什么是社交能力（工作能力表现为悟性和社交能力）#如何提升个人的工作能力#
　　提升个人的工作能力，这是刚步入社会的很多人遇到的第一个难题。
　　经过一段时间后，职场人基本上会发展成两类。
　　一种是会做工作，一种是类似于混子的不能独立完成工作，但又可以在别人的指导下能完成工作的人。
　　至于纯粹的混子，这里就不讨论了。
　　他们有存在的沃土，当然就会存在。
　　当没有沃土，他们当然就会消失了。
　　会做工作的人，并不代表多厉害，只不过是善于模仿。
　　很多刚入职场，尤其是那些学历背景不好的人，更容易在这时候有飘忽的心理。
　　觉得自己什么都会了，支撑起公司的业绩了，但是待遇严重不公平。
　　其实有这种想法的人，是很局限的。
　　当会做本职工作，还要看看工作中可能遇到的其他工作能否坦然完成，能够举一反三，就是我说的悟性。
　　有足够的悟性，也就有了足够的工作能力。
　　有了这种足够的工作能力后，你还是不够完善。
　　因为你要懂得成长，懂得交流，懂得将其他人笼络在一个比较舒适的关系圈中。
　　对上，要让上级满意，能够洞察上级的意图；
　　对下，要让下级能够积极配合你，能够处理好工作中随时遇到的突发情况。
　　这时候，你才有足够的工作能力。
　　这说到底，就是交际能力。
　　而这种交际能力，会随着你的职位的升迁一直变化。
　　这大概是正常的，比较优秀的工作能力的发展过程。
　　而那些不能独立完成工作的，各个公司都需要这样的职工。
　　毕竟每个职员都非常优秀，没有那么多的岗位和晋升通道留给他们。
　　而这些放弃晋升的员工，也需要提高自己的交际能力。
　　这种交际能力，不指望向上提升，旨在让自己的工作环境变得更加和谐和舒服。
　　而无法达到这一点的，上班就是煎熬。
　　所以你属于哪一类，工作能力处于什么阶段，应该很好判定了。

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