更要注意和明确相关需求。
　　2.面试前要提前了解，做到知己知彼
　　要对面试企业有一个最基本的了解，如果能稍微深入一点儿更好。可以查看企业网站或者其他企业相关的新闻，这些都能有助于了解企业基本情况。从这些信息中，我们也可以提取到企业的发展理念、人才需求、主营业务、拓展业务等等。
　　如果熟识并且能够简单地分析、理解这些内容，那么在面试的时候，我们就可以展现出自己对应聘的重视，和对企业的作用。当然，切记不可妄自评价企业发展前景，因为分寸掌握不好容易让考官觉得你自不量力。
　　还有一种情况，就是提前了解可以及时避开一些浑水摸鱼的招聘企业，有些企业的HR为了工作需要，招聘根本就是一个虚设流程，并不会真的选人入职，这种坑非常浪费时间精力。
　　3.自我介绍是一个非常重要的环节，要注意言简意赅
　　自我介绍是第一印象。企业最在意的就是效率，所以HR会从你的介绍里分析出你的做事风格。在做自我介绍的时候，说清楚三点即可：你的背景介绍、对方为什么要选你、你为什么选择这家公司。
　　背景要尽量精炼，挑选有代表性的奖项或者社会活动，不要流水账。要讲明自己的优点，实话实说，不要夸夸其谈。同时对于应聘目的要抓住一个点进行说明，不要泛泛而谈，注重未来发展。
　　自我介绍切忌拖沓冗长，简历中写明的就不要反复强调，要突出重点优势。
　　在面试的时候，你还有什么技巧能够提升通过率呢？欢迎在评论区留下你的观点。