应届毕业生个人简历范文（大学生简历模板免费应届生）

　　应届毕业生个人简历范文（大学生简历模板 免费 应届生）
　　经历和能力不是对等关系，千万不要因为面试几家公司没有收到offer或者在面试过程中说你没有经验而影响简历撰写，从而导致就业问题，如果一家公司只考核你的经历问题那么分为两种情况
　　A.招聘信息没有写清晰，公司准备招聘1-3年有经验人，结果招聘信息却展示出届生也可投简历的字样（这样的情况大家肯定会遇见）
　　如果真是这样，那样你去面试不成功也不是你的问题
　　想必公司如果明确写招聘1-3年的经验人，你也不去面试。一般在招聘网站上面有清晰写到公司招聘需求，你也可以根据网站导航栏或者搜索框直接搜索自己所对应的情况去投简历，那样就会杜绝此问题出现
　　还有更直接的一个方法可以杜绝此类问题发生，投完简历后直接和HR说自己的情况，符合公司需求吗？然后再去面试（可以节省面试时间）
　　B.如果明确说要招聘应届生或者新人的公司，你去面试还考核经历问题，遇到这样事情就算面试成功也不要去，因为根本没有诚意，这种公司就是想用最低的薪水招到优秀人才，而且只看好经验问题不在乎能力，不在乎你能为公司创造什么样的价值。
　　针对这种公司不去才是对你自己最低成本的损失，不然去了你也学不到任何经验，耗费时间并且薪水还低
　　以上2种情况碰到后不是简历的问题，而是面试时候选择公司问题导致，不要因为这些没经验否认自己。
　　你想每年有多少应届生需要就业，那他们都是有工作经验吗？每年要有多少人从自己行业零基础转行到其他岗位，那他们也都有经验吗？并不是！
　　从公司的角度来讲也是这样，企业每年都有人离职、退休、转岗情况等，那对于企业来说也需要招聘一些新人当做候选人员培养，更需要招聘一些新人来为企业创造更新鲜的策略，突破当下情况（因为应届生、新人好培养）
　　那针对这种情况和现状，各位应届生不要因为没有工作经历而困扰，正常优化简历就可以！那接下来四哥给各位一些简历优化意见
　　当然我要比起一些专业的HR修改简历稍微差一些，但是以我多年的职场经验和招聘经验来说，给你一个简历修改意见还是没问题
　　我简单介绍下自己，我花名四哥，一直都在分享运营垂直领域的干货，如果也有做运营的朋友或者对运营感兴趣的朋友，大家可以去我主页翻以往文章和回答参考
　　我大学专业旅游管理，毕业后从事导游工作，后转行到互联网运营行业，目前已经在运营领域从事6年，现在@盈学院担任新媒体运营负责人，主管新媒体和短视频两个部门，当然也相继指导过上百名零基础的人转行运营成功，那接下来就给大家分享一些关于简历修改的意见
　　开始之前先问大家一个问题，你们知道企业为什么比较看重【经历】吗？主要分为3个原因
　　① 降低企业的筛选成本——证明自己的能力。
　　② 需要可以直接上手工作的员工——证明自己的技能。
　　③ 企业无需花很长培养员工——证明自己的学习能力。
　　那对应企业的要求，四哥也对应都给大家总结相应的解决方法（-后面的就是）助你度过面试，优化优质简历（虽说有些公司要应届生，但是你具备一些能力和案例会给在面试中锦上添花）干货开始~
　　一、善用自己过往的经历，证明自己的能力
　　很多同学大学刚毕业或者从传统企业想要转行到互联网企业，其实在转行时我们很容易陷入一个误区，就是认为自己过往的经历与互联网是没有关系的，或者说是没有任何用处
　　其实即使你是真的零经验，过往的经历也是可以证明你的能力的，当然如果你把之前的经验浪费了，实在可惜，这里我可以给大家提供一些变废为宝的具体步骤
　　（1）总结目标职位所需能力
　　比如运营所需要的能力，微博微信这些平台的操作，写文案能力和有效沟通能力，还有一定的抗压能力，懂一些运营的基础知识，懂一些运营的基础话术，自我管理能力，像这些技能方面的东西，大家可以直接搜索招聘网站上运营岗位了解。
　　（2）从你的间接经历中归纳出这些能力
　　再来说一下，从间接经历中归纳出自己拥有这方面的能力，随便举个例子
　　有自己的公众号（可以进行双微操作）；
　　通过知乎给自己的公众号引流（懂引流、能写转化文案）
　　辅导教师（沟通能力好）于季度指标xx之下能合理完成任务（抗压能力强）
　　可以提前完成教研指标（时间管理能力）
　　授课遇到困难时，我总能站在学生的角度，去思考、分析他们面临的问题，帮他们解决问题的，从而顺利完成毕业指标（针对具体问题去分解、解决问题）
　　你看初步归纳总结，起码通过一个完全不相干的工作经验，展示了你可以胜任运营这个岗位的能力和潜质
　　二、用实打实的项目经验，证明自己的技能和学习能力
　　话又说回来了，就任何的变废为宝，其实都不如实打实的实战经验，这方面同样需要在两个方向准备
　　（1）运营好自己的社交平台账号
　　（2）注册账号，学习准备相关运营经历
　　我们先说一下社交账号，如果你有自己的微博、微信公众号、豆瓣或者知乎、B站、抖音、快手这些账号
　　如果有的话，就赶紧行动起来，想想一想通过什么样的运营方式，才能让自己增加更多的粉丝，如果说你把这些平台经验已经玩儿的很足了，那你就想一想有没有写出过什么，有料，有趣的内容，并引发了传播的，它又为你带来了多少粉丝，把这些写出来，相信我，这绝对是HR想要的加分项。
　　如果你之前没有做过社交账号也没有什么关系，我们还有时间可以给自己做准备。你可以通过这些账号提升自己的运营能力，我举个例子，比如说运营自己的公众号，我们接下来就以公众号儿来举例。
　　运营一个自己公众号
　　如果说你没有一个公众号也没有关系，直接百度搜索微信公众平台就可以重新注册一个个人的微信公众号，然后，你拥有的这个账号儿接下来要做什么呢？就是学习这个技能相关的基础知识，也就是学习公众号相关的技能
　　学习公众号运营的基础技能
　　公众号运营需要哪些技能呢？相信你平时日常也看过不少的公众号，我替你总结一下，无非就是以下这几点。
　　会写文案（你得有内容对吧）
　　有基本的数据思维（作为自己公众号的大管家，你总要知道涨了多少粉、多少人转发、掉了多少粉等）
　　公众号后台操作（你不光是自己公众号的大管家，还是它的小工人，要能维持它的正常发布）
　　排版基础技巧（嗯，你肯定想要别人永远说好看！）
　　公众号定位以及种子粉丝获取（不然你写给谁看！）
　　这些看起来并不复杂，如果说你天赋异禀，几天就能搞定，如果说你是慢慢悠悠的学习，那么两三周也足以搞定了，把公众号变成自己的项目经历
　　公众号的一切你都准备好了，现在你还需要点儿啥呢？
　　定期发文章（用你的实力吸引粉丝吧）
　　把你的文章好好排版（帮读者告别阅读障碍）
　　起好标题（更好地吸引粉丝打开，促成传播）
　　如果你把我发的这三个步骤都做好了，那么你就可以等着回收数据了，然后继续去优化自己的运营方案，让自己的账号更加完善，现在你已经拥有了运营的经验。
　　这个过程中，你已经：
　　成功验证了你具有微信公众号的操作技能
　　证明你具有文案的写作能力；
　　懂得对于粉丝的定位；
　　定期准时的推文，证明你有良好的时间管理能力；
　　并且通过这个经历，证明了自己超强的学习能力。
　　（如果你在这个过程里还建立了社群，那就更好了，还能证明你拥有和用户进行良好沟通的能力。）
　　看到我列举的这些吗？其实你可以大大方方的把自己的精力和能力写进自己的简介里，这样的话，告别零经验的死循环就完全没有问题了。
　　三、找工作期间，我的简历该怎么写？
　　1、写好项目经历
　　其实写好一个简历也是有一些小技巧的，这里我给大家提供一些原则吧，首先第一点就是写好项目经历，就拿上面列举的公众号来说吧，如果说你运营公众号花费了一些心思，那么你在这一段时间内都为它做了什么呢？写的时候从头到尾的去写
　　a. 写清楚项目背景，交代背景数据。
　　b. 补充通过这个项目，培养了你的哪些能力，能为今后的工作带来哪些优势。
　　c. 做好运营总结出来，有理有据地通过【用户需求——测试验证——数据反馈——调整优化】的步骤，去证明自己的思维和能力
　　在写作的原则，就应该是想办法尽量去贴合岗位需求的同时突出自己的能力与思维。
　　比如，你可以写：
　　从0-1运营个人公众号，一个月内新增粉丝1000名，第3周较第1周增长200%
　　xx号注册个人订阅号，零起步零用户，目的为增加粉丝，第一周日均增粉小于20。
　　通过调查用户需要的内容，3日内收集到100份调查问卷，调查用户需要的内容。调查结果显示，75%的用户有xxxx需求，以此为依据，将微信号的主要内容调整为xxx分享。
　　分析公众号后台数据，发现每天12点，发送2500字左右，xx类型的文章，阅读数最高，转化效果最好。因此根据数据，调整微信内容，并将内容控制在2500字以内并于每天12点发送，当周新增粉丝500名，转发率增加20%。
　　情境：
　　比如＂xx号注册个人订阅号，零起步，0用户＂。
　　情境描述要说清楚数据，这样也更容易与你的数据结果形成对比，HR才能更好的评价你的成果。
　　任务：
　　比如＂增加粉丝＂要尽量贴近你的目标职位，看对方公司注重的方面来选择你的任务目标。
　　行动：
　　比如，根据任务，你进行了用户调查、内容优化。
　　结果：
　　当周新增粉丝500名，转发率增加20%等。
　　拥有情境任务行动结果就可以让对方，也就是HR看到你的思维和做事的方式，也可以清晰地展示出你在公众号这个小项目中所展现出的运营思维，展现出一个运营人的素质。
　　2.找到目标公司/岗位，有针对性地去修改简历
　　然后我们说一下，第二个原则就是找到目标公司和岗位，然后有针对性的去修改简历，当然除了写好项目，经历这一点也是非常重要的。你想一想，假如HR，看到两份简历，分别是这样儿的，我可以给大家发一下
　　简历一 ：「自我介绍」里写着：【性格开朗、积极乐观、热爱学习、积极向上】……
　　简历二：【我是一个具有良好沟通能力的xxx，曾经独立组织、运营过xxxx社群，运营过的公众号从xxx到xxx实现了20%的增长率……】
　　试想一下，如果你是一个HR啊，有这两份简历摆在你面前，你会选择哪个简历呢？相信不用我多说了，一定是第二个对吧。
　　3.附带自己的个人作品展示
　　第三个原则就是附带自己的个人作品展示，你有了自己满意的作品，比如公众号来说吧
　　你为什么不直接展示出来呢？你就可以把你的公众号二维码或者说公众号后台的数据截图直接附在简历当中就可以证明自己的实力了
　　除了我们前面提到的公众号的项目经历，还可以说在拉新用户、在引流、在增粉的过程中，有没有让自己特别满意的？
　　比如说知乎文章，豆瓣文章，如果有的话，你也可以大方的放出链接来，同时还要记住要给这些链接或者图片儿做一个描述，说明他们各自代表了什么内容，获得了怎样的结果，这样HR才能更清晰地对你展示的内容做出一个评估
　　4、做一份面试作品
　　然后说一下，最后一个原则就是有一个面试的作品，其实这块内容不在简历的范围之内，但还是有必要跟大家提一下，就是因为面试作品，它是一个不仅可以向面试官展示你个人能力执行力，还是一个可以展现出你对互联网行业的了解程度，说明你对公司，竞品甚至整个行业的一个理解的情况，不仅可以向公司证明你的诚意，同时也可以证明你可以迅速上手工作所应对的能力。
　　如果说你把我前面所说的一些原则和方法都准备好了，那你就可以安安心心的做一份面试的敲门砖了，其实整个过程不是很那，我们再来最后总结
　　没条件，那就挖掘能力与企业需求，没有经验，那就创造项目与实际经验，然后去匹配企业，所以希望大家不要被零经验吓到，用合理的方法认真准备，你也可以敲开互联网企业的大门
　　最后，希望分享的经验能够给你带来帮助，在此四哥希望大家帮我点个赞，四哥码字不易，辛苦各位啦~~
　　当然了我也不会让大家白白点赞，我已经给大家备了一份60G的运营资料，涉及非常全面，包括（新媒体运营资料、社群运营资料、用户运营资料、内容运营资料、短视频运营资料，抖音运营资料、小红书资料等等）都等你来领取