所有在外工作的朋友都听说过富士康，因为他的名声太响了。目前，富士康拥有120多万员工，拥有国际一流的客户群，跻身世界500强企业之列，很大程度地解决了国内劳动力的就业问题。
　　原则之上，像富士康这样规模的工厂，工作的需求应该是供不应求的。但是富士康几乎每天都在招聘。为什么？
　　承诺的薪酬较高，具体薪酬与招聘信息相差较大，导致员工离职率高。在招聘信息之中，工资是很不俗的，但入职之后，却是这样的：底薪低，每个月都要从少量工资之中扣除五险要一金。必须从你的工资之中扣除食宿费。这样，你每个月都要从工资之中扣除900多元。周末通常都要加班，实际工资在2500-3000间，没有招聘信息之上说的那么高，导致员工流失率很高。
　　雇员辞职的第二个原因是过于劳累了。小编曾经在工厂做过临时工。每天要上两班，休息时间很少。即使是周末，也几乎没有休息这样的事情，不仅是临时工，还有正式员工。富士康作为一个巨大的工厂，不可避免地会出现这样的问题。因此，许多人在赚到钱之后开始寻找全新的工作。只要符合他们的意愿，他们就会离开富士康。
　　第三，进厂的年轻人大多是年轻人。他们大多数还没有成家。他们没有生活压力。他们很随性，不必安定下来。他们在工作或生活之中经常遇到一些不愉悦的事情，就会毫无负担地离开。
　　所以，这些就是富士康经常招聘的原因。

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