为什么应聘这个岗位（为什么要应聘咨询岗位）

　　每到秋招，职场新人要物色好工作；职场老人在寻找更好的公司准备跳槽；今年受疫情、行业整顿影响的各行业人士，也在思考自己职场的下一站在哪里。
　　每个人都希望找到自己的理想工作，那应该如何找到心仪的工作呢？
　　先上答案。找到心仪工作，需要有匹配且凸显自己优势的简历，和充足的面试准备。
　　首先，我们先来看看如何准备自己的简历。
　　一、简历篇
　　1.匹配且优势突出的简历
　　找到自己心仪工作的第一步是什么？
　　有凸显自己优势的简历
　　那如何有一份完美匹配心仪岗位的简历呢？
　　很多小伙伴在找工作的时候，会首先想自己想找什么样的工作，想找薪资多高的工作，而忽略了这个工作自己能不能做。
　　所以首先，我们要针对自己的能力，选择匹配的岗位。
　　如何判定是否匹配？
　　有2个标准：
　　1）对标岗位要求，仔细查阅一下目标公司的岗位招聘说明，如果自己认为基本上符合70%了，再考虑投递，不然即便投递简历，被邀请参加面试的概率也不大。
　　2）学会换位思考，如果你是目标公司的HR，你会招聘自己这样能力条件的应聘者吗？
　　目标岗位匹配了，接下来如何准备自己的简历呢？
　　2、控制简历内容
　　有不少的简历，洋洋洒洒写了5、6页内容。还有的人觉得几页简历不足以体现自己的优秀，于是是干脆整了一本画册。
　　但内容太多，结果可能会恰恰相反。
　　我们在准备简历的时候一定要学会换位思考，准备简历不是从我们的角度把自己所有的优点都写上去，而是要从人资的角度，哪些是他的，哪些是他看重的，把和应聘相关的内容体现出来。
　　HR每天要阅读几十份、上百份简历，他们平均在每份简历上花的时间大约只有30秒左右的时间，所以你的5、6页内容或者是一本简历画册，能在30秒之内抓住HR的眼光吗？
　　所以，简历的第一点要极简。
　　如果是刚毕业的新人，简历最好控制在一页纸之内。
　　如果是有职场经验的老职场人，简历尽可能控制在两页，最长不要超过三页。
　　3、体现个人基础信息
　　简历的第一部分要体现你的基础信息，包括你的姓名、年龄、学历、婚否、居住城市、联系方式、邮箱等。
　　一定要附上一张自己的职业照，强调下是职业照，不是生活照或艺术照。简历中的所有内容都是为了凸显放大你的优势，设想一下，如果在一堆简历中，不少人没照片，或者是普通的照片，而你有一个彰显自己职业度、职业素养的职业照，是否能更加让人资注意到你呢？
　　4、体现目标意向行业岗位
　　刚才我们提到换位思考的重要性，所以作为应聘者，你要在简历的开头表明自己的目标意向岗位和行业，避免浪费双方的时间。
　　我见到过写的很漂亮的简历，但是从头看到尾，不知道他要应聘什么岗位。所以，不要试图让HR去判断你更适合什么样的岗位，如果你比较幸运，HR或许会给到你一个面试机会，但如果他很忙，很可惜，这个机会只能错过了。
　　所以，你要在基础信息后面，明确体现你的目标意向行业和岗位，不浪费双方的时间。
　　5、全面的自我介绍
　　接下来，你需要有一个全面的自我介绍，让人资看到你的自我介绍，对你有个初步的印象。自我介绍部分建议包括如下几个方向：
　　1）专业背景或受教育程度
　　尤其是你的专业背景，尽量要和你所应聘的岗位方向相一致。
　　通常，用人单位会选择专业背景和当下工作比较匹配的应聘者，如果专业背景和和工作方向匹配，一定要体现出来，这个是加分项；如果专业背景和工作方向不匹配，这一项可以不用体现，但后面的工作背景就需要和目标工作方向一致。
　　2）工作经验背景
　　强调自己和应聘工作相关的工作经验及背景，尤其要突出的自己的工作能力和优势，特指的是和所应聘岗位匹配的能力和优势，不相关的则不必体现。
　　3）团队管理能力
　　如果是应聘管理岗位，要体现自己的团队管理方面的能力。比如，你带过多少人的团队，负责团队从0到1的组建等等。如果是基础岗位，可以不必体现。
　　4）性格特征品质
　　自己身上良好的个性特征和品质，最好是目标岗位所需要的性格特质。
　　通过这部分的自我介绍，用人单位可以对你有一个全方位的基础了解。
　　6、职场履历及项目经验
　　自我介绍下方通常是你的工作履历和项目经验，要着重体现你的成绩，最好以数据、成果等比较直观的方式来呈现，而不仅仅是简单的描述。
　　注意把工作当中和你所准备应聘岗位比较符合的地方要着重说明。而和所应聘岗位没有什么关联的部分，就直接删掉吧。
　　对于刚毕业不久的新人来讲，如果你的职场履历比较简单，可以加上你实习的内容。
　　敲黑板，无论是工作履历或是项目经验，侧重放和你所应聘岗位比较一致方向的内容，不一致的内容反而没有太多意义，可以直接拿掉，或简单提一下即可。
　　二、面试篇
　　如果说，一份完美匹配且优势突出的简历是找到心仪工作的敲门砖的话，那面试则是更为重要的关键时刻。如何在面试中有更突出的表现呢？
　　你需要在关键面试问题上有精彩的表现。
　　1、做个自我介绍
　　面试中，你是如何自我介绍的，是把你简历上的内容复述一遍吗？当然不是，你需要体现3个核心要素：
　　1）过硬的专业背景，体现在专业及行业的积淀；
　　2）丰富的实战经验，展现自己的关键成绩；
　　3）明显的性格优势，体现大家对你的评价。
　　如果你应聘的是管理岗，还需要增加一条自己的管理经验。通过这些介绍，面试官才能对你有相对全面的了解。
　　2、介绍下你的优缺点
　　优点：
　　可以介绍你最突出的优点，尤其是对应岗位所看重的特质；比如你应聘财务，要体现自己的严谨细致，应聘市场营销，就要体现自己的创新灵活。
　　缺点：
　　你可以介绍一个听起来貌似是缺点，而实际上实则是优点的一个缺点，也可以介绍个和岗位无关痛痒的小缺点。比如你应聘的是行政，自己有点较真，可以说自己之前比较较真，现在也意识到在非原则问题上，也会适度的灵活变通。
　　3、为什么应聘这个职位
　　可以介绍自己对这个岗位的理解，体现自己的优势、专业和匹配度，以及对公司的青睐
　　4、你是如何进行职业规划的
　　企业最担心的，就是员工到底能够在公司做多久。问这个问题也是希望了解员工近期的打算。
　　所以，你可以向面试官说明自己在某专业零域的长远规划，可以询问这个岗位在公司内部的未来发展方向是怎样的，向企业传达出希望在这个公司长久做下去的工作信心和准备。
　　5、你对薪资的要求是怎样的
　　不要意味当面试官问你这个问题，就可以张口说薪资要求了，不少人就是在这个问题上折戟沉沙的，回答这个问题，需要提前做好以下工作：
　　1）了解同行业职位的平均薪资水平
　　2）需要有双赢心态
　　3）这个问题的关键在于你值多少
　　在薪酬的问题上，我们要了解，实际我们最终拿到的不仅仅是薪酬福利，还包括你的工作内容是否是自己喜欢擅长的，在公司是否能获得良好的职业发展，公司的企业文化是否契合，公司平台能否给自己提供职场背书，直接领导是否愿意带领等等。
　　所以，我们在与用人单位协商薪酬的时候，需要抱有双赢的心态。谈薪时要注意获得工作岗位最重要，不要因小失大，在这个问题上破坏了你在面试官心目中的良好形象。
　　所以，当HR问你薪资的期望时，你可以参考这样的回答：
　　对我来说，相比于薪水，我来公司应聘其实更看重以下两点：一方面，贵公司是XX行业内的领导者，我过往的履历和工作经验和这个岗位非常匹配，如果我能应聘成功，会在这个岗位好好工作，为公司创造价值；另一方面，我应聘的职位符合我个人的职业生涯规划，在未来5-10年，我都会在公司沿着这个领域去深度发展。所以，我相信公司的薪酬福利体系，一定能够让新员工感受到公司的尊重和认可。
　　面试不是有标准答案的考试，在面试之前，把自己的定位、对职位的理解想清楚，才是最好的准备。
　　6、你还有什么问题要问吗
　　一定不要说没问题了，这是体现你思考的好时机，要多问一些和自己未来有关，同时也能通过面试官回答增进对公司了解的问题，比如：
　　公司未来的发展规划是什么——了解公司发展前景；
　　这个岗位的工作内容都包括哪些——了解具体工作内容；
　　这个职位的发展前景是怎样的——展现你很关心职业发展
　　贵公司对这项职务的期望目标是什么——了解公司对这个岗位的期望
　　什么类型的员工能在贵公司有比较好的发展——展现你希望在公司好好发展的想法。
　　找到自己心仪的工作，是个系统工程，无论是简历还是面试，有太多的细节，想了解更多内容，大家可以查看我此前关于简历优化和面试辅导的文章。如果你有具体的个性化问题，也可以通过私信留言向我咨询。