引才引智工作中存在瓶颈问题和解决途径

　　一、省属高等院校总体学科水平偏低，对海外人才吸引力不够
　　省国家重点学科基本集中在双一流大学，省属高等院校的国家重点学科仅有个别，从一个角度体现了省属高校综合学科水平的现状。建议在省一流学科平台的基础上，将省属高校的优势学科资源进行整合打包，统一对外进行引才宣传，首先解决将人才吸引到浙江来的问题，再让人才选择到哪个高校相关学科。
　　二、海外人才无法＂安居＂，自然不能＂乐业＂
　　在杭高校面对国内一流的房价，无法提供人才安居乐业的场所，自然无法吸引人才的到来。建议参考广州＂租房 16 条＂、上海＂只租不售＂供地等新政策的导向，请地方政府支持教育部门或高校自建或与社会力量共建租赁人才用房，为人才提供短期或长期仅有使用权的住房，确保人才能够具有稳定住所，且这样的住所最好是在高校内或高教区内，再结合人才的安家费等举措，应该可以解决人才安居乐业的问题。而且，仅有使用权的住房，也特别适用于非长期在中国居住的国外人才。
　　三、高校科研办公场所严重不足
　　由于高等教育的快速发展，师资队伍的不断扩大，各个高校的人才新增规模也逐年上升，新教师来了没地方，成为高校的＂心腹大患＂。建议面对用房问题，采取＂增量、存量＂两手抓的举措，一方面谋求新的办学空间，鼓励地方政府支持高校办学，增加教育用地供给，同时教育部门加大教育投入，鼓励社会力量参与，有效增加高校办学场所；第二是鼓励高校盘活存量，对现有科研办公用房进行精细化管理，对利用率不高、长期空置的用房进行清理，借鉴国外有偿用房的机制，提高科研空间的利用率。