众所周知,在面试的时候,面试官说:"一开始工资不会给你太高,你可以接受吗?" 这简直就是职场当中面试比较容易送命的题,千万不要去踩坑。 如果你只是简单的回答接受或者不接受,毫无疑问,你都能被自己的回答给坑到。 要知道这是与应聘者自身的切身利益相关,到时候受影响的只会是自己。 一.回答不能过于随意 为什么这样说? 接受,意味着你可以忍受这样不公平的待遇,到时候真的给你开一个很低的工资,对于你自身而言,不仅非常不划算,还很吃亏。 你就会有苦也说不出。也有一种情况是你的接受,会让面试官觉得是你的底气不足,对自己没有信心才会答应这样不平等的条件。 不接受,意味着你很有可能会与这个工作无缘,而失之交臂。 因为用人单位是有着招人经费预算的,如果说你要的价码太高他们就不会考虑你。 单位和企业会觉得不合算,就会让你丢失一份合适好工作的机会。 所以说,回答的时候肯定要经过深思熟虑,不要去冒然的答应。 毕竟你进入的单位和企业的起始工资是非常重要的,要知道很多单位和企业都是有着明文规定的提薪制度。如果你接受了很低得起薪,对于的收入有很大的影响。 来计算一下就明白:比如说你的能力最起码是能够拿10k,但是单位和企业只给你开了8k,用平均一年提薪10%的来计算,你最起码需要两年的时间才能拿到你能力匹配的工资,这两年就意味着你亏损。 另外呢,你在这两年的过程当中还会有所提升,能力已经超过刚入职的时候,就更加不划算了。 二.面试官问的目的所在 其实,面试官在招聘的过程当中,就如同考试,面试官问的问题,要么是真实问题,要么是压力测试,面对这道题,也是一样。 1.区间薪资的设置 很明显,面试官这样问,肯定是在招聘宣传过程当中用了区间薪资的设置。 并且这次招聘的经费预算不高,而你的能力是符合,看看你能不能接受不高的工资。 举个例子:可能是你去应聘的企业设置区间薪资是8k到12k,而你内心期望的是能够拿到12k,但是招聘的单位可能会给的薪资待遇只有8k。毕竟HR在招聘的时候肯定会有成本预算。 其实面试官这样在面试通过后,这样问候选人是否可以接受一开始工资不会太高,潜台词就是后续再调工资。 总之,以后怎么调整工资,那就到时候再说,先解决岗位急缺人手的情况。 2.试探应聘者求职渴望度 面试官这样问是为了试探应聘者工作的渴望程度,因为很多人是离职以后再找出来找工作。 有些人,为了能够找到一份工作会比较的着急。哪怕是待遇上有点苛刻,很多人也会答应,这样就能为单位或者企业降低了招聘成本。 3.压力测试,顺便也压工资 面试官也是为单位和企业工作。面试的过程当中,如果可以为单位和企业降低用人的成本,那是他们的职责。 面试得时候,面试官为了考验候选人,用这样的方式或者方法进行压力测试,哪怕是这个岗位有足够的预算,这样问也可以测试应聘者对于自己是否有信心,敢不敢争取自己的利益。 其实这也是面试官在谈工资的策略。上来就给你来一个釜底抽薪,等到让你开工资的时候就会相对谨慎,会有所考量,也顺便压一压工资。 三.如何回答才合适 面试官问:"一开始工资不会给你太高,你可以接受吗?" 这里面存在了太多不确定因素!很多问题都不明确。 比如说,一开始是试用期、还是半年、一年。 或者是,工资到底是多少,低没低于市场价格。 所以说,你的回答,一定要把这些不明确的问题,让他明确化! 回答一: 你可以这么说:"很抱歉,我不知道您说的不太高是多少?虽然对于这份工作收入没有太高的要求,我看重的能力的提升和贵公司的平台,但是只要不低于市场价,我可以接受, 我想问下,公司的薪酬是如何定的,还有就是进入公司以后,有什么途径可以提升工资?" 这样的回答:第一,可以让面试官把薪资给你明确,清楚的知道面试官能给的价格,同时,你也向面试官展示了自己的诚意,是希望能够入职的。 第二,你又用不低于市场价,来掩护了自己的底线,为自己在薪资谈判的价格上占据有利的态势。 回答二: 你可以这样说:"您说的这个一开始是试用期吗?我个人对收入其实没有太高的要求,如果一开始工资只是试用期稍微低一点的话,这个时候稍微低是可以接受。 那过了试用期,需要考核通过才能达到的工资吗?能没法您具体介绍一下吗?我觉得自己在这个领域工作经验也比较丰富,比较适合这个岗位,我相信肯定是能通过考核的。" 这样的回答:第一,是向面试官明确这个一开始是多长时间,自己可以判断划不划算。 第二呢,也是向面试官展示自己对自己能力的自信,为自己加分。 总之就是在谈薪的过程当中,一定要明确自己的底线,试用期可以稍微降低工资,或者是加薪的途径和计算方式一定要弄清楚,这样才能让你做出有利判断。 文/老夏分析师 如果我写过的一篇文章,讲过的每一话,做过的一个举动, 曾在你的心里荡起涟漪,那至少说明在逝去的岁月里, 我们在某一刻,共同经历着一样的情愫。 有时候,虽然素未谋面。 却已相识很久,很微妙也很知足。 谢谢你,在这个世界的角落,找到了我!岁月静好,愿你幸福,一切都好!