国有煤炭企业思想政治工作开展的必要性

　　【摘 要】思想政治工作在我们日常的生产生活当中常有应用，但是其所发挥的作用却没有让人熟知，如何更加行之有效地开展思想政治工作，这是本文需要讨论的问题。
　　【关键词】国有煤炭企业；思想政治工作；开展；必要性
　　思想政治工作作为党群部门所大力开展的一个专门科目，在国有企业的发展历程中，一直以来都扮演着一个隐形功臣的角色。这个角色定位之所以成型，也从另一个方面反映出了思想政治工作的工作特性：为企业的发展做出了不可磨灭的贡献的同时，由于其工作业绩无法简单以一些数字或图形展现在职工群众面前，其余员工无法获得直观的第一印象，直接造成了对思想政治工作的一些误解。在国有煤矿企业当中，尤其是在当前煤矿整体遇到发展困局的今天，思想政治工作如何能够有效地、正确的开展下去，这是当前所急需破解的难题。
　　一、国有企业思想政治工作的重要性和当前存在的问题
　　思想政治工作在企业的发展当中，一直起着非常重要的作用。具体而言，此项工作主要在凝聚员工思想，宣传企业导向以及正确引导企业发展方向等方面都有自己所独到的作用。在当前煤炭产业整体遇到困局的形势下，煤炭企业的思想政治工作应该围绕爱企、护企、奉献企业的中心展开。同时，由于当前企业经济形势的恶化，大部分煤炭企业已经无力通过高报酬、高福利来吸引员工和人才，留下的仅仅只有繁重的工作任务和恶劣的工作环境。在这样的情况下，思想政治工作就能够在企业经营决策层面之外，发挥出自身的作用，有利于保持当前队伍的完整，能够有效地疏导当前企业和员工之间的矛盾和纠纷，确保企业在内忧外患的形势下保持一线生机。但是在目前实际情况下，思想政治工作开展的时候有着以下几个方面的问题。
　　1、思想政治工作开展缺乏载体，没有形成有体系的工作态势
　　思想政治工作是针对人的工作，相对于一般企业的业务而言，有着更多的不确定因素需要考虑，相应的工作开展流程和原则难以适用于所有的实际情况。在这样的前提下，大部分的思想政治工作的开展都是围绕着就事论事，就个人谈个人的模式，工作在开展的时间上，开展的形式上和完成的周期上都显得较为离散，没有统一的工作标准来衡量当前的工作完成度和完成情况。导致这种情况的原因有很多，但是最主要的原因是思想政治工作在企业的地位没有上升到应有的高度，大部分领导干部甚至于专业从事思想政治工作的人员都没有将此项工作进行系统的认真的思考，工作的开展都是被动的，消极的，工作任务都仅仅建立在走过场，走形式的表面上，并没有对此项工作进行深层次的梳理和拓展，所有的工作应对都是一种办法，一种姿态，并有没根据情况的不同进行总结提升，不止工作效率不高，工作的效果也难以保证，最终导致来自于各方面的偏见，进一步弱化思想政治工作的地位。
　　2、思想政治工作的相关人员素质不统一，在工作的排布上存在问题
　　对于企业而言，思想政治工作不直接产生经济效益，企业的高层领导在安排思想政治工作人员的时候，必然不会进行相应的素质考量，对于队伍的组建也大多是东拼西凑，在某些企业该部门甚至沦为离退休干部安置部，对于精力已经难以达到的老干部，安置于此意为安度晚年。同时大部分年轻人不愿意在一个企业当中放弃自身的专业，投身于思想政治工作中，认为此项工作在个人发展和在企业的实际地位中不如其他的业务部门。自然而然地，思想政治工作部门的人员素质逐渐落后于其他部门，日常工作的开展，工作的创新拓展和业务的分配都会出现不小的问题。
　　3、思想政治工作的开展和企业的发展联系不够紧密，工作大多以虚工为主
　　企业的发展战略，涉及到企业的经营形势，发展形势和人才规划等，但是在这其中，思想政治工作从来也没有作为企业发展战略中的重要一环被写入企业的发展规划当中，在企业发展做一些重大决策的时候，思想政治工作部门的分管领导在发展规划会议上也不被询问意见，对于企业的发展大多数时候扮演着旁听者的角色，没有真正为工作谋划，也没有真正融入企业的发展战略中，所有的工作开展缺乏大的规划，年度工作的制定也缺乏监督和监管，在这样的条件下，难以确保工作的真实效果。
　　二、如何在新形势下做好煤炭企业的思想政治工作
　　依靠企业，服务企业，是思想政治工作在国有企业中生存和发展的精髓，想要达到这相互相依的境界，主要从以下三个方面进行工作。
　　1、创新思想政治工作方式方法，形成标准化，常态化的工作模式
　　虽然不同于一般的企业业务，但是思想政治工作的工作流程和方法也有自己的独到之处。思想政治工作部门要从自身出发，对当前所开展的业务进行分门别类，针对不同的人群开展的不同工作，制定出相应的应对措施和工作方法，限定工作周期来完成，确保工作的实效性；要加強思想政治工作的备案，形成总结提炼，去腐存精的习惯，将大量的工作实例引入到教学和实践当中，为即将开展的工作打好提前量，做好预习工作，逐步从旧有的工作当中摸索出新的工作门道，从旧有的工作当中找到实际解决问题的出路和经验；最后，要将开展思想政治工作的方式和方法编撰成册，在为企业提供行之有效的工作做法的同时，也能够为企业的文化建设增光添彩，丰富当前工作的内容，融入企业的具体业务行列当中去。
　　2、思想政治工作的队伍建设也要秉承重学习，重质量的路子上去
　　思想政治工作不是一个简单的，任何人都能够胜任的工作，从事此项工作的人员首先要对企业各行各业的业务熟悉，对企业的政策导向认识清晰，同时需要很好的语言表达能力和写作能力。按照此项要求，思想政治工作的人员选择要制定出相应的硬性标准，在学历，工作经历和能力上都做出一定的要求，在经过人员筛选的同时要对其工作热情，学习能力和业务熟练度进行实地考量，为参加工作人员把好准入关。并且，要对在本岗位上做出实际贡献的个人给予工资待遇和政治地位的优待，在发展党员，提拔干部的过程中享有和其他部门业务人员一样的标准，消除大家对此项工作的偏见，进一步促进人员的流动和更替。
　　3、思想政治工作的开展要紧密结合企业的发展动向来制定任务
　　思想政治工作也属于党务工作的一种，众所周知，党务工作要切实彰显其具体的工作绩效，就必须紧紧地结合于企业的实际业务当中，为企业各项工作指标的大幅度上扬做出贡献，才能让广大员工信服，才能让企业高层刮目相看。一是从企业层面而言，要摆正对思想政治工作人员的政治地位，在企业制定或布置重大决定的会议上，要邀请思想政治工作人员参加会议，在会议进行决策之前，征询工作人员的意见，从思想方面进行更为成熟的考量，为企业的决策提供正向考虑，让决策更加公平，让思想工作目标更加清晰。二是作为企业思想政治工作的主体部门，要提前对企业的相关政策进行分析考量，大部分的工作业务要围绕企业现阶段的重要任务展开，本部门的年度工作任务和工作重点要伴随着企业的业务而制定，让企业在完成各项工作指标的同时，能够真切地感受到来自于思想政治工作的帮助，最终在企业的年度表彰中，能够让此项工作占有一席之地，能够在所有的员工当中收获应有的信誉。
　　【参考文献】
　　[1] 王迪，《新时期国有企业思想政治工作的变化与发展》，《科技创新导报》，2008.7
　　[2] 孙玉萍，《国有企业思想政治工作任务、挑战与对策》，《理论探索》，2011.9