面试中的优缺点（面试官问你有什么优点和缺点）

　　面试中的优缺点（面试官问你有什么优点和缺点）
　　工作多年，被面试过很多次，也面试过很多人，其中有一次印象最深刻，这次我不是主面试官，经理要面试一个候选人，他就拉上了我，作为陪衬，用经理的话说就是撑撑场面， 所以问题的主要是我们经理。
　　当问到一个问题：＂你有什么优点＂， 求职者巴拉巴拉说了一堆，然后又问了：＂你有什么缺点？＂ ，求职者这次说的少， 然后作为旁观者的我，发现他很多话是夸大的，而且缺点那边明显是说一些无关紧要的。
　　最后，经理对他还挺满意，我很疑惑， 经理说：＂我并不想了解他的优点，我只想了解他的思维逻辑和对自己的肯定＂。
　　面试官对于问的每一个问题，都不仅仅是字面上的意思，还包括对于口头表达的考察，所以问这个问题的目的不仅仅是知道优缺点，那其他还有什么目的呢？
　　面试官问你有什么优点和缺点？1面试官问你有什么优点和缺点，到底想知道什么？
　　面试官一般会在面试的差不多了才会问这种题目，那问这个问题，面试官想考察什么呢？
　　1） 考察这个人有什么优点，缺点， 根据这些优缺点看看是否与岗位匹配
　　从这个题目的表面意思，面试官想知道候选人有什么优点，根据这些优点看看是否足够满足岗位， 对于岗位是否是加分的。比如说这个岗位是做数据分析，那对于数字敏感就是一个对于岗位很好的有点。
　　而面试官想知道候选人的缺点，根据这些缺点，看看候选人是不是不适合当前的岗位，或者你的缺点对于当前岗位是有致命缺陷的。比如说面试销售职位，缺点是比较内向，不喜欢跟人打交道，那这就不合适。
　　所以从这些笼统的优点，缺点可以知道你是否与岗位匹配。
　　2） 问这个问题的本质就是能不能对于自己有正确的定位和认知， 客观的评价自己
　　当然，除了表面的意思，本质是考察候选人对于自己是否有正确的定位， 有明确的认知，客观的评价自己，有些人一问到有点，就夸夸其谈， 滔滔不绝，把自己跨出了一朵花，可是看着过往的成绩，明显不是他自己说的那么优秀， 这就是认知失调，不能客观的评价自己。
　　而说到缺点，那是不可能有的。世界上哪有没缺点的人， 这不就是骗自己啊。
　　3） 考察这个人的性格性格特点
　　在回答这个问题的时候，根据不同的回答方式，可以看出这个人的性格特点，比如说夸夸其谈， 滔滔不绝的人比较自信，而回答短小精悍，精准的人，则比较果断， 而不敢说自己有点的人，则比较没有信心。
　　4） 通过这个问题，考察口头表达能力
　　通过短短的时间，如果语言流畅，逻辑清晰，这会给面试官留下很好的印象。而说话吞吞吐吐，声音颤抖，答非所问，这种人或许会有工作能力，但是适应工作是比较慢的。而表达流畅、言之有理，这种人往往能够快速的适应工作环境，工作中也会比较活跃。
　　5） 印证你的前面面试的回答
　　优点缺点是对于你的能力，性格特点的总结，当你说完，相当于对于你自己之前回答的一个总结，这样可以验证你之前的回答。
　　我想起刚毕业的一次面试，我跟一个同学一起参加面试，前面的一个问题中，面试官问的是你喜欢管理方向还是技术方向，我回答的是管理方向，同学回答的是技术方向，接下来的面试还挺顺的，可是回答到这一题的时候，我回答的是：＂我喜欢钻研，对于解决问题很执着…＂ 回答的方向是技术的方向，而同学回答的是管理方向，最后面试官都笑了， 你们两个人刚好相反的。我们两个人面红耳赤。
　　这也是面试的时候一个非常重要的原则，要逻辑一致，不能根据面试官的问题，随便回答，至少回答是有一致性的。前后矛盾的话，最终会被排除的。
　　2 回答这个问题有哪些误区
　　1） 太夸张了，说了一堆优点或者缺点
　　有些人夸夸其他，说了一堆优点，这会让面试官觉得你是不是夸夸其谈， 会让面试官觉得，你这个人不靠谱，怀疑你说的有点。
　　有些人觉得要诚实， 说了一堆缺点，虽然从品质上看，是要诚实， 不能说谎，但是你说了一堆缺点，别人肯定不敢要你。
　　还有跟过分的是，这些优缺点是跟跟岗位没有关系。
　　比如有点，运动很厉害，会踢足球，打篮球，乒乓球等等，说到缺点，是有感情洁癖，挑食，不擅长陪女友逛点
　　这些虽然是你的优缺点，但是跟工作不相关，直接是凑数目， 成为了废话，浪费了时间， 可能后面就没有时间给你发挥了。
　　2） 对于优点扭扭捏捏， 对于缺点支支吾吾
　　这是中国人的特点， 不擅长于夸奖自己，觉得自己夸自己不好意思，同时也不擅长接受赞美，只要有人赞美了，直接说的是：＂没有没有＂，其实如果是你的有点，大大方方说出来，没有什么不好意思的， 接受赞美直接说：＂谢谢＂。
　　对于缺点，则要隐瞒，一个都不想说，支支吾吾，这样会让面试官觉得你太假了。
　　3） 避免避重就轻，谈一个算不得缺点的缺点， 或者把优点包装为缺点
　　网上流传很广的答案就是我就是对错误容忍度太低，看到有很小的错误接受不了。如果你这么回答，面试官一下就看穿你了。
　　还有比如这样的回答：我就是太完美主义，我就是太勤奋了，或者是说＂工作太认真，不会平衡工作和生活。＂这样拐着弯说自己的优点？
　　4） 说谎
　　千万不要说谎，一个谎言要用一千多个谎言去掩盖， 如果说谎了，后续的背景调查发现，对于不诚信的候选人，都会被一票否决的。
　　5） 前后矛盾。
　　自己说的优缺点，跟前面的回答都是矛盾的，那面试官以推敲，则直接否决了。
　　在婚姻中的沟通不畅3 那应该怎么回答面试官最满意？
　　大家都知道，自己谈自己的有点，不好谈，谈多了，说多了，容易让面试官觉得你这么夸夸奇谈，王婆卖瓜，自卖自夸的柑橘。说少了，有不够自信的嫌疑。 自己谈自己缺点，也是不易，来面试是为了获得这个岗位，如果说了缺点，刚好猜中这个坑，则前功尽弃。不谈嘛， 人无完人， 你这也太不坦诚了，谈多了，一身毛病，谁敢要，谈少了，也有隐瞒嫌疑，那怎么谈会让面试官满意？
　　1） 对于企业要加强了解， 特别是企业文化， 价值观
　　了解不同的企业，有不同的企业文化，对于不同的企业文化，需要不同的人，这样他们可以接受的候选的优缺点是不同的。
　　比如说华为的加班文化， 他们公司是需要加班的，如果你回答的时候，说缺点是不喜欢加班，那直接就可以走了。没有什么讨论空间。
　　同理的还有腾讯的产品文化， 阿里的价值观， 他们公司对于企业文化，价值观是非常认同的，HR对于价值观是有一票否决权的。
　　这些都可以在公司的网站，各种社交媒体上看到， 去面试前先去看看。