员工考勤制度（企业如何制定合理的考勤管理制度？）

　　员工考勤制度（企业如何制定合理的考勤管理制度？）
　　我们都知道，考勤管理是人力资源日常管理的基础工作之一，主要用于全面客观地反映和记录员工出勤、加班、出差、年休假、病假、事假、迟到、早退、旷工等信息。考勤管理是HR薪酬专员日常的基础工作之一，考勤管理并不复杂，但却是HR管理中不可或缺的一个环节，它也是薪酬管理、员工关系管理的基础，从小的方面反映出企业员工的工作状态，也是落实企业人性化管理的一个方面。因此不管是国企，还是私企，亦或是党政机关、事业单位，管住人，才能办成事，办成事，于公才能有成绩，于私才会有效益。如何才能管住人、管好人？考勤管理制度就必不可少，用制度管人最简单，也最有效。
　　对于一个企业来说考勤管理制度怎么制定，是盲目照抄，还是闭门造车呢。这里要从多个方面去分析：如果企业想抓绩效，那么需要建立的是一套规范的考勤考核指标，让员工从源头有个很明确的目标；若是从抓纪律来看，需要一套完整可靠的考勤制度，其中包括上下班时间、休假请假制度、有了考勤结果后的奖惩制度，都要完善落到实处。
　　具体来说，企业在制定考勤制度时，应该注意以下方面：一、适应企业所在行业特点和企业性质
　　目前，大部分企业考勤管理采用专人监督签到、上下班打卡或按指纹等形式，但是效果并不好，原因就在于没有根据企业所在行业特点和企业性质进行考勤管理。实际上，企业考勤管理与其所处行业特点和企业性质是分不开的。二、适应企业员工构成及特点
　　考勤管理的目的不是处罚，而是促进员工积极向上、努力奋斗、创造价值，其对象是鲜活的、有着年龄、学历等差异的员工，还有他们个性需求、情感追求等呈现多元化。三、适应企业不同发展阶段
　　每个企业都有自己不同的发展阶段、发展历史等实际情况，考勤管理必须与时俱进，随着企业的发展不断完善与匹配。四、适应企业自身文化
　　企业管理最佳实践证明：管理需要刚柔相济、双管齐下，刚性管理制度无法达到的地方，需要柔性管理即文化去弥补。
　　综上所述，每个企业都会设有考勤制度，作为一项纪录和评定员工工作情况的考核标准，一方面为了规范公司的管理制度，另一方面，保障公司员工合理合法的工作时间。所以，企业要根据自身情况去制定考勤制度，这不仅关系到公司的有效运作，保障公司的利益，同时也要了解到公司员工的实际想法，及操作的良益。如果是一味的追求企业形象、制度管理、形式上的要求执行制度，不能看到操作中存在的问题，不能平衡行为中的利与弊，则会引起事与愿违的效果。
　　红海eHR，是一套涵盖组织人事、考勤、薪资、招聘、绩效等人力资源业务全流程的管理战略体系。其中，考勤管理支持考勤排班方案的自定义设置，并结合手机、指纹、网页等多种打卡方式，为企业提供多种可视化统计报表以及员工实时考勤状态的全方位跟踪；同时通过假期方案公式设置，实现假期数据与考勤、薪酬的完美联动。