软实力培训（专注于个人软实力的培训）

　　软实力培训（专注于个人软实力的培训）沟通时，你最经常遇到什么问题？
　　沟通是与人交流，是信息传递和反馈的过程，不仅在人与人之间的沟通，企业间的沟通误差所造成的时间成本是非常巨大的。
　　新励成专注于个人软实力的培训市场十年，定位于为成人和青少年提供自信心训练、演讲、沟通、心理素质、人际关系训练等个人软实力提升的专业培训机构。新励成教育科技集团的总部位于广州，成立于05年，是首家将＂训练教学模式＂引入广东及珠三角地区的培训机构。
　　新励成在2013年12月在广州股权交易中心正式挂牌，股权交易代码890433。目前已在北京、广州、深圳、佛山、东莞、中山、珠海、惠州、南昌、苏州多个城市开设分支机构，累计面授学生达十万余人。
　　对于口才市场的需求，特别在初入职场的阶段，这是相当一部分人的痛点。比如自信心，思维能力以及表达能力等，这些内在的软实力是一个用户整体素质的表现，而新励成正式瞄准了这一市场需求，推出的有成人、青少年和企业内训三大块培训：
　　1、成人课程：《当众讲话》《人际沟通》《演讲艺术》《心理素质》《说服力销售》《形象礼仪》《科学发声》；
　　2、青少年课程：《青少年才智领袖特训营》《青少年自信口才》《思维导图》《高效记忆》《形体礼仪》《快乐沟通》；
　　3、企业内部培训：主要是定制类的课程，针对企业不同的需求进行合理的课程教学，其中新励成为中国移动、中国电信、南方航空以及阿里巴巴等大牌企业服务过；
　　另外，新励成在教学品质方面主要侧重口才与软实力的提升，主打小班训练式授课，着重于练；而这一块的需要解决的是师资力量的问题，在招聘老师的要求上是播音和主持这些专业度非常高的人才作为储备，通过面试后会进行至少3个月的严格系统培训。当培训完成后，新入职的老师在正式试讲前还会经过多个部门考核以及试听，并有专业的导师加以辅导，做到课程研发，教学品质，师资力量三大块的保证。
　　在教育领域，其实最注重的是教育的品质，在学员中的口碑是企业发展的关键，新励成的学员主要来源于线上推广、户外广告、学员转介绍以及中介的渠道，据新励成的介绍，未来将进入到线上教育的模式，这一块目前只是作为学员入口的渠道。
　　值得关注的是广州十一家外国语学校在2014年全部采用了面试的模式。这是一个信号！意味着小升初真正进入了＂面试时代＂。而在2015年，新励成预测将有更多的中学会采取面试的方法来选拔新生。为此，新励成联手著名中小教机构，共同成立青少年行为研究院。从注重孩子的表达能力、与人交往的能力、心理健康、自信心、高效学习能力和记忆力这些＂软实力＂的提升，让孩子增强自身综合竞争力。提升＂硬素质＂，增强＂软实力＂的方式切入教育市场。
　　不管是传统的培训机构，还是时下流行的在线教育，培训的本质是实现自身价值的提升，与中国九年的义务教育相比，个人素质不断被证明在社会生活中的重要性，也越来越被社会认可和接受，新励成立足于提高国民的软实力，为社会承担更多的责任和使命。