人力资源管理学什么（人力资源管理工资一般是多少）

　　我们常说的公司里的HR，指的就是公司中管理分配人力资源（Human Resources）的职位，这也是近些年在企业中出现的新兴热门职位。
　　如今，只要是有一定规模的公司，其中必有人力资源部门，它是为公司输入人才的关键部门。如今，公司想要发展且其人才是少不了，这当然也少不了挖掘人才的专业人士。因此，如今市场急需人力资源管理专业的人才，那自考该专业需要考哪些科目呢？下面小咩来各位考生整理了一份人力资源管理自考科目表，供考生们参考。人力资源管理人员在职场需获得以下几方面的知识和能力：
　　1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识六大模块的基本知识2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法，还有定性的分析方法。
　　3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力
　　4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法律法规
　　5．了解本学科理论前沿与发展动态
　　6．掌握文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力
　　7．学会培训课程的设计，工作说明书的制作，招聘计划表的制作，薪酬的设计，学会绩效考核，有关法律知识等等。人力资源管理专业毕业生从事行业:
　　毕业后主要在新能源、互联网、金融等行业工作，大致如下:
　　1新能源
　　2互联网/电子商务
　　3金融/投资/证券
　　4贸易/进出口
　　5其他行业人力资源管理专业毕业生从事岗位:
　　毕业后主要从事人事专员、招聘专员等工作，大致如下:人事专员、招聘专员人力资源管理专业毕业生工作城市:
　　毕业后，北京、上海、深圳等城市就业机会比较多，大致如下:北京、上海、深圳、广州、武汉、杭州、成都、西安等。自考人力资源管理专业的考试科目有（专科）：
　　高等数学（一）、经济法概论财经类（财经类）、管理心理学、人力资源管理、劳动经济学、政治经济学（财经类）、思想道德修养与法律基础；
　　计算机应用基础、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、企业管理概论、国民经济统计概论、社会保障概论、大学语文、工资管理、劳动就业概论等。自考人力资源管理专业的考试科目（本科）：
　　必考科目
　　组织行为学、劳动社会学、人事管理学、现代企业人力资源管理概论、工作岗位研究原理与应用、人力资源统计学、马克思主义基本原理概论、现代人员测评、社会保障学、现代公司管理等；
　　选考科目
　　国际劳务合作和海外就业、英语（二）、劳动争议处理概论、宏观劳动力配置等；
　　加考科目
　　劳动法、工资管理、劳动经济学、劳动力市场学、人口与劳动资源等。
　　自考人力资源管理专业目前的就业前景也是非常好的，人力资源管理是每个公司重要的组织部门，这一部门对人才的需求量也是很大的，也是每个企业发展的动力所在。
　　人力资源管理专业比一般的自考专业，它是比较容易考过的，原因在于其考试科目数量不多，无需考难度较高的高等数学和英语，所考科目也多是基础理论类型，属于多背诵理解即可掌握的专业。
　　只要考生认真对待学习和考试，一般都是比较高的通过率，当然也不可能说一定能每一门都顺利考过，主要是看考生自己本人的学习掌握程度和考试发挥情况，整体来说该专业就是比较简单好考的自考本科专业。
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