国有企业党建工作创新开展的几点探索
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马天胜
【摘 要】党建工作是国有企业发展道路中，不可回避的话题，如何能让党建工作做到从虚工到实效的转变，创新开展工作，这是当前亟待破解的难题所在。
【关键词】国有企业；党建工作；创新；探索
党建工作是我国国有企业发展中的独有特点，是我党思想建设的重要途径之一，是我党的优秀传统和政治优势。党建工作是一项长期性的，相对稳定的一项工作，在国有企业中已经存在多年，由于其发展的特性和重点来看，党建工作中留存下来的大都是一些陈旧的办法，在一定程度上造成了参与党建工作的时候工作人员积极性不高，工作效果效果不好的情况。只有经过全方位、多角度地剖析当前国有企业中的党建工作，发现存在于工作中的问题和难度，有针对性地提出相应的解决办法，才是党建工作发展的动力和方向所在。
一、目前形式下，国有企业党建工作中存在的主要问题
党建工作必须依托企业的具体工作，才能彰显出其发挥的重要作用以及实际效果，虽然党建工作在以往的实践中已经在不断调整与改革，但随着时代的进步，人们思想的转换，原先简单的通过标语宣传，按照上级要求喊出口号的简单工作方法已然行不通。更有甚者，在现在经济发展迅速的今天，有些党员一心只想着＂升官发财＂或者＂为公而劳＂的错误思想，在工作中目的不纯，急功近利，缺乏对待企业应有的责任心。具体而言，国有企业现面临的主要问题有以下几方面：
（一）目前党员的思想认识程度较低，看问题的角度陈旧
随着我国不断深入的改革发展，国有企业也同样面临着重重考验，在当今社会发展，经济的快速发展变化，已经要求身处于企业的党员干部们也要用新的发展眼光来看待企业的进步。但是现实的实际情况是，大部分在企业中工作很久的党员，已经习惯了旱涝保收，缓慢进取的国企工作环境，在大部分人心中并没有加入市场经济竞争的残酷和现实，依然抱着干多干少一个样，干好干坏一个样的错误思想。这种思想已经形成了一种不良的企业文化，在不断影响着一代一代参与到企业工作的人员当中。在党员中间，这样的想法和念头虽然没有大范围扩散，但是已经有了逐渐侵蚀到党组织内部的苗头和趋向，这样的环境下，党建工作的開展必然会受到很大的不良影响，对于目前的工作而言，思想上的问题要比业务能力和工作态度上的问题都要严重，影响都要更大。
（二）党组织凝心聚力的能力逐渐减弱，党员的归属感不强
党组织是党员开展活动和完成党建任务的基本载体和组织，党组织只有通过下属党员的支撑，才能在党建工作中拿出业绩。但是在目前国有企业当中，由于企业的发展过快，扩张的领域已经不限于某地区、某行业，大量的人员流动伴随着企业的发展路程。在这样的情况下，党组织的建立速度往往跟不上企业的发展扩张速度，一些必要的程序已经显得不适应当前企业的发展，大量的企业党组织不健全，或者是在建立党组织的同时，受限于党员数量等问题因素，难以建立起和行政职务相匹配的党组织，大量的党建工作停留在纸面上，具体的业务没有相应的人员承担办理，新建组织缺乏党员的信任，党建工作难以推开。另一方面，党组织针对党员的一系列好的活动和做法，在国有企业逐步发展的今天，越来越多的党务干部在企业中已经兼职负责一些企业具体的行政工作，在这样的前提下不少之前的党内活动，党员谈话等一些联系党员党组织的做法，已经形同虚设。大量的活动通过走过场的形式完成，党员和组织之间没有互动，归属感缺乏。
（三）党建工作人才逐渐老化，新生力量的补充难以为继
党建工作作为大部分企业当中所必须得工作，在现实当中并没有被赋予多少得荣誉，在企业当中更是如此。在企业的传统观念当中，从事党建业务的工作人员都是没有专业知识的，每天没有具体工作业务3的，偶尔下基层调研也不能给企业的生产经营活动带来任何的直接利益，甚至更有过激言论表明党建工作是给基层增添工作量的无用功。在这样的认识下，之前从事党建工作的人员，由于年纪偏大，虽然具有很丰富的工作经验和很强的工作能力，但是由于当前精力不够，难以做到事无巨细。年轻而有能力的人员又因为党建工作和企业的主流业务格格不入，在选择干事创业的方向上，也很难与党建工作产生共鸣，进而造成在党建工作人员上的匮乏。
二、针对问题提出当前党建工作的创新之路
（一）创新思想，谋求企业发展新思路
做好任何工作的前提都是思想态度要端正起来，党建工作也不例外。国有企业在开展党建工作之前，要切实做好党建工作的思想教育问题，一方面是作为从事党建工作自身的业务人员而言，不能把党建工作作为一项无用工作来看待，要严格对待自身的工作内容，一丝不苟地完成各项工作的要求，对于自己的工作成果要认真分析，从中体会到对于企业、职工的具体帮助，不能以文件落实文件，任何工作都不做出具体的贡献。另一方面要学会彰显当前党建工作所取得的各项成果，通过成果的展示和解读，让属于企业的所有员工来评鉴工作所取得的成果，加深其他业务部门对于党建工作的认识和认同。在这样两方面的认识教育当中，逐渐提升当前党组织工作的地位。
（二）做好组织建设，在于加强制度和流程的细化。
党员离开了党组织的正确引导，所开展的工作就都成了无源之水、无根之木，都无法长久，也没有办法收获果实。面对企业不断加速发展的新形势，党组织发展的高效化，多样化也成为了当今的需求。企业党委要做好对组织发展，党员发展等方面的内容再思考，重新审视当前正在使用的各项制度流程，参照当前上级党委的各项新规章，新要求，结合企业的实际发展情况，对相应的工作制度和流程进行修改简化，力求在确保党组织和党员发展严肃性的前提下，形成符合企业实际，具有时效性的操作手段和办法，紧跟企业的发展脚步，党组织也能够快速地跟紧发展。党员能够及时找到组织，为组织的各项建设贡献心力。
（三）加强党组织队伍建设，主要要从企业的政策上下手。
从事党务工作的部门，在企业精细发展的要求中，往往属于被忽视，被削弱的一类。为了促进党建工作的和谐健康发展，党建队伍的建设一定不能马虎大意。一是要根据目前党建工作所提出的基本要求，认真核查当前党建队伍中存在的问题和漏洞，包括专业器材和专业人员的具体要求，根据短板向企业提出具体的改进意见，征求相关人力、财务等方面的支持和理解。二是要做到党建队伍的再分配和优化。对于目前现有的党建工作人员，按照一老带数新，多专带一专的形式重新分配，形成老带新的和谐发展秩序，对于企业的党建队伍延续以及更为高效地开展党建工作提供保障。三是党建工作不是一家思路，不是一隅之功，要想做好党建工作的创新，就要走出去借鉴情况相近的兄弟单位的经验，和其他企业形成长期交流，长期学习的习惯和氛围，逐步以新的思想，新的认识来补充当前的党建工作，为创新提供思路，为发展指明方向。
【参考文献】
[1] 段海，《国企党建工作要努力实现五个转变》，《企业文明》，2012.4
[2] 黄慧，《轮新时期国企党建工作面临的挑战与对策》，《东方企业文化》，2014.11
张小虎
【摘 要】党建工作是国有企业不可分离的一项重点工作，如何发挥出其应有的作用，这是本文讨论的问题。
【关键词】国有企业；党建工作；创新
党建工作是我党成立之初就已经确定的一个基本工作任务，这个工作的作用在之前的战争年代和长期和平发展年代中，已经发挥出了非常重要的作用。所以说，党建工作是一项任务艰巨，但是效果斐然的工作任务，结合当前国有企业的发展中，党建工作已经伴随着企业走过了较长的岁月，形成了一些有效的做法。但不可否认的是，党建工作的拓展新，创新性对于目前的企业发展而言，都还存在着很多问题，在这里，通过对目前国有企业的党建工作特点进行针对性的问题分析，提出作为国有企业党建工作的有所改进的几点意见。
一、目前形势下，国有企业党建工作中存在的主要问题
虽然党建工作在以往的实践中已经在不断调整与改革，但随着时代的进步，人们思想的转换，认为党建工作只是＂喊口号＂的简单工作，对于党建工作的认识已经逐渐淡漠，相关的工作方法已然行不通，甚至在现在经济发展迅速的今天，有些党员一心只想着＂升官发财＂或者＂工作为公家＂的错误思想，导致在工作中或者急功近利，或者消极怠工，进而导致在具体工作上缺乏责任心。经分析，当前的党建工作问题主要存在于以下几个方面：
1、党员个人的思想认识上存在偏差
随着当前我国逐渐加入到世界经济的大环境中，国有企业所处的经济环境也逐渐发生了变化，企业的大部分员工，包括为数不少的党员干部，思想认识还仍然停留在＂大锅饭＂、＂铁饭碗＂的层面之上，殊不知，即使是有着政府办企性质的国有企业，如果无法应对市场经济大浪的冲击，也会被无情淘汰的事实。但是在目前的国有企业党员的认识当中，依然存在着不思进取，不想开拓的惰性思想，自主创新、勇于挑战、讲究效率、注重实效、公平竞争、民主法治的新思想，新概念并没有在当前的党员中形成主流，对于企业所处的经济环境变化应对办法不多，没有自觉适应企业的改变，而是依然抱持传统价值的评判标准，根植于个人心中的陈旧观念根深蒂固，难以根除。甚至在企业进行相关决策的关键时刻，面对改革有可能带来的利益冲突和工作任务缺乏分析，党员的表率作用无法切实发挥，党组织的先进性没有具体的体现，在旧思想的影响下顽固抵制变革，最终导致企业在变革路上的持续阵痛，也极大的影响了企业体制创新、技术创新、文化创新的实际行动。
2、党组织战斗堡垒作用没有得到发挥
党组织的作用和职责，不管是在历史斗争的实践中，还是近代国家的发展历程里，都不只一次地发挥出其重要的作用。但是，在当前国有企业真正的实践中，由于缺乏具体的实施政策和制度，导致党组织的作用发挥非常局限。部分国有企业目前还仅仅停留在本部进行文件学习、思想教育层面上，没有真正接触到企业发展的核心任务，国有企业的党组织所参与的重大决策内容过于有限，甚至在部分国有企业当中，党组织始终处于一个附庸的地位，和行政工作之间存在着不小的距离感，参与相关决策时，往往只能因为自身业务不熟的情况，作为旁听人员参加，没有真正发挥出党员党组织议事制度的科学性。
3、党建工作缺少新生力量的参与
党建工作同样需要接续，需要年轻人参与进来，才能保持青春和活力。但是在目前国有企业的发展环境当中，一项具体业务能力越来越被年轻人所接受，企业将经济效益放在首位，在一定程度上，党建工作给大部分年轻的直观印象就是＂假、大、空＂，对于想在企业干出一定业绩的年轻人而言，都不愿意参与党建活动。在这样的思想认识下，党建工作缺乏接续力量，工作的开展缺乏新思想和新动力，甚至旧有的党组织干部也觉得缺乏业务能力，游离于企业发展格局之外，最终形成党建工作的人才凋敝。
二、创新党建工作的措施与途径
（一）创新思想，谋求企业党建工作新战略
发展是企业的永恒主题，企业的发展战略决定了企业在今后一段时间内发展的好坏。作为企业思想建设的核心部门，党组织始终要和目前企业发展的步调相一致，在企业的发展战略当中，要把党建工作摆在一个重要的地位上，为党建工作做出相应的人员规划和资金规划。企业的战略中要同时考虑党建工作的发展，党建工作要站在一个新的高度，形成指引全局、指导发展、推动进步的局面，为企业的发展谋求路子，寻找方法，在具体的实践中不断改进和完善，成为企业的长期发展的指引思想，引领企业稳步发展。
（二）加强文化引领，促进和谐发展
党建工作的一项重要工作任务，就是企业文化的建设。文化建设始终是企业的重要部分，甚至现代企业最终的建设目标就是完美的文化建设，拥有完美的企业文化对于企业来说相当于令员工自觉自愿的认同企业文化服从企业管理。企业文化建设的作用在现代企业中显得尤为突出，在国有企业中大部分员工都是平均主义、吃大锅饭的思想，认为企业的发展不与自己有很大关系，或者不愿意参与企业的文化建设活动。其实企业文化对于员工来说就相当于一种精神影响，以和谐积极的文化建设引领党员自觉履行党章义务、坚守社会公德、职业道德和个人思想品德修养，从而增强党性修養。把企业文化建设作为载体，通过各类文化活动，将党的政策和方针具体细致的贯彻到各级力量中。
（三）提升党员队伍实际战斗力
我们要坚定党组织在国有企业发展中核心政治地位，充分发挥党组织在企业改革发展中的作用。进一步明确党员又是党组工作中最主要的工作力量，只有强大的队伍才能保证工作的顺利完成。一是要全面提高领导班子的素质，从源头上改善个别领导自身素质不高等等的问题，在干部选拔上完善制度，严把提拔关，在已经任命的干部中严格考核，严禁杜绝干部上岗后＂睁一只眼闭一只眼＂的思想作祟，不论领导还是普通党员严格要求，凡是不符合工作要求者立即离开工作岗位。二是要加强党员的自身素质提升和创新业务技能的培训，促进党员不断的学习、不断提高自己的素质，以此不断提升党员队伍的战斗力，促进党建工作的全面开展。三是要做好对员工群众的发动，善于利用普通员工的力量，在开展各项工作的时候增强员工的参与度，为党组织工作的公信度加分。
（四）大力创新党建工作开展的形式和方法
习近平书记曾经指出：＂党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。＂为了确保党建工作在目前国有企业的环境形势下，依然能够发挥出应有的作用，这就要求党建工作也要和企业的发展一样，不断具有创新和突破的特性。一是党建工作的创新方向要有所把握，在国有企业发展的历程中，党建工作应该遵循当前企业发展的方向，把握企业发展的脉搏，创新工作的内容和形式要从企业的实际出发，对于过高的创新目标或者过低的创新手段都不值得提倡，应该把握和企业共进退，以企业诉求为基础的创新原则。二是要将党建工作创新作为一项重要的企业制度执行下去，形成党建工作创新的常态化和普遍化，要提出企业党建工作创新的工作任务要求，可以用悬赏的方式来激发大家对党建工作创新的主观能动性，确保企业工作内容一创新，党建工作内容一跟紧的步伐，时刻保持党建工作的先进性。最后，党建工作的最终目的还是要服务于行政工作，企业要为从事党建工作的人员提供一定的学习交流的机会，使其能够参与到企业的生产经营活动当中去，真正了解到目前企业行政方面的需要和诉求，直接作用于党建工作的创新，有利于企业和党建工作的双向发展，共同进步。
【参考文献】
[1] 陈彬生，《新形势下党建工作在国企改革中的新途径及反思》，《现代企业教育》，2015.1
[2] 吕伟娟，《基于核心价值观的国企党建工作与企业文化建设》，《法制与社会》，2013.9