金科地产待遇怎么样（金科地产就业怎么样）

　　多家房企抢夺的旧改人才，为何吃香？
　　房企裁员风波不断，旧改岗位的招聘却如火如荼。
　　其中龙光开出年薪50-80万、金科开出月薪 5-7万招旧/投资总监，富力开出月薪10万招旧改岗副董事长。
　　以上数据均表明了旧改人才有较好的发展前景。
　　今天，地产君统计了房企热招的旧改岗位。
　　01
　　龙光：年薪50-80万；金科：月薪 5-7万
　　招旧改/投资总监
　　龙光集团广佛城市更新公司给出了年薪50-80万的待遇。折算到月薪是4.17万-6.67万。
　　要求10年以上旧改经验，有业务资源和政府人脉。
　　同时也在招聘高级投资经理（三旧改造）年薪30-50万，要求5年旧改经验，有项目成功落地经验优先考虑。
　　图片来源：前程无忧
　　龙光集团在大湾区有大量的旧改土地储备，在华南地区知名度较高。
　　城市更新经验丰富，旧改赛道的佼佼者。
　　广州金科房地产开发公司给出了月薪5-7万的待遇。
　　对于候选人有以下要求：8年拆迁房屋经验，熟悉广州/佛山城市更新政策。
　　具有大湾区当地资源、熟悉客家话优先，本科以上学历。
　　图片来源：智联招聘
　　金科近些年积极布局城市更新，金科曾与海伦堡战略签约 联合推动大湾区旧改项目获取。
　　目前来看，金科对于旧改人才的需求仅仅在高管层面，基层需求量不多。
　　02
　　富力集团：月薪5-10万
　　招旧改副总裁/总经理
　　地产君通过招聘网站，看到富力招城市更新集团副董事长，给出了年薪10万-15万的高薪。工作地点：山东。
　　值得注意的是，该岗位优先考虑国土/规划/建委/更新局背景的候选人。
　　图片来源：智联招聘
　　通过对富力集团所有旧改相关招聘信息进行筛选，发现长春、广州城市更新副总裁、总经理岗位也在招人，平均月薪在5万-7万不等。
　　要求有10年及以上的旧改经验、拆迁谈判能力。
　　图片来源：智联招聘
　　与此同时，地产君还去向富力人力岗位的粉丝做了采访。
　　她告诉我旧改岗位薪资待遇是可以给到的，但是对于经验和政府资源方面要求高。
　　可以看出富力在城市更新方面的全面布局，战场不仅仅局限在广州。
　　杨箕村、猎德村的成功案例让富力积累了丰富的旧改项目经验，目前看来用人需求比较大。
　　03
　　恒大、星河、中建二局：月薪3-5万
　　招旧改总监
　　恒大、星河、中建二局给出3-5万招聘旧改总监，均要求5年以上的工作经验、统招本科学历、带项目资源优先。
　　其中恒大对于年龄有限制，范围要求在30-38周岁。
　　星河控股要求熟练掌握粤语。
　　中建二局对有产业勾地经历的候选者优先考虑。
　　图片来源：智联招聘
　　从上述数据可以看出，旧改岗位对于人才的要求有共同点，除了旧改经验外，政府的人脉资源、熟悉旧改政策更加重要。
　　同时，可以看出，旧改人才需求多集中在华南区域。
　　04
　　旧改或成房企拿地的下一个风口
　　房企积极参与城市更新的背后，是一线土地供应缩减和政策调控下的无奈。
　　旧城改造项目的难度更大，付出的成本其实更高。房企在做城市更新时，需要承担很大的风险。
　　相应地，对于旧改人才的需求就更强烈。整体来看，旧改主战场依旧为一二线城市。
　　在未来，城市更新会逐渐从边缘走向了舞台中央。
　　欢迎留言区与地产君互动。