裸辞后五险一金怎么办（跨省辞职后五险一金怎么处理）

　　工作不爽想辞职，你敢裸辞吗？
　　1.不敢,上有老下有小，拒绝裸辞
　　2.敢,这公司一秒都呆不下
　　一、社保断缴有什么影响？
　　其实无论是你已经找到下家的情况还是打算裸辞，面临的问题都不仅仅是失去一份工作这么简单，还意味着你的职工社保在你离职的那刻起，即将处于——断缴状态，要么赶紧找到下家续上，要么就得自己想办法，否则影响超乎你的想象！
　　所以本期就来说说社保断交都有哪些影响？又应该怎么处理？
　　首先，社保有5个险种：医疗、养老、工伤、失业、生育，但好在断缴影响最大的只有生育和医疗，对养老影响微乎其微，工伤和失业更是可以忽略不计。
　　而且之前网上有传言说无论之前交了多久的社保，账户里的余额有多少钱，社保一旦断缴1个月，就会被全部清零，看病刷不了卡，退休领不了养老金，其实是因为社保有的保障需要连续缴够一定年限才能用。
　　少交一个月，累计时间就要重新计算，所以才有了＂清零＂这个概念。
　　那么接下来我就来告诉大家，社保断缴哪些保障会被清零：
　　首先我们要知道一个概念，我们每个月交社保的钱都分别进入了统筹账户（国家替你管着）跟个人账户（你自己留着用，比如你医保卡里的钱），社保断缴对你的个人账户不会有太大的影响。
　　医保个人账户里的钱跟累计缴费年限不会清零，一般男性累计交满25年，女性交满20年就可以在退休后终身享受医保待遇。
　　养老金，只要累计交够15年，退休后就可以领了，断几个月以后就稍微会少领一些，同样的，多交就多拿。
　　失业险不受影响，这个也是算的累计时间，缴满一年以上，如果是被辞退的情况就可以领失业金，主动辞职是不算的。
　　二、哪些保障会被清零？
　　（1）你买车买房落户的资格会被清零。
　　深圳买房要求社保连缴3年，上海买车上牌也是3年，北京落户更是要整整7年。
　　社保一旦断缴，就得重新计算，连续缴费时间不够，就像少了张入场券，有钱也进不了场。
　　可见如今与社保挂钩的政策越来越多，尤其在一二线城市。
　　（2）医保报销功能取消
　　很多人还搞不清楚，医保的这两个功能：支付（个人账户）跟报销（统筹账户）
　　个人账户：用于支付门诊看病、药店买药等等，刷医保卡后费用会自动从个人账户中的余额扣除。
　　统筹账户：用于生病住院后的报销，医保连续缴费的时间越久，每年的报销上限就越高。
　　要是社保断缴，对我们医保的个人账户没有影响，账户里的余额不会被清零。
　　但是报销的资格会被取消，在绝大部分地区，社保断缴的第二个月去医院就不能报销了。
　　所以这时候要是住院了，这笔费用就得自己完全承担。
　　这就是为什么我们常说工作可以裸辞，社保可不能裸奔。
　　如果社保断缴3个月内续上，下个月就能恢复医保报销资格。你说要是超过了3个月怎么办，那不好意思，这就要连续交上6个月才能恢复了。
　　（3）生育金领不了
　　社保断缴对生育险的影响也很大，生孩子什么规模？
　　产检过程最少要做11次检查，要花个4000~10000左右，住院分娩一个流程下来也要3、4000千
　　有了生育险不但能报销大部分的费用，还能拿到相当于几个月工资的生育金，请大家把白嫖打在公屏上。
　　这时候就有白嫖怪要问了：生育金能给多少钱？这与你上年度公司月平均工资 和 产假天数有关
　　举个例子，王女士公司上年度的月平均工资为8千，产假98天，那她就可以领取26133元。
　　如果她的工资高于8千，公司还要给她补上差额，名副其实地＂带薪休假＂。
　　要想享受这个福利，不同城市要求生育险连续缴满9个月或者1年，少1个月都领不了。
　　三、社保断缴后怎么处理？
　　情况1：本地or换城市跳槽
　　如果你是在本地跳槽，可以省心不少。你只需要注意＂如何让自己的社保无缝衔接？＂。
　　大部分公司都是以15号为分界线，在这个月15号之后提出离职，下个月15号之前赶到新公司，社保完美闭环，无后顾之忧。
　　如果没法儿无缝衔接，你还可以试着和旧公司协商，帮忙继续交社保，不过公司部分和个人部分都要自己出钱。
　　你要是换城市跳槽也不用担心之前交的社保是不是会清零，只要在退休前办理社保转移，合并之前交的社保就行了。
　　能转移的主要有：养老、医保、失业保险和公积金。
　　社保转移可以帮你合并之前累计的交费时间和钱。转移社保方法我整理了一个表格，如果刚好能帮到你,请这次一定。
　　情况2：裸辞
　　准备裸辞的你，相信这个念头早就在你心里萌生了几百次，而一旦萌生去意，多呆一分钟都是煎熬。
　　那裸辞之后要怎么交社保呢？
　　最好的办法是去当地的社保局，申请以灵活就业者的身份缴社保，但只包含医保和养老两个险种，保障和职工社保是一样的，只是需要自己全部自费。
　　如果你才刚毕业，手头比较紧的话，部分城市的灵活就业也是可以只交医保。
　　也有很多人为了解决异地买房、落户、孩子入学这些问题，选择挂靠在别人的公司或者代缴机构；但是这种方式不受法律保护，所以我在这边不是很提倡。
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　　现在很多企业，不提倡加班=＂不提倡发放加班费＂，
　　弹性工作时间=＂只往后半夜弹＂，薪资在A-B之间=＂只有A＂，上升空间大=＂因为起薪低＂，
　　要抗压能力强的年轻人=＂要把有限的眼泪投入到无限的工作中去＂。
　　裸辞现象在90后中越来越多，＂不负责任，没有耐性，心态不好＂就成了很多企业对他们的评价。
　　对此，年轻一代也不甘示弱地反击，表示现在的企业＂不诚实、不厚道、心地不好。＂
　　确实，相较于7、80后，90后开始的家庭经济条件更好，对于跳槽也没有太大的精神负担。大多数人更加追求独立自主，自身感受，所以更希望找到感兴趣的工作，得到尊重并实现自我价值。
　　但内心没有方向的人，去哪里都是逃离，要知道裸辞是为了要靠近我们更想靠近的地方，而不是逃避问题的挡箭牌。
　　所以，准备裸辞的你想好了吗？