面试应聘中巧妙运用色彩心理学让你赢在起

　　一、引子
　　求职面试前，应聘者的大多数精力都放在专业领域的准备中，对于服装再用心也不过是给自己准备一套得体的＂求职套装＂，并没有很好的办法可以从第一印象就对面试官施加影响，从而赢过你的竞争者。
　　第一印象很重要吗？
　　有调查显示，考官对求职者的第一印象会影响其决策，也就是老生常谈的＂首因效应＂。
　　首因效应是由美国心理学家洛钦斯首先提出的，指人际交往中给人留下的第一印象对最终印象的形成影响很大。
　　陌生人的初次相见，哪些因素在影响着你给人的第一印象呢？服装、表情、动作、声音？
　　美国心理学家阿尔伯.迈拉比尔提出的＂迈拉比尔法则＂认为：
　　多种因素都可以对人的心理产生影响。其中服饰、表情、动作等由眼睛判断所产生的视觉信息占55%，说话声音大小、速度以及停顿等由听觉进行判断的信息占38%，说话内容以及说话方式等语言信息可占据7%。
　　面试这种特殊场合，你不可能像《红楼梦》里王熙凤那样＂不见其人、先闻其声＂的出场方式，面试官首先注意到的就是你的外在形象。
　　既然视觉如此重要，那今天笔者就来说说外在，谈谈关于＂色彩心理学＂在面试应聘中的奇特妙用。
　　二、什么是色彩心理学
　　01、色彩是一种电磁波
　　一般人的眼睛可以感知的电磁波的波长在400~760nm之间，但还有一些人能够感知到波长大约在380~780nm之间的电磁波。
　　可见光就是指人类眼睛能够感知到的这部分波段的色彩。不同的颜色是由不同的波长引起的，它通过振动给人以不同的感受。
　　例如，红色的振动频率是471赫兹，它会使人的脉搏、血压、体温上升，让人感觉情绪激昂、兴奋；
　　蓝色的振动频率为622赫兹，它会使人的脉搏、血压、体温下降，具有镇定的作用。
　　02、色彩对生理和情绪的影响
　　心理学家认为，人的第一感觉就是视觉，而对视觉影响最大的则是色彩。色彩不仅通过波段对人的生理产生影响，还因为生理变化引起心理感受的变化。
　　国外科学家研究发现：
　　在红光的照射下，人们的脑电波和皮肤电波动都会发生变化。在红光照射下，人们的听觉感受性下降，双手的握力增加。在红光下工作的人比一般工人的反应快，可是工作效率反而低。
　　同时色彩对人的情绪影响还来自于人们生活中的经验，蓝色的天空、鲜红的血液、金黄色的太阳……看到这些与大自然先天的色彩一样的颜色，自然就会联想到与这些自然相关的感觉体验，这是最原始的影响。
　　在美国西雅图的海军禁闭所、加利福尼亚州圣贝纳迪诺市青年之家、洛杉矶退伍军人医院的精神病房、南布朗克斯守龙好动症儿童学校等处，都观察到粉红色有安定情绪的效果。
　　有的人经历了一些特别的伤痛，如果在那次伤痛中，某种颜色变成他记忆里的象征颜色，那当他看到这种颜色时，心理自然会生出难过、悲伤等情绪。
　　在了解了色彩对于心理产生奇妙影响之后，我们接着进入主题，谈谈＂如何巧妙运用色彩，让面试官一眼认定你＂。
　　三、让面试官＂一眼认定你＂
　　01、五颜六色的迥异个性
　　（1）色彩里的＂胖子＂和 ＂瘦子＂
　　不同色彩在视觉观感上会产生视觉误差，有些色系在视觉上有收缩的作用，有些色系在视觉上会有放大轮廓的效果。
　　总体来说暖色系比冷色系更具有膨大效果。同一种色彩，大小一致的情况下，深浅明暗度不一样，收缩膨胀效果也不一样，明度越高的，看起来越大。
　　举个简单的例子，围棋是黑白两色，看上去黑白两子一样大，实际上黑色子的直径要比白色子大0.3毫米，厚度也多了0.6毫米，只有这样才能在视觉上一样大。
　　那＂胖瘦颜色＂如何运用在面试的服装上，利用收缩色打造＂迷人＂曲线呢？
　　在搭配服装时，结合＂色彩胖子＂和＂色彩瘦子＂的特性，建议有二：
　　第一，采用冷色系中明度低、彩度低的颜色。特别是下半身穿收缩色时，可以收到立竿见影的效果。
　　第二，冷色系或明度低的颜色服装适宜使用在最外面的衣服上，修饰轮廓，而不要轻易作为内衬。
　　以下罗列常见的收缩、膨胀色系作为参照：
　　收缩色：紫色、蓝色、绿色、黑色、藏青色等。
　　膨胀色：红色、橙色、黄色、粉红色、白色等。
　　（2）颜色里的＂轻＂和＂重＂
　　颜色也有重量。生活中的经验告诉我们，烟雾、白云、棉花等白色、淡色的物体比较轻，而像山、石、土之类颜色偏深的物体比较重，这是一种心理感觉。
　　色彩心理学家做过一个非常有趣的实验：
　　在空地上放两个箱子，白色箱子和黑色箱子，里面放一样的东西，实际重量都一样。
　　让100个不明真相的人分别去搬运黑白两个箱子，然后让他们填写箱子的估计重量。结果惊人一致，所有人都觉得黑色箱子比较重，按照实验对象估算的重量值取平均值后，黑色箱子给人的感觉要比白色箱子重1.8倍。
　　明明一样的重量，只是因为箱子外部颜色的不一样，就造成人们心理感受上的差别。这就是＂色彩的心理重量＂。
　　在应聘时，从视觉协调性上来说，服装搭配应该是下半身的颜色要比上半身的颜色深，让人感觉稳重协调。
　　虽然在时尚界，有些设计故意打破这种平衡来获取他们所谓的设计感，以达到标新立异的效果。
　　可是在面试的场合，除非你所应聘的工作和时尚有关，不然还是不要去挑战这个心里固有的色彩观感。
　　02、面试中颜色的适宜和禁忌
　　（1）千篇一律但是却万能的＂黑、白、灰＂求职套装
　　黑、灰、白之所以之所以经典万能，是因为这三种颜色都是＂中性色＂，而＂中性色＂的特点是对于其他颜色的包容性更强，不容易出现＂突兀＂的情况。
　　① 白色
　　白色是一种无彩色，几乎可以和任何的颜色搭配。
　　而且白色给人的观感是：你比较追求完美，做事认真、踏实努力。
　　但是使用白色要谨记其两个特点：
　　第一，白色对于光的反射率最高，是视觉膨胀系数最大的一种颜色，体型缺陷比较大的应聘者，在面试的时候不建议穿。
　　第二，白色的颜色重量最轻，如果你的下半身所穿衣物是白色，上半身务必搭配浅色服装，要不然会给人造成＂失衡＂的观感，心里会生出别扭的感觉。
　　② 黑色
　　与白色相反，黑色是一种不反射任何可见光的颜色，所以黑色的包容性最强。当你实在不知道要穿什么颜色衣服的时候，黑色或许是很好的选择。
　　黑色的肃穆给人的观感是：成熟、严谨、沉稳的感觉，暗示坚定和执着。
　　但是，黑色代表着阴暗、忌讳、神秘，如果全身服装的颜色都被大面积的黑色覆盖，会让人产生警惕和恐惧感，觉得你颇为神秘。
　　在面试的时候，面试官对你心生警惕，内心又觉得你神秘莫测，会驱使他问你更多深层面问题，要不然他无法说服自己相信你。这就给自己的面试增加难度。
　　很多人对＂黑色套装＂有一种误会，会说＂我在职场上看到很多身穿黑色套装的人啊，都挺好看的。＂
　　没错，可是你要知道，这个时候他们不是身处 ＂被人质疑的考试中＂，别人也只存在欣赏的角度看她（他），而不是考教的思考，这其中是有区别的。
　　基于黑色既有其突出的特点，又有其不可忽视的禁忌，所以大多数的职业套装搭配，若是使用黑色外套时，必定使用另外一个极端＂白色＂去平衡，或者内衬暖色系的服装。
　　大家可以对比＂图一＂和＂图二＂的观感，我只是把袖口点缀的一点白色遮起来，整体感观就差很多。
　　图三：图三的黑白平衡搭配，就凸显出女性沉稳又不失活力，坚定而又干练。
　　③ 灰色
　　灰色是介于黑色和白色之间的颜色，具有＂中庸＂的特性。中庸就是平稳。
　　所以灰色给人的感觉是：这类人情绪平稳，稳重踏实，但是缺乏锐意进取、勇于开拓的精神。
　　如果你应聘的职业对个性的要求是沉稳大过于进取，那灰色是不错的选择。
　　如果你应聘的职业需要锐意进取的品质，那我劝你，去应聘时，不要选择灰色的服装。
　　黑白灰太过普遍性，普遍性就意味着同质化。在同质化的穿着下，很难在这个环节给考官留下深刻印象。
　　我们为什么形容一个人脱颖而出会说＂出彩＂？因为颜色是最容易让人跳脱出来的方式。
　　今天不管你的实际能力如何，因为能力水平不是今天探讨的话题，今天就是要教你如何巧用色彩心理学在众多竞争者中＂出彩＂。
　　所以，黑、灰、白的常规配置，若是有得选，还是可以大胆点考虑其他的方案。
　　（2）赢得信任的蓝色
　　期待获得考官的好印象，赢得考官的信赖，蓝色是很好的选择色。对于男性来说，要达到这个目的，最好选择以蓝色为主的服装。对于女性来说，蓝色服装更能够赢得男士的信赖。
　　蓝色给人的心理观感是：＂诚实、爽快、明朗＂的暗示。
　　但是蓝色作为冷色调，在一定程度上也会造成一种距离感，在使用蓝色服装外套时，一定要搭配一些暖色的内衬或者配饰。
　　银行和航空公司的职员大多是藏蓝色或是蓝色外套，浅色或浅蓝色的衬衣，领带和小方巾都以偏蓝为主，就是希望通过蓝色给人以＂可信赖＂的感觉。
　　图一：藏蓝色空姐制服。
　　图二：淡蓝色搭浅白内衬。
　　图三：即使是白色的衬衣，都要搭一条蓝色的方巾。
　　（3）容易拉近距离的黄色
　　心理学家曾经做过一个情绪实验，研究不同颜色对人的情绪产生的影响。当人们看到黄色时，心情会莫名变得开朗。因为黄色能让人与太阳产生联系，有一种温暖且光明的感觉，令人变得活泼和快乐。
　　所以恰如其分的黄色，可以让面试官对你产生好感，这些好感或许能让他们心慈手软，问你的问题就没有那么尖锐，让你更容易应付过去。
　　（4）引火烧身的红色
　　红色波长的振动频率是471赫兹，能够影响人们的血液流速、心跳、血压，甚至体温。
　　面试时，如果你的着装是大面积的红色，虽然可以让你自己的情绪亢奋，斗志昂扬，也显得热情洋溢、积极进取。
　　可是同时这些情绪也同样影响到了考官，这会激发考官对你发出更多问题，并且会逐渐挑起他的征服欲，会希望在面试中压过你，因为任何一位考官都接受不了被应聘者压制，这是心理的应激反应。
　　红色是容易引发好斗、好战情绪的颜色，还是不要在面试的时候穿。
　　但也有一些特殊的行业和职业，他们所要寻找的人需要有爆发力、热情如火的特性。那个先按下不表，今天探讨的是普遍性问题。
　　（5）面试最忌讳的颜色——粉色
　　通常，男人穿粉色给人阴郁娘炮的印象，女人穿粉色给人稚气未脱缺乏独立的感觉。
　　同时，粉色还会给人＂敏感、易受伤害＂的心理暗示，职场里不喜欢这种气质。粉色也是一种＂暧昧＂色，企业讲究团队凝聚力，＂暧昧＂会让领导担心影响到团队，下意识就会排斥你进入团队。
　　无论你本身多么喜欢粉色，在应聘的时候，还是不要穿的好。
　　四、结语
　　色彩妆点我们的生活，令我们的世界五彩缤纷。
　　而眼睛对光波接收的特性，也注定了我们是生活在彩色里。
　　从我们生命诞生之初，就通过视觉、味觉、触觉、听觉、痛觉等来感受这个世界。颜色的心理感受，除了是波长对生理造成客观的影响，同时也是我们在成长过程中不断累积经验感受的直接反应。
　　通过色彩可以影响他人的心理，通过色彩也可以解读内心深处的秘密。掌握色彩心理学，让我们在工作和生活中变得游刃有余。
　　特别是求职面试中，当别人还没有认识到色彩心理学的作用时，你更应该仔细琢磨，巧妙运用色彩对心理及情绪的影响，依据你自身外貌特点，以及你所要从事的行业特点，让你在众多的竞聘者中＂出彩＂，为你赢在面试的起跑线上。